当前，我国职业教育市场面临的首要问题是人才成员文化背景过于单一、技能培训机构不专业、能力水平较低，严重制约了技能培训行业的发展。 大量机构追求招生数量而不是自身课程的质量，严重影响了证书的可信度。 特别是对于科技型企业来说，证书质量参差不齐，严重影响了企业招聘。 在企业人力招聘方面，专业、熟练的技术工人是公司的重点招聘对象。 职业教育是培养技术人才的摇篮，对推动产业升级和经济发展具有重要意义。 在此背景下，为保证人才招聘质量，各行各业都严格规定了“持证上岗”制度。 但单纯持证无专业能力的现象增加了企业的招聘成本和运营成本。 加强人才智库梯队建设已成为亟待解决的难题。

为深入贯彻落实国务院办公厅《关于推进终身职业技能培训体系的意见》，响应国务院办公厅《关于加强中国特色新型智库建设的意见》要求，中共中央办公厅、国务院办公厅大力推进我国职业技能人才体系和高端智库建设致力于解决人才培养、人才就业和企业就业问题，培养选拔人才符合企业用人标准的职业（专业）技能人才，中国国家人才评价网开展职业（专业）技能人才培养评价和人才智库、专家智库建设工程。

中国国家人才测评网是由人力资源和社会保障部国家人才流动中心主办创建的国家级人才测评公共服务平台。 是人力资源和社会保障部直属的国家级专业人才测评机构。 人力资源和社会保障部国家人才流动中心是人力资源和社会保障部直属专门从事国家人力资源开发和人才流动服务的综合性人才服务机构。 中心的宗旨是为全国各类企事业单位和个人提供专业的人事管理服务，为人才流动和人力资源开发提供综合服务，促进人才的合理流动、配置和使用，为人才的合理流动、配置和使用做出贡献。我们国家的经济。 为建设和社会全面发展服务。

人力资源和社会保障部国家人才流动中心与北京首钢人力资源发展中心合作，共同成立人力资源和社会保障部国家人才评估办公室，致力于提高人才专业水平我国人才测评产业与科学构建人才测评技术知识体系，研究开发高效的人才评估工具，培养人才评估领域的专业人才，建立国家人才评估行业的服务标准。 为各级政府机关、重要行业和大型企事业单位成功开展了一系列行之有效、示范性的人才测评服务项目，开发了先进的人才测评系统——《国家人才测评系统（守经版）》、创建了国家人才评价公共服务平台——中国国家人才评价网。

人才评价信息库基于国家人才流动中心人才评价办公室（简称人才评价办公室）高级专业背景，旨在构建人才评价体系，实施人才强国战略，以专业化、标准化的服务促进人才可持续发展。 中国国家人才测评网“人才测评信息库项目”服务内容如下：

1、素质与能力评价

依托国家人才流动中心人才评估办公室（简称人才评估办公室）的专业人才评估经验，采用先进的人才评估技术，结合个人特点、专业背景、职业经历等，科学评估每个人的能力和职业价值观不同。

2、人才素质评估

国家人才流动中心人才评估办公室（简称人才评估办公室）根据评估报告颁发人才质量评估证书。

3. 个人发展建议

资深人才评估专家将根据人才评估结果出具综合专业评估报告，对注册人员的综合能力进行科学分析，并存档于个人档案，作为个人与用人单位双向选拔的科学依据。

4. 归档个人信息

个人填写详细信息。 我们将根据不同的专业背景、职业经历和职业水平，制定分类、分层的专业《人才能力简历评价》。 经国家人才流动中心人才评价办公室（简称人才评价办公室）评价后，纳入个人评审库档案。

5、动态文件管理

我们将定期更新档案人员简历等相关信息，并根据职业、专业技能等具体新增内容重新划分档案类别，确保专业人才的正确定位。

中国国家人才评价网的主要评价对象是大学毕业生和普通在职人员。 大学毕业生在就业市场中发挥着重要作用，因此需要各种就业帮助。 普通工人是指参加劳动力队伍后，继续在不同行业、不同岗位之间流动的普通岗位工人。

中国国家人才测评网对医疗保健人员、心理咨询师、家庭教育导师、碳排放管理者等众多新兴行业人才的专业技能和素质进行评估。

中国国家人才测评网的主要服务对象是政府机关、事业单位和大型国有企业。 根据用人单位的不同性质和用人目标，选择合适的评价模型和工具并实施评价，有效帮助各类单位完成干部选拔工作。 人才评价工作以选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理等为主要目标，实现“人尽其才、人尽其才、人尽其才”的最终目标。尽职尽责，尽职尽责”。