为加强学科建设，合理构建人才梯队，满足医疗、教学、科研等工作需要，现面向社会启动2024年第二批人才引进工作。

一、引进计划

引进人才65人，均为专业技术岗位。工作清单附后。

二、引进对象及申请条件

(一)介绍对象

普通高等学校、科研院所全日制硕士及以上毕业生，须于2024年7月前取得相应学历和学位证书。

（二）申请条件

申请人必须满足以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3、树立强烈的中华民族共同体意识，自觉维护国家统一和进步；

4、具有良好的政治素质和道德品质，有较强的事业心和责任感；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具备引进职位所需的专业、资格、专业技能以及个别职位的特殊要求；

7、应聘者必须取得招聘岗位清单要求的学历和学位。海外学生须达到当年QS世界大学排名前100名（含）并取得国家教育部留学服务中心认证的相应学历、学位及以上学历，且所学专业与或与公布的岗位清单中的学科和专业类似，不允许申请第二学位。

8、年龄要求：18岁及以上，35岁及以下。因皮肤科、消化科人才职称结构和年龄结构需要，主治医师职称年龄可放宽至40岁及以下。关于年龄，计算时间以报名开始之日结束。

（三）有下列情形之一的，不纳入引进范围

1、普通高等院校全日制硕士研究生。

2.相关大学分校、独立学院的毕业生，委托培养、定向培养、合作办学的毕业生，以及民办大学的毕业生。

3、市政府机关、事业单位在职人员。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员以及依法被列入失信联合惩戒对象的人员。

5、在公务员录用、事业单位公开招聘过程中，被发现有舞弊或者其他严重违反录用（聘用）纪律行为，并处于停考期间的人员。

六、现役军人。

七、介绍时处于回避地位的人员。

8.法律、法规规定不得介绍有其他情形的事业单位工作人员。

三、实施步骤

（一）报名

1、报名必须现场进行。报考者须携带身份证、毕业证书、学位证书、学历验证报告、学位验证报告、资格证书原件及复印件，并按照在校报名条件亲自填写《包头医学院第二附属医院2024年第二批人才报名表》（一式两份）。网站注册。报到地点：包头医学院第二附属医院行政楼二楼208室。

2、报名时间：2024年8月20日-2024年8月28日（工作日8:00-12:00.14:30-17:30）。

3. 申请人注册时必须按要求填写注册信息。未按要求填写信息的，不予批准。

4. 申请人必须对报名表所填写信息的真实性、准确性和完整性负责。填写虚假信息或者隐瞒重要信息的，将被取消考试、聘用资格。

（二）资格审查

资格审查由医院人力资源管理部门组织实施。资格审查和现场报名同时进行。资格审查结果将现场通知申请人，并在医院官方网站上公布。

(三)检验方法

1、考试采取面试形式。

2、该职位应聘人数及招聘计划人数达到3,333,601人后方可开始考试。如果未达到3,333,601，则需经医院科研部门批准后方可开始考试。

（四）考试成绩的计算

1、凡通过资格审查的应聘人员均进入面试范围。

2、面试时间为8分钟回答问题，满分100分。

3、采访全过程录音、录像。

4、面试分数计算方法：满分100分。去除最高分和最低分后的平均分作为应聘者的面试成绩。面试结果将当场公布。

5、应聘者须持《报名表》和身份证在规定时间到指定地点参加面试。面试开始前未按规定时间报到的应聘者，视为自动放弃面试资格。

6、面试设置最低分数线，最低分数线为60分。参加面试的考生成绩必须达到60分以上，方可进入下一阶段。

7、面试时，应聘者不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴带有明显特殊标记的配饰。

8、面试结束后，应聘者的原始材料、面试音视频材料等将整理归档，长期保存。

9、应聘者面试结果将在医院官网公布。

（五）体检及检查

面试结束后，医院将根据应聘者面试成绩从高分到低分以及该职位的实际招聘计划，等额确定进入体检、考察范围的候选人。最后进入体检、考察范围的应聘人员面试总成绩打平且超过该职位实际招聘计划的，将组织补测（补测形式根据实际情况确定）情况），对进入体检、考察范围的考生实行等额确定。

1、体检由医院组织实施，体检将于面试结果公布后两周内完成。

2.体检项目或标准参照《专家评分表》（人力资源和社会保障部[2005]1号）《体检操作手册》和《应聘人员成绩汇总表》（人力资源和社会保障部[2010]19号） ）、《公务员录用体检通用标准(试行)》（人力资源和社会保障部[2012]]65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》（人力资源和社会保障部[2013]58号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部） [2016]140号）。

3、应聘者无正当理由未按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假，导致体检结果失真的，取消聘用资格，并按聘用顺序递补。面试分数根据医院的需要从高到低。体检合格后，平等确定拟录用人选。

4.如果体检人员与被检查者之间存在需要回避的关系，体检人员应当回避该关系。体检医生和工作人员在体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊或者玩忽职守，造成不良后果的，按照有关规定严肃处理。

5、体检费用由申请人自行承担。

6、考察工作由医院招聘领导小组办公室负责实施。成立3人以上考察组，对候选人进行全面考察。全面了解候选人的政治思想、品德、能力、遵纪守法、纪律意识、工作学习表现、个人品德以及报考资格的真实性等，采取信访、走访等多种形式，并审查人事档案。进行检查。考试不合格的，取消聘用资格。

（六）宣传招募

1、拟聘用人员经医院、学校党委研究同意后，在医院、学校官方网站公布。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用；对反映的问题一时难以核实的，将暂停聘用，待问题弄清楚后，再决定是否聘用。监督举报人应当以真实姓名如实反映问题，提供必要的调查线索。

2、拟聘人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

4、其他事项

1、应聘者资格审查贯穿公开招聘的全过程。公开招聘过程中任何阶段如发现有虚假信息、条件不符、弄虚作假等影响就业的情况，将取消其就业资格。

2、人才引进服务期限最短为5年。服务期限自受聘之日起计算。职工在任职期间不得调动或者参加公务员、事业单位的录用考试。无正当理由放弃或者未达到最低服务年限的，将记入诚信档案。

五、纪律监督

1.医院招聘工作人员在履行招聘工作笔试、面试考核、体检等职责以及办理其他用工事宜时，是否与应回避人员或者可能影响公平公正的人员有亲属关系的招聘工作结束后，应当主动申请退出。

2、对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视情节轻重，按照有关规定严肃处理。为维护公开招聘工作的公平性、严肃性、客观性，一经发现并查实应聘者在报名、面试考核、体检、录用等过程中弄虚作假的，将取消其录用资格。取消，并追究相关人员和关键人员责任。负责人的职责。

3、招聘考试不指定考试用书，也不组织或委托任何机构举办考试辅导培训班。

四、招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界和有关部门的监督。

六、咨询监督电话

1、报名咨询热线：0472-31695180472-3169863

2、纪律监督热线：0472-3169512

登记表