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（一）考核采取笔试、面试等形式，主要测试应聘者的专业知识与能力、沟通表达能力、适应能力等。

（二）考核合格后，根据岗位所需人数从高分到低分依次确定拟录用人选名单。

（三）骨科与睡眠医学中心助理医疗岗位考核方式为笔试加面试。 进入面试阶段的候选人按照应聘人数与应聘人员的比例确定，比例不低于1：1，不高于1：3； 对临床护理岗位和助产士的考核方式包括面试、技能操作和笔试。 招聘人数与报考人数之比不得低于1：1。

（四）综合结果的判定

1、面试成绩（A）和笔试成绩（B）满分为100分，权重为面试成绩50%，笔试成绩50%。

即：总分=A*50%+B*50%。

2、面试成绩（A）、笔试成绩（B）、技能操作成绩（C）均为100分。 加权比例为面试成绩35%、笔试成绩35%、技能操作成绩30%。 %,

即：综合分=A*35%+B*35%+C*30%。

3、面试成绩（A）和技能操作成绩（C）各满分100分，面试成绩权重为50%，技能操作成绩权重为50%。

即：综合分=A*50%+C*50%。

（五）招聘考核结果的运用

笔试成绩、面试成绩、技能操作单项成绩不得低于60分。 上述任何一项得分低于60分的，不予录用； 总分≤65分的，不予录用； 总分>65分的，根据招收人数，择优录取。

招聘考核通过后，按照岗位所需人数从高到低排名。 综合成绩相等的，根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员名单。