安徽省人事考试网2016年5月27日开始报名

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员。所有级别，且记录期限未到期；

（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务年限的机关事业单位正式工作人员；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

与事业单位负责人有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得申请组织（人员）、纪律检查监督、审计和公共机构的财务状况；与现有人员无关的人员，有上述关系的，不得报考任职后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《企业管理办法》中明确回避的岗位。事业单位人员回避管理规定”。

三、招聘程序

招聘方式采取笔试和专业测试相结合的方式。招聘程序为：网上报名、笔试、资格审查、专业测试、成绩综合、体检考察、确定拟聘人员、公示备案、合同聘用。

（一）网上报名

报名方式为网上进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至2022年6月1日23:00，截止时间后不再进行追加报名。

报考前，考生应通过“万事通”APP实名申请“健康码”。报考人员应登录安徽省人事考试网进行报名。短信核实后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，签署《诚信承诺书》，填写《安徽省事业单位公开招聘资格审核表》。上传本人电子照片（近期正面免冠证件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb），并提供有效的沟通方式。应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。对弄虚作假通过资格审查且实际情况与报考要求不符的，一经查实，取消其考试资格和聘用资格。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。

报名后，考生可在6月2日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。审核通过者，不得申请其他职位；未通过审核或审核未通过者，可于6月2日16:00前申请其他职位。

通过资格审查的报考人员应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用（逾期未缴纳费用的，视为已缴纳笔试费用）。自己放弃了）。

城镇享受国家最低生活保障家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）的申请人，可享受减免笔试费用的政策。这类人注册后，首先要在网上确认并付款。 2022年6月8日至6月12日，通过安徽省人事考试网减费申请门户填写信息，并上传所需证明材料的照片或扫描件。经省人事考试机构批准后，办理笔试费用减免手续。城镇居民家庭中享受国家最低生活保障的，实行低保；对已脱贫户（原建档立卡贫困户），要建立贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还须提供能够证明其与家庭关系的相关证明材料（如户口簿等）。

为保证新进人员质量，如确认应聘人数与岗位计划招聘人数比例未达到3：1的，该职位计划招聘人数将相应取消或减少。已取消招聘职位的应聘者可在6月7日12:00至17:00期间申请其他符合条件的职位。

（二）笔试

2022年市属事业单位公开招聘笔试科目包括“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”，要求所有考生参加。考试范围按照《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试大纲》执行。

考试时间为2022年6月25日（星期六）上午。在，

08:30—10:00 职业能力倾向测试

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分为150分。

“职业能力测试”和“综合应用能力”两科连续测试，不间断。两个科目的试卷装订在一起，在考试前分发，每个科目的答题纸单独分发。第一科考试时间结束后，第一科考试答卷将被收回。第二科考试时间结束后，所有发放的考试材料将被收回。

统一笔试大纲在安徽省人事考试网站统一公布。本次考试不指定考试指导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试培训班。

报考人员可于6月22日至24日在安徽省人事考试网下载打印《准考证》。考试地点位于阜阳市。

根据疫情防控相关要求，不适合参加统一笔试的考生将不予参加考试。

7月下旬（具体时间另行通知），报考人员可凭身份证号和密码登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。

成绩公布后一周内，应聘者可登录富阳市人力资源和社会保障局网站查询岗位排名。

笔试最低及格线为两科总分140分（报考艺术、体育专业岗位的考生，两科笔试总分放宽至130分）。专业考试入围人选，从通过同一岗位最低控制分数线的人员中，按照规定确定。一科成绩低于60分的考生，将被取消参加专业考试的资格。

报考“基层服务项目”的，报考非定向招聘岗位的，按规定执行加分政策。上述人员携带相关证件、笔试准考证、身份证到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（市人力资源和社会保障局清河东路579号1号楼205室）人力资源和社会保障局，联系电话：-)有关加分申报事宜。

“大学生村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官任职证明原件及复印件； “特岗教师”应当提供省教育部门印发的农村义务教育学校教师特岗计划。服务证明原件及复印件； “三扶一扶”人员应到国家“三扶一扶”工作协调管理机构和省级“三扶一扶”工作监督的“三扶一扶”工作协调管理办公室协调和管理机构。 “一站式”服务凭证原件及复印件；服务西部的大学生志愿者应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件及复印件（服务期限须在两年以上）。

对经审核符合加分条件的，市委组织部、市人力资源社会保障局将在相关网站向社会公布5日。如无异议，其笔试成绩将按规定程序每科增加2分。对报考“服务基层工程”定向招聘岗位的人员，不再实行加分政策。

（三）资格审查

笔试成绩根据《职业能力倾向测试》成绩+《综合应用能力》成绩确定。市主管部门及其所属招聘单位根据拟招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照3：1的比例确定参加各岗位专业测试的人员。申请人。如果笔试成绩有多名考生，则选择最后一名。同样，他们将被确定为参加专业测试的候选人。

资格审查根据招聘公告规定的应聘资格以及应聘者网上报名时提供的照片和信息进行。不符合资格要求或者不能按要求提供证书和材料的，取消参加专业考试的资格。考生如有空缺，将在规定时间内按照笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

