尼古拉斯·谢克德米安(Nicholas Shekerdemian) 有一个非常典型的创业故事：他辍学，遇到了一位技术联合创始人，最终创办了一家公司。但当时正在为英国教师和中国公民提供帮助的谢克德米恩(Scheikdemien) 想创办一家公司来解决自己的问题：实际上在一家为所有人服务的饼干公司工作。
因此，他创办了一家名为Headstart 的公司，旨在将合适的工作与合适的候选人相匹配，并消除两个人从未见过面的所有不必要的麻烦。这是大大小小的企业都面临的问题，而且由于糟糕的员工可能会付出高昂的代价，因此招聘人员通常无事可做。 Headstart 致力于发现有关候选人的信息，了解他们是否拥有技术专长以及与公司的文化契合度，然后帮助他们建立联系。 Headstart 即将推出Y Combinator 2017 年夏季课程。
他说：“公司仍然使用基本资格——资格、成绩、大学和筛选人员。“这不就是一个人能做什么工作吗？这是图片的一部分，而不是整个图片。我们希望创建一个平台，学生可以在其中建立个人资料，其中包含兴趣、技能、性格评估、简历数据以及代表您个人的一切信息。我们想要使用这个指纹，这基本上是从价值、文化和技术的角度来看它们是否适合。 ”
通常，招聘人员只需要一份简历和一份简历。求职者向Headstart 提出申请，填写申请表，然后收集此类简历，以便公司对候选人有更多了解。然后，这些公司会获得这些详细的资料，从而有机会更好地了解最适合该职位的（理论上较小的）候选人群体。
用户评论
歆久
Headstart听起来像是招聘界的救星！希望能帮助企业找到真正适合的人才，提高效率。
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减肥伤身#
分析候选人才能，让合适的人做合适的事，Headstart真是太棒了！
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拥抱
Headstart的分析功能，感觉能帮助企业找到潜力股，减少招聘风险。
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温柔腔
终于有工具可以帮助我们更好地分析候选人，Headstart太赞了！
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空谷幽兰
Headstart，让招聘不再是碰运气，而是科学匹配！
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巷口酒肆
Headstart 真的可以帮助企业找到最适合的人才吗？
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尘埃落定
Headstart 可以提高招聘效率，减少人员流失吗？
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一尾流莺
Headstart 有没有考虑不同文化背景的候选人？
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强辩
Headstart 的分析功能会不会太依赖数据，忽略了人的主观感受？
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灬一抹丶苍白
Headstart 的分析结果是否能够客观准确？
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安之若素
希望 Headstart 能够提供更人性化的分析结果。
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海盟山誓总是赊
Headstart 的应用前景非常广阔，期待它的未来发展。
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不浪漫罪名
Headstart，让招聘变得更加高效精准！
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坏小子不坏
Headstart 的分析结果值得信赖吗？
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闲肆
期待 Headstart 能够帮助企业找到更多优秀人才。
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忘故
Headstart 可以帮助企业节省招聘成本吗？
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小清晰的声音
Headstart 是否能够提高员工的满意度？
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代价是折磨╳
Headstart 是不是一个招聘的万能工具？
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焚心劫
Headstart 能够帮助企业建立更有效的招聘体系吗？
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何必锁我心
希望 Headstart 能够不断完善，成为招聘领域的领导者。
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