（1）不符合工作招聘条件的人员；

（2）来自全日制普通大学学习的非新鲜毕业生；

（iii）现役军事人员；

（4）在公共招聘申请人申请人的完整性文件库中记录的人在公共招聘期间违反了纪律和法规的各个级别和类型的公共机构的规定，记录在公共招聘申请人的完整性文件库中，其记录期未结束；

（5）因犯罪而受到刑事惩罚的人，被公职的人被解雇的人，受党纪律和政府纪律惩罚的人的惩罚性少于截止日期或正在接受纪律处分审查的人，受到刑事惩罚或正在接受司法调查并且尚未接受司法调查并尚未达成的结论的人；

（vi）根据相关的国家和省级法规，仍在最低服务期限内的政府机构和机构的正式工作人员；

（7）不允许法律和法规规定的法律法规规定，不允许不允许申请考试或雇用作为公共机构的员工。

不允许申请人申请构成“公共机构中人员管理法规”第6条中列出的情况的职位。

4。在线注册

（1）注册网站：注册是通过在线注册进行的，注册网站是Anhui省人事检查网络。

（ii）注册时间：2023年3月27日至2023年4月2日23:00的9：00，截止日期后不会发出其他注册。

（iii）相关事项：

1。申请人登录到Anhui省人事检查网络进行注册。在通过短信进行验证后，他们将签署“完整性承诺信”，填写“ Anhui省级公共机构公共招聘资格审查表”，上传自己的电子照片（最近没有皇冠，JPG格式，大小为295×413像素），并提供有效的通信方法。

对于那些在宣传部队军事招募工作中尚未找到工作的人，他们还必须在3月24日之前接受身份审查。身份审查将由军事街区政治工作部共同组织和实施，并在该团上方及以上的宣传部队的政治机构以及上面的政治机构进行组织和实施。那些通过身份审查的人将获得相关证书。候选人必须立即将此证书提交给资格审查单位（电子邮件：:)注册后。

2。申请人填写的信息必须与他/她的实际情况，申请条件以及她/她申请的职位要求一致。任何犯有欺诈并通过资格审查的人，实际情况不符合应用程序条件的要求，应在验证后取消。

每个申请人仅限于一个职位，必须使用其/她的有效居民身份证进行注册和参加考试。

3。资格审查是区公共招聘领导力小组办公室的责任，该小组贯穿了整个公共招聘过程。

4。申请考试后，您可以在4月3日16:00之前的任何时间登录到Anhui省人事检查网络，以检查您是否通过了资格审查。如果审查已经通过，则不得将其更改为其他职位；如果尚未对审查进行审查或尚未审查，则可以在4月3日16:00之前更改为其他职位。

5.通过资格审查的申请人应在4月5日20:00之前登录到Anhui省人事检查网络，以根据需要支付书面考试费（如果未在截止日期内支付费用，则认为他们将被视为被免除）。在最低限度的生活安全下，享有缓解贫困政策的申请人以及受到监测和协助以防止贫困复发的人可以享受减少或免除书面考试费的政策。

6.为了确保新兵的质量，如果申请人人数与招聘计划的数量的比率小于3：1，则应取消或减少工作招聘计划的数量。综合公共机构批准的职位短缺可以减少考试比例。被取消招聘的申请人可以在4月7日的12:00到17:00申请其他合格职位。

5。书面考试

（1）书面测试主题：2023年在区公共招募公共机构的统一书面测试主题包括两个主题：“职业能力前景测试”和“全面的应用程序能力”，所有候选人都必须参与。考试类别分为五个类别，包括“综合管理”（小学和中学教师分为“小学和中学教师”和“中学教师职位”，医疗与健康类别分为六个子类别，包括“传统载体临床职位”。

考试的范围应基于“对公共招聘的公共受试者的书面考试的考试大纲”（2022 ）。该考试未指定辅导书籍，也没有持有任何机构或委托任何机构举办考试培训课程。

（ii）书面测试时间：2023年5月7日（星期日）早上。

08：30-10：00“职业能力趋势测试”

10：00-12：00“综合应用功能”

上述两个检查受试者的完整分数为150分。

这两个受试者“职业能力促进测试”和“全面的应用能力”会进行连续考试，并不间断地进行干预。这两个科目的问题簿合并，并在考试开始之前发行，并分别发出每个主题的答案。第一个学科检查时间被切断后，将收集第一个主题检查答案表，并切断第二个主题检查时间后，将收集所有签发的检查材料。