资格审查时，应聘者应提供有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位所需的相关证件和证明原件以及应聘资格审查表等材料。在：

（一）2022年全日制毕业生还须提供省级教育主管部门核发的普通高校毕业生就业登记证明；其中，未取得毕业证书者，还须提供学生证原件、本人毕业证书、证书专业与所申请职位专业一致的书面承诺等材料。

（二）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学教育主管部门出具的“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，颁发毕业证书”的学历、毕业时间和书面证明、本人毕业证明专业与本人应聘职位专业一致的书面承诺等材料。

（三）申请“服务基层工程”定向招聘人员的，还须提供服务基层证明（考核表）。退役军人须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）和退役证明材料。

2022年服务期满的“基层服务工程”人员，应提供证书（考核表）或相关证明材料。

（四）机关、事业单位正式工作人员还须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请。

资格复审合格的申请人将在规定的时间和地点收到专业考试通知。

(4)专业检测

专业测试可采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等形式，主要测试综合素质、专业知识、专业（业务）能力、以及候选人的管理能力。、实践技能和潜力等。专业测试总成绩按100分计算。

以结构化面试形式进行的专业考试，由市委组织部、市人力资源社会保障局负责实施。其他形式由市主管部门及其所属招聘单位按照《安徽省人事考试工作规则》、《安徽省省级事业单位公开招聘专业考试实施规则》和阜阳市委组织部执行中共阜阳市人力资源和社会保障局《关于规范阜阳市政府部分事业单位公开招聘专业测试工作的通知》（阜阳市人力资源和社会保障局[2015]185号））要求组织，需在阜阳先锋网、阜阳先锋网、阜阳组织的专业考试实施方案（公告）经市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后在市人力资源和社会保障局网站、招聘单位主管部门网站以及所属招聘单位参加专业考试人员名单予以公布。笔试成绩和排名还应当载明招聘岗位及人数、专业测试程序和规则、测试内容、方法、时间、地点、招聘单位联系人、联系电话、督导电话， ETC。

面试、试讲、技能操作等必须成立考官小组。考官小组一般不少于7人，其中外部考官人数必须占考官小组的一半以上。

如果专业测试人员实际人数小于或等于岗位招聘计划人数，参加结构化面试的人员必须达到70分。参加其他专业考试形式的，将在实施方案中明确。专业考试成绩未达到最低分数线的考生，不得参加体检、考察。

(5) 分数合成

考生最终考试成绩将根据笔试成绩和专业考试成绩综合确定，并在市人力资源和社会保障局网站及主管部门网站上公布。

考试最终成绩按照统一考试笔试成绩占50%和专业考试成绩占50%相结合确定。

计算公式：（“职业能力倾向测试”分数+“综合应用能力”分数）÷2÷1.5×0.5+专业测试分数×0.5。

成绩合并时，笔试成绩和专业考试成绩折算成百分数制，计算时分别保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

市主管部门及其招考单位根据招考计划号和应聘者最终考试成绩（最终考试成绩为1：1的比例，由高分到低分）等比例确定体检考察对象。分数相同的，按照专业考试成绩排名，“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”成绩较高者优先。若考生各科成绩均在同样，将采取追加测试，追加测试方案另行公布）。

（六）体检和检查

体检工作由市委组织部、市人力资源社会保障局组织实施。

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局[2013]208号）等相关规定执行。

检查工作由市主管部门及其所属招考单位组织实施。检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按考试成绩从高分到低分的顺序，对同一职位的应聘人员进行等额补缺。，每个填写不超过两个。拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（七）确定拟聘用人员

招聘单位主管部门根据招聘公告规定的要求以及应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究确定拟聘用人员。

（八）公告及备案

体检、考察合格的拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局网站及主管部门网站公示7日。

公示后无异议或者公示结果不影响录用的，用人单位主管部门应当将相关材料报市人力资源社会保障局按规定办理相关录用备案手续。违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的，取消其聘用资格；未按用人单位规定时间到岗的，取消其聘用资格。他们的就业资格。

（九）签约聘用

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试点实行人才招聘制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，用人单位必须与职工签订事业单位聘用合同，建立人员关系。聘用人员的报酬按照有关规定执行。事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。

四、相关事项

（一）体检期间因怀孕等待体检的人员，应在产后国家规定的产假结束前向招录单位主管部门提出复检书面申请。逾期未申请的，视为自动放弃，不再补交。

（二）除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程。如发现应聘者不符合应聘要求，将随时取消其招聘资格。

（三）市级事业单位招聘政策及考试服务、专业考试、体检、考察等后续信息请考生登录阜阳先锋网、阜阳市人力资源和社会保障局网站及时。

本《公告》由富阳市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。

政策咨询热线：-（市人力资源和社会保障局业务科）

0558-(市委组织部招生培训科)

考试咨询热线：-（市考试局）

监督举报热线：-（市委组织部市纪委纪检监察组）

市级招聘单位主管部门政策咨询电话：详见《2022年富阳市事业单位公开招聘岗位一览表》

招聘单位主管部门监督电话：详见《富阳市政府招聘单位纪检监察部门电话表》

上述咨询服务和监督举报热线均在正常办公时间内开通。