有一个笑话流传已久。 据说IBM和微软之间正在进行谈判。 为了缓和气氛，IBM的人到店里买了牛仔裤和T恤，微软的人也特意穿上了西装，穿上了衬衫。 领带。

很多人都知道，微软的企业文化是宽容和自由，给员工充分施展创造力的空间，这就要求微软员工具备相当的素质。 因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有自己独特的方法和严格的制度。

那么，微软是如何招聘人才的呢？

微软寻找人才的方式也很独特。 当微软用户进行在线搜索时，HR人员会收集他们搜索的相关信息，然后使用专门的程序来统计用户使用的关键词。 从统计结果可以分析该人是否具有较高的计算机技能（例如是否会使用C语言）并列为招聘对象。

通过微软系统认证工程师考试的人员也将进入微软的人才数据库。 如果他们的成绩不错，微软会根据他们的成绩决定是否让他们来公司参加招聘考试。

对于获得宝贵考试机会的人来说，如果想进入微软，需要经过笔试和两轮（四轮）面试。 如果任何链接有错误，工作人员会向您道歉。

1.笔试

由于微软采取普遍撒网、集中钓鱼的策略，每次都会通知很多人参加考试（通常是400到500人），最终只录用3到5人。 这是1%的招聘率。 第一次筛选过程很可能会在笔试期间进行。

整个笔试的内容主要集中在知识（20%）、编程能力（50%）和智力（30%）三个方面。

1、在考察应聘者的知识时，主要要求了解一些常用术语，如XML、.NET、ASP、AOD等，一方面要了解这些缩写的完整含义，以便求职，同时，你必须把它们翻译成中文。 一般来说，理解这些词最好的方法就是查看微软相关的信息，比如每月最新版本的MSDN，或者多关注一下。

2、因为微软人员必须具备相当的编程能力，所以应聘者必须非常熟悉微软的VB、VC等编程工具，还必须能够在短时间内写出符合要求的程序，或者是发现其中的bug现有的计划。 需要提醒考生的是，编程题约占分数的50%，因此这部分是成败的关键，必须特别重视。

3、由于微软需要的员工各方面素质都很高，所以他们必须有足够的适应能力和与常人不同的思维方式。 智力问题是检验这一点的最好方法。 通常这些智力题难度都不是很大，但要求考生具备发散思维和逆向思维能力。 例如“房间门口有3个按钮，对应房间里的3盏灯，打开房间门一次即可判断”。 哪个按钮对应哪个灯？”，“有 12 个大小和外观完全相同的球，但其中一个的重量与其他球不同。 怎么用秤称三遍才能找到这个球？”，“男孩走两步，女孩就需要走一步。 3步，现在男孩和女孩左脚同时迈出，当他们到达下一步时，他们会再次同时迈出左脚。”此类问题的数量一般为4到5左右。有时在别人的帮助下你可以很快找到答案，但在有限的时间和巨大的压力下就变得有点困难了。

2. 采访（1）

笔试结束后，微软将组织专人进行评分工作，确定分数线，并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的考生参加第一次面试。 与普通面试不同的是，第一次面试需要你通过五位面试官的三轮检查，整个面试时间也很长。 如果所有面试都完成的话，大约需要4到5个小时。

1. 第一轮面试

第一轮面试由微软现有的三名软件工程师对候选人进行全面考察，包括简单的网络设置、系统故障分析，以及涉及2000年功能的问题，以及最新的XP新功能对于经常使用操作系统、善于捕捉新事物、接触新产品的考生来说，各方面的使用并不困难。

同时，工程师还会向应聘者询问一些有关微软其他产品的使用和编程的问题。 例如，设计一个与.NET联合使用的解决方案，如何最大化.NET的功能等； 至于编程问题，大部分是调用数据库、设计存储文件等，只要有实际编程经验，通常不会这么认为。 灾难。

这轮采访的时候，很多人同时在一个大房间里，周围环境的干扰也比较多。 这就要求申请人在回答问题时要大声说话。 当遇到一些比较复杂的问题时，可以用文字来辅助回答。 。 但如果遇到不懂的问题，最好直接说出来，否则会给面试官留下不好的印象。

2.第二轮面试

通过第一轮面试后，高级软件工程师将对候选人进行再次审查。 出题范围仍然会在前三位工程师的范围内，但难度会大大增加。 例如2000的使用，将通过实际案例进行说明。 ，解释系统故障的原因，优化现有的程序等等。也就是说，你不仅要知道发生了什么，还要知道为什么会发生。 只有在这里才能最好地体现候选人各方面的综合素质。