申请人可以从5月4日至6日下载并打印从Anhui省人事检查网络的“入场券”。考试地点位于 City。

（iii）分数查询：在6月初（将分别通知特定时间），申请人可以登录Anhui省人事检查网络，并使用其ID号和密码检查其书面测试分数。

在宣布结果后的一周内，地区人民政府的网站将宣布候选人检查的工作评分排名。

为了确保新员工的基本质量，书面测试的最低控制传球得分线（包括“服务基层项目”的奖励积分）。书面测试的最低控制传球得分为这两个受试者的书面测试总分（包括申请艺术和体育专业的职位的放松至130分），以及申请宣传军队中失业家庭有针对性招募的职位的放宽是120分）。专业测试的候选人应根据最低控制传球分数线或以上位置的法规确定。如果候选人在一个主题中的得分少于60，则他将被取消参加专业测试的资格。

（4）奖励积分的积分：申请非目标招聘职位的“服务基层项目”的人员应根据法规实施奖励积分政策。上述人员将其身份证和相关证书带到了区人力资源和社会保障局五楼的公共机构的人事管理部门（第61号， Ling West Road，联系电话： – ）以申请额外积分。

（v）评估和分数：申请有针对性的招募候选人，这些候选人尚未找到宣传军的家庭成员的职位，军事分区的政治工作部应与该团高于该团的宣传军的政治机关一起组织评估和评分。如果评估得分低于未找到在城市四个有针对性招聘部门的失业家庭职位的候选人的平均得分，则他们将被取消进入下一阶段的资格。

vi。资格审查

书面测试分数是根据“专业能力促进测试” +“综合应用能力”（包括“服务基层项目”奖励点）的结果确定的。根据申请人从高到低的申请人书面考试成绩的顺序，根据招聘职位的数量，宣传军队中有针对性的失业家庭的目标招募应确定5：1的专业测试职位，其他职位的比例为3：1。如果几个候选人的书面考试成绩相同，则应确定为专业测试的候选人，并输入资格审查。如果招聘职位的数量等于或小于招聘职位的数量直接确定为专业测试候选者，则将输入资格审查。

资格审查基于招聘公告中规定的申请资格要求以及申请人在线注册时提供的照片和信息。任何不符合申请考试要求或无法根据需要提供证书和材料的人都将被取消参加专业考试的资格。如果候选人空缺，则根据从高到低的书面测试分数在指定时间内以同等顺序更换金额。

在资格审查期间，申请人应提供其有效的居民身份证，学历（学位）证书，相关证书，证书和其他原件以及招聘职位所需的相关证书和证书的副本，以及注册资格审查表格和其他材料。

资格审查对区公共招聘领导力小组的办公室统一负责。请注意地区人民政府网站上发出的通知 – 地区人民政府网站的招聘特别专栏，并保持电话打开，否则您将负责。

通过资格审查的申请人将被指定为入围专业测试人员，并将在线宣布3天，并且不会宣布参加专业测试。在宣布入围专业测试人员名单之后，如果由于候选人的自愿放弃而空缺，则将不再更换该职位的专业测试候选人。

7。专业测试

1。有关详细信息，请参阅“专业测试通知”。

2。除了信息工程学校和公共幼儿园的职位外，所有专业测试均在结构化访谈中进行。

3。审查员组成：审查员组通常有不少于7人，其中外部审查员的数量必须占审查员组的一半以上。总专业测试分数的完整分数是根据100点计算的。计算得分时，将删除一个最高分和最低分数，另一个考官将平均纳入候选人的专业考试分数（保留两个小数点和第三位数）。如果驻军宣传部队的失业家庭职位的专业考试成绩少于60分，并且其他职位的专业考试成绩少于65分，他们将被取消进入下一阶段的资格。

4。当一定职位的实际考试数量小于或等于招聘职位的数量时，候选人的专业考试成绩必须达到70分或以上，或者在进入检查室之前实际参加检查室的平均分数或平均得分。

8。结果合成

在合成最终申请人考试的最终分数之前，将将书面测试分数（包括“服务基层项目”的奖励积分）转换为一个百分比系统。计算时，将十进制位置后的两个小数点放在小数位后，然后在小数点后的第三个小数位。

