在这个职业诞生前后，企业合规确实是一个社会热点问题。

一方面，随着我国企业不断发展壮大，规模不断扩大，必须纠正过去无序扩张的倾向，否则就会出现严重问题，发展受到制约。 此前阿里巴巴、百度、快手等大型互联网公司腐败事件频发，近期滴滴等APP因数据合规问题被下架，都是典型案例。

另一方面，国家也在推动企业合规经营。 今年4月，最高人民检察院印发工作方案，将企业合规改革试点扩大到北京、辽宁、上海、江苏等10个省（市）。 深圳还设立了全国首个企业合规办公室。

无论是从企业发展还是法治建设的角度来看，企业合规都是未来的一大趋势。 这也让企业合规官这一职业从诞生之日起就走在了风口浪尖。

从培训到考核，企业合规官正在标准化

为满足未来社会对企业合规官的专业需求，今年8月16日，国务院发展研究中心所属中国企业评价协会成立了中国企业合规专业委员会。 法治日报《法律人》杂志主编贾宝元担任合规专业委员会企业主任。 目前，中国专业合规委员会的工作重点是建立企业合规官人才教育培训机制，推动企业合规队伍正规化、专业化、职业化。

目前，中国企业合规专业委员会已与中国政法大学合作制定了企业合规官考试大纲、教育大纲和一整套人才培养计划。 今年12月，由中国企业合规专业委员会、人力资源和社会保障部全国人才培训网联合组织的首届企业合规考试将正式举行。

根据本大纲，全国企业合规官考试分为高级、中级、初级三个级别。 每个级别都有相应的专业技能要求。 其中，初级企业合规官32人，中级企业合规官29人，高级企业合规官33人。 按技能类别细分如下。

高级企业合规官需要掌握：诉前准备与评估、诉讼程序参与、诉后改进总结、公司章程制定、公司规章制度制定、公司制度运行监管、劳动用工管理、产品/服务质量管理、网络信息和数据安全管理、其他合规管理和监督。

中级企业合规官需要掌握：合同制定、合同审查、合同归档、信息平台调查、现场走访调查、出具调查报告、知识产权申请、知识产权运用、知识产权保护。

初级企业合规官需要掌握：主体资格管理、招投标管理、法律宣传与培训、法律信息检索、法律应用分析、出具法律意见、外部律师质量管理、外部律师成本管理、外部律师时间管理。

更详细的考试知识点请访问企业合规考试网站。

广阔的职业前景

根据人力资源和社会保障部官方职业描述，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等方面的合规控制，具有高度综合性、独立性。和技术。 。 企业合规官将在规范企业投资经营行为、关注环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

贾宝源介绍，企业合规理念在海外已有近一百年的历史。 它已逐渐从金融领域扩展到大多数社会企业。 现在我们熟悉的大企业，尤其是跨国公司，都有企业合规官。 ，也称为 CCO。 该职位包括法律和管理职能。 工作主要是建立公司内部合规制度，完善内部合规流程，重点抓好“风险防范”。

“企业合规分析师还需要根据企业的具体情况和具体业务来开展工作。 例如，科技公司可能更注重数据合规性，而金融机构的主要诉求是反洗钱。 在一些大公司，合规分析师的主要目的是工作可能针对中高层的反腐败和反欺诈，以及与监管部门的谈判，帮助公司遵守监管部门的要求。 这也对企业合规官的知识、技能和实践经验提出了更高的要求。”贾宝元说。

目前，国内一些大型企业也成立了自己的合规部门，如阿里巴巴的诚信合规部、腾讯的反舞弊调查组等。 “从我们目前的调研情况来看，企业合规的需求仍然主要集中在大型企业。但未来，随着合规的发展，涉及的企业将逐渐从大型企业扩展到中小企业。” ，最终形成各类企业普遍需要合规。”贾宝源说。

从目前的就业市场来看，企业合规官已经获得了相当程度的社会认可。 许多公司都招聘了企业合规官。 薪资根据公司规模和职级略有不同，但总体月薪在1万元左右。 元及以上。 相对丰厚的薪酬也体现了公司对企业合规官的认可。

根据人力资源服务机构科锐国际发布的《2021年人才市场洞察及薪资指南》报​​告显示，目前企业合规总监的年薪可达150万元。 普通企业合规官也被大公司抢走了。 企业合规官的收入也较去年增长了20%至30%。

“我相信，随着国家政策的推进，企业合规将会很快落地。未来，不仅是企业，学校、社会机构、个人等都会深度参与合规建设。最终，合规将成为合规建设的一部分。”一种社交习惯。” 贾宝源说道。

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