3.第三轮面试

通过前两轮面试后，可以说微软考试旅程中最困难的部分已经完成，但接下来的检查也并不容易。 毕竟微软是国外知名公司。 员工怎么能不说自己在找工作呢？ 那么接下来就轮到外国人参加英语考试了。 他的考试包括听力和口语，主要是通过自我介绍来提问，比如家庭状况、现在的工作、为什么想去微软、对微软的看法等等。其实这些主要是日常对话，很少有内容。技术含量。 一般来说，只要你有英语六级，并且平日注意英语训练，通过这一级并不困难。

在面试外国人之前，考生最好先做好一些准备，提前准备好可能出现的问题，这样才能说得更流利，得到更好的结果。 另外，还可以利用衣服、包包等物品来提供辅助讲解。 笔者在微软面试的时候，在手机上制作了一个图标，然后以这个图标为例给老外讲解如何在电脑上制作，然后发送到手机上。 老外对此很感兴趣，印象分当然也很高。 那挺好的。

需要强调的是，并不是每个人都有机会在第一次面试时直接面对外国人。 这是因为在前两轮面试中，所有工程师在问完问题后都会给你打分：或者，如果你得到“”三遍，那你就彻底错过微软了。

3.采访（2）

通过了第一轮面试，就意味着你的大半只脚已经迈进了微软的大门。 之所以超过一半，是因为在上次面试之前，每个应聘者都有近20个竞争对手，但最终需要招聘的人只有4到5人，所以第二次面试是关于他们是否可以进入微软的关键。

第二次面试是微软分公司的CEO和申请人之间的直接对话。 微软在招聘时非常注重不给应聘者施加压力，而是让应聘者成功地展示自己的才能。 因此，这一轮面试通常是在轻松愉快的氛围中进行的。 面试官会问一些关于如何与人相处、如何与他人相处、如何处理工作和生活等问题。 基本上，它们与技术无关。

面试结束后，微软会考虑应聘者的笔试成绩和两次面试的成绩，整个招聘流程就被认为完成了。

微软面试问题

微软面试题可以分为（1）谜语、（2）算法、（3）应用程序、（4）智力等。这里有一些谜语和智力题，看看难不难。

谜语问题：

1.为什么下水道盖是圆形的？

2. 美国有多少辆汽车？

3. 想象你站在镜子前。 请问为什么镜子中的图像可以左右翻转，但不能上下翻转？

4. 如果你有无限量的水，一个 3 夸脱和一个 5 夸脱的桶，你如何准确地称出 4 夸脱的水？

5.你让一个工人为你工作7天，奖励是一根金条。 这些黄金被分成 7 个相连的部分。 您必须在每天结束时给他们一段金条。 如果只允许你折断金条两次，你如何支付你的工人工资？

6． 一列火车从洛杉矶出发，以每小时15公里的速度直达纽约，另一列火车从纽约出发，以每小时20公里的速度前往洛杉矶。 如果有一只鸟以每小时30公里的速度行驶，两列火车从洛杉矶出发，然后遇到另一列火车后返回，在两列火车之间来回飞行，直到两列火车相遇，这是什么？ 小鸟飞了多远？

7. 你有两个罐子，分别有 50 个红色弹珠和 50 个蓝色弹珠。 你随机选择一个罐子，并随机选择一个弹珠并将其放入罐子中。 如何让红色大理石有最大的被选中的机会？ 在你的计划中，得到红球的确切概率是多少？

8. 你有四个罐子，里面装满了药片。 每粒药丸都有一定的重量。 受污染药丸的重量是未受污染药丸的重量+1。您只需称重一次。 如何判断哪罐药丸被污染了？

9. 你有一桶果冻，有黄色的、绿色的、红色的。 闭上眼睛，选择两个相同颜色的。 拿两个相同颜色的。 你需要抓住多少个果冻才能确定你有两个相同颜色的果冻？

10. 将车钥匙插入车门。 您可以向哪个方向转动来解锁汽车？

11. 如果您可以消除 50 个州中的任何一个，您会消除哪一个？为什么？

数学测试题

1. 1000有多少位数！ 有？ 为什么？

2. F(n)=1 n>8 nF(n)=2 nF(n)=3 n=6

F(n)=4 n=其他

使用+ – * / 和sign(n)函数组合F(n)函数

符号(n)=0 n=0

符号(n)=-1 n符号(n)=1 n>0

3. 编写一个程序来求素数之和。 例如，F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58

智力测试题

1、烧一根不平整的绳子需要一个小时。 如何用它来判断半小时呢？

2、. 。 。

。 。 。

。 。 。

请仅用一笔画出四条直线，将上图中的所有 9 个点连接起来。

3. 对编号为 1 至 100 的一批灯进行以下操作，所有开关朝上（打开）：

对于1的倍数，向相反方向拨动开关； 对于2的倍数，向相反方向拨动开关； 对于 3 的倍数，向相反方向翻转开关…

问：最后一个数字是关闭状态下的灯号。

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