如今，随着学历贬值、内卷化严重，大多数企业都把本科生作为招聘大学毕业生的起点。于是，很多专科生都忙着通过本科学习来提高学历。

专升本上岸后，第一学历是本科还是专科？教育部给出官方回应

专升本考试是全国认可的普通高等学校应届生和往届学生均可参加的选拔考试。

专科生在当今的社会环境下，无论是学业水平还是就业前景都不具备优势。为了提高自己的竞争力，专科生是最好的出路。

我以为顺利从专科毕业到学士学位后，我在就业方面就会有和本科生一样的机会。

然而，结果往往并不令人满意。虽然大专后学历已经升级为学士学位，但仍然绕不开第一个学位是大专的事实。因此，他们仍然会受到雇主的歧视。这样的现实是很无奈的。

有网友在教育部公众平台提问：毕业后的第一个学位应该是专科还是学士学位？

相信这个问题也是很多已经成功升学本科的大学生所疑惑的。

针对网友质疑，教育部给出官方回应：国家政策中不包含第一学历概念。

从这一点来看，国家和教育部从来没有对一级教育提出过任何要求。这个概念只是企业在招聘时筛选人才的一种方式。

教育部回应发出后，网友们在评论区发表了自己的看法：

“国家没有，企业也没有。在企业眼里，学生的学历分为三六九九。”

“高考的难度能和高考一样吗？有时候我们不能责怪企业歧视。”

“同意放弃第一学历的概念。”

“这个问题一直困扰着我，我经历过N次求职失败。”

对于专科升学的学生来说，第一学历企业的歧视确实有点残酷，仿佛从专科升学的努力和机会都白费了。

但事实上，从现实角度来看，这种学术歧视的存在并非没有道理。

通过专科获得“本科学位”和通过高考获得“本科学位”在价值上是有区别的。

高考是一场千军万马的激烈竞争，也是最公平的机会。学生能够通过高考进入本科院校，说明他们有一定的学习能力，付出了一定的努力，这是对高中三年的认可和肯定。

但这是不同的。它是由各省组织的统一考试。无论从题目难度还是录取难度来看，获得学士学位都比高考容易得多。

两者都是“原创”，但两者含金量却有明显差距。

企业招聘的原则是“优胜劣汰”，按学历筛选是成本最低的方法

企业招聘时，必然以学历作为第一筛选标准，自然会对第一学历的优劣挑剔。

公司的招聘原则是“优胜劣汰”。决定留下或留下一个人的决定往往是在面试中在几十分钟内做出的。这么短的时间内不可能真正考察一个人的工作能力和个人素质。他们有多强？用学历来筛选人才是最便宜的方式。

而且在一定程度上，大多数本科生的能力确实高于专科生。企业对专科生的学历歧视看似残酷，实则有现实依据。