这篇文章给大家聊聊关于普通人出国打工去哪个国家好【出国打工的话去哪个国家比较赚钱】，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

无技能无学历除了日本研修新加坡还能去哪些国家打工？

经常在网上看到有人说，要是自己没学历、没一技之长，兜里的钱也不多，想出国打工就只能去日本做研修生，或者是去新加坡。很多人都知道，在日本、新加坡打工，除去每个月的吃住花销，最后能攒下来的钱并不多。但有人觉得，实在没别的办法，好像这就是唯一的出路了。其实，持有这种观点的人，要么是别有用心，想在网上招揽人从中获利；要么就是被劳务中介忽悠了，听多了中介说的话，自己也就信了。

大家好我是康朋出国海外就业的杨老师。

“没学历、没技能只能去日本和新加坡”，这种说法真的不靠谱。实际上，除了去日本做研修生、去新加坡工作之外，咱们还有其他选择，比如俄罗斯和非洲的一些国家。选择去俄罗斯或者非洲国家打工，有个很大的好处，就是前期要交的办理费用特别少。不像有的劳务中介，一张嘴就让交好几万，普通打工人根本拿不出来。而且，从提交申请到顺利出境，速度特别快，不用等太久就能踏上异国的土地开始工作。对于很多担心语言不通的人来说，这两个地方也很友好，不需要提前花大量时间和精力去学习外语，到了当地慢慢适应就行。

工作岗位方面，虽然不像大城市那么五花八门，但基础的工作机会还是有的。像是餐厅里的服务员、服务生，后厨的厨师帮厨，服装厂的缝纫工，还有不需要特殊技能的普通工人、学徒工，在俄罗斯和非洲都能找到相应的岗位。就算之前没干过这些活也别担心，只要肯学、肯吃苦，慢慢都能上手。

不过话说回来，这两个地方也不是十全十美。先说俄罗斯，当地的气候比较特殊，尤其是冬天，很多地区特别寒冷，气温能降到零下几十度。如果是南方来的朋友，可能很难适应这种严寒天气，容易生病。而且俄罗斯地域辽阔，有些工作地点比较偏远，周围的生活设施不太齐全，下班之后想逛个街、吃点好吃的都不太方便。

非洲的情况又不太一样。非洲部分地区的自然环境比较艰苦，比如有的地方缺水严重，生活用水都得省着用；有的地方蚊虫特别多，传播疾病的风险相对高一些。另外，由于文化差异大，生活习惯、思维方式都和国内不太一样，刚开始可能会觉得处处不习惯，心里容易产生孤独感。

其实，日本和新加坡也有各自的问题。在日本做研修生，工作强度往往很大，每天工作时间长，休息时间少，而且工作内容比较单一、枯燥，时间久了容易身心疲惫。新加坡虽然经济发达，但生活成本也高，租房、吃饭、交通的花销加起来不是一笔小数目。而且当地竞争也很激烈，有时候就算努力工作，晋升空间也比较有限。

所以说，如果咱们自身没什么技能和学历，又想着出国打工多挣点钱改善生活，完全可以把俄罗斯和非洲纳入考虑范围。在做决定之前，多了解了解各个国家的情况，权衡一下利弊，再结合自己的实际情况，选择最适合自己的地方。只要踏实肯干，不管在哪个国家，都有机会靠自己的双手创造更好的生活。

为什么第一次出国打工，建议把日本作为优先考虑的国家

【日本就业信息】为什么第一次出国打工，建议把日本作为优先考虑的国家

职慧百宝箱

2025年05月23日 00:21 四川 听全文

第一次出国打工选择日本作为目的地，具有多方面的优势，尤其适合经验不足的求职者，下面结合数据等资料具体分析一下：

一、签证门槛低，适合不同背景人群

日本为应对劳动力短缺，推出多种低门槛签证类型，覆盖不同学历和技能水平的人群：

技能实习签证：

适合学历较低（高中或同等学历）且日语水平有限的人。仅需1-3个月基础日语培训即可申请，工作多为农业、制造业等体力劳动，但收入仍高于国内平均水平（月薪约8000-10000人民币）

。

特定技能签证：

与日本人同工同酬，要求日语N4水平，适合有一定技术但学历不高的人群，如技工或服务业从业者。

人文技术签证：

适合大专及以上学历者，需日语N3水平，可从事文职、IT或酒店管理等工作，享受日本国民福利待遇。

二、薪资水平相对较高，储蓄潜力大

收入对比优势：日本最低时薪约41-51元人民币（东京地区），远超国内二三线城市水平。例如，机械操作工月薪可达9000元人民币，而国内同类工作仅3000-4000元。

汇率与生活成本平衡：尽管近年日元贬值影响外劳收入，但对初次出国者而言，日本薪资仍显著高于东南亚及部分发展中国家（如越南、缅甸），且生活成本可控，存钱回国置业或创业的案例较多。

三、社会福利完善，保障全面

日本的社会福利体系为外劳提供全方位支持：

医疗福利：

国民健康保险覆盖70%-90%医疗费用，大病自付上限按收入设定，避免因病致贫。

教育福利：

子女可享受15年免费公立教育（幼儿园至高中），大学学费减免政策优厚，适合有家庭计划的打工者。

育儿与养老支持：

生育补贴42万日元（约2.1万元人民币），儿童每月津贴1万-1.5万日元（约470-700元人民币）。

四、工作环境稳定，文化适应门槛低

加班与假期制度：

日本企业普遍遵守劳动法，加班需支付加班费（按分钟计算逐渐普及），年假10天以上，法定节假日多，形成“三连休”或“黄金周”等长假期。

年功序列制度：

工资随工龄增长，职业稳定性高，适合追求长期发展的求职者。

文化接近性：

汉字使用广泛，饮食、礼仪与中国有相似性，语言学校资源丰富，帮助快速适应生活。

五、职业发展机会与长期居留可能性

技能提升与转职空间：

通过语言学校过渡或企业培训，可提升日语能力并转职至更高薪岗位（如IT、服务业管理）。

永住与入籍通道：

工作满一定年限（如高度人才签证积分达标）可申请永住或入籍，享受更优福利（如医疗、教育全球报销）。

六、市场需求旺盛，就业率高

日本劳动力缺口持续扩大，尤其在制造业、医疗、建筑等领域。到2030年预计短缺644万人，外劳需求旺盛，就业率常年保持98%以上。

总结

日本以其低门槛签证、较高薪资、完善福利、文化接近性及稳定就业环境，成为初次出国打工者的理想选择。不过，需注意部分行业（如技能实习）存在劳动强度大、权益保障不足的风险，建议通过正规中介或语言学校途径，结合自身条件谨慎选择。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。