书面测试转换得分的计算公式：（“专业能力测试”的分数 +“综合应用程序能力”的得分）÷2÷1.5。

在申请人考试的最终结果得到了合成和确认之后，将在地区人民政府（）的网站上宣布。特定的合成方法：

1。针对宣传部队军事机构军事人员的失业家庭职位的有针对性招募，考试的最终成绩应根据书面考试成绩，专业考试成绩和评估得分来确定。

计算公式：（笔试转换得分×0.5 +专业测试分数×0.5）×0.5 +评估得分×0.5。

2。对于其他职位，考试的最终成绩是根据书面考试成绩计算的，专业考试成绩为50％。

计算公式：笔试中的翻译得分×0.5 +专业测试中的专业测试分数×0.5。

3。考试中所有候选人的最终成绩保留到小数点小数位，第三个小数点舍入到第三位小数位。

根据招聘计划的数量和申请人考试的最终成绩，从高分到低得分，体格检查和检查目标将以1：1的量确定，并在地区人民政府的网站上宣布。如果最终分数相同，则将给出较高分数的人，以获得专业的考试成绩，“专业能力俯卧测试”分数（包括“服务基层项目”奖励积分）和“全面的应用程序能力”得分（包括“服务基层项目”奖励积分）。如果每个受试者的候选人分数相同，则将采用其他测试方法，并将单独宣布额外的测试计划。替代人员的确定也将根据本规定实施。

9。体格检查

体格检查是由区公共招聘领导力小组办公室组织和实施的，该检查由每个招聘部门的主管部门组织和实施。

身体检查工作应按照人力资源和社会保障部的相关规定，国家健康与计划生育委员会，国家公务员局的“修订公务员招聘的物理检查通知（审查）的通知”以及“公民服务招聘的体格检查手册（试验）”人力资源和社会保障局和省卫生部“有关进一步标准化该省公共机构的体格检查的通知”（Anhui人力资源与社会保障[2013]第208号）。

体格检查工作完成后，体格检查医院应发出“合格”或“不合格”的总结意见，并在该部门的特殊官方封印中进行体格检查。候选人将自己照顾身体检查费。

检查工作应根据要雇用的立场的要求采用各种形式，并在政治和意识形态，道德，道德质量，能力和质量，遵守法律和法律法规，正直，自律，工作匹配以及在研究和应用期间的表现方面，全面理解和掌握受检查对象的状况。同时，验证检查的对象是否符合规定的申请资格条件，所提供的申请信息和相关材料是否真实，准确，以及他们是否有避免申请的情况。如果发现申请人提供的相关信息和信息是不真实的或未能在考试中未能通过，则其就业资格将被取消。

根据“对违反信托执行者的信用监督，警告和惩罚机制的建设的实施意见的精神”（Anhui办公室[2017] No.24），如果检查目标仍然是检查结束时默认执行者，则检查过程将不具备检查。

如果有通过身体检查和考试的候选人空缺，则根据规定的程序和时间限制，将以同一位置的申请人从高分到低分来替换，替代将不超过两次。宣布要雇用的人员名单已经结束，不会替代。

10。公告

所有招聘链接的结果将在地区政府网站上宣布。其中，将宣布有关要聘用的确定人员的信息7天。

11。签名和招聘

如果在公开通知后没有异议或公开公告不会影响就业，招聘部门主管部应根据法规根据法规处理相关的就业批准程序，向区公共招聘领导人公共机构办公室提交相关材料。违反公共招聘法规或未能在2023年12月31日之前要求的招聘职位所需的学历，学位和其他证书的申请人将被取消（其中教师职位的候选人未能在2023年8月31日之前提供所需的教师资格证书，以取消）。招聘部门将取消在招聘部门指定时间内未报告工作的人的就业资格。

根据“公共机构人员管理法规”的规定（州议会命令第652号），招聘部门必须与就业人员签署公共机构就业合同以建立人事关系。雇用人员的待遇应根据相关法规实施。公共机构中的新招聘人员应根据法规实施缓刑期系统，缓刑期应在雇佣合同期内包括。

12。相关事项

该“公告”是由区公共招聘领导力小组办公室解释的。

政策咨询热线：

0563-（地区人力资源和社会保障局的公共机构人事管理部分）