一、引进计划

2024年，学校计划引进高层次急需人才29人。岗位、人数及岗位条件详见《包头医学院2024年引进高层次急需人才岗位需求表》（见附件，以下简称《人才引进表》）位置表“”）。

二、引进对象及申请条件

(1)引入对象

普通高等院校、科研院所硕士及以上毕业生。

（二）申请条件

申请人必须满足以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结和进步，牢固树立中华民族共同体意识；

（四）品行良好，有强烈的事业心和责任感；

（五）应聘者须取得招聘岗位清单要求的学历和学位。留学归来人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，专业须与公布的岗位清单一致或相近；

（六）身体条件符合岗位要求；

（七）该职位所需的其他条件；

（8）年龄要求：18岁及以上，35岁及以下。招募年龄自报名开始之日起计算。例如，35岁及以下的人应为1988年1月1日之后出生的；

（九）申请人学历、学位须于2023年7月31日前取得，国外（境外）学历及学位须于2023年12月31日前取得；

（十）如招聘岗位表中无特别说明的，其他条件（包括招聘岗位信息表中要求的资质）的取得时间为人才引进报名开始前。

（三）下列人员不纳入人才引进人员范围

1、全日制高等学校及科研院所在读的本科生、研究生（不含2023年7月底前毕业的全日制高等学校应届毕业生、2023年12月底前毕业的留学生） ;

2.相关大学分校毕业生、独立学院毕业生、委托培养、定向培养、合作办学毕业生以及民办大学毕业生。

3、市政府机关、事业单位在职人员。

4、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员录用、事业单位公开招聘过程中，被发现有弄虚作假等严重违反录用（聘用）纪律行为并处于停职处分的人员；

6、现役军人；

7、经介绍后回避相关岗位的人员；

8、法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形。

三、实施步骤

（一）报名

1. 注册必须在网上完成。申请人须登录包头医学院人事办公室网站（网址：https://www.btmc.cn/rsc/），点击“2024年引进高层次紧缺人才报名门户”窗口，按照公布的职位信息，申请相应的合格职位。在线填写个人信息，打印《包头医学院2024年引进高层次急需人才登记表》（以下简称《登记表》）。

2、报名时间：2024年1月1日9:00-1月5日17:00。

3、每位应聘者必须实名报名，只能应聘一个职位，并须使用二代居民身份证（或护照）报名。报名和面试时使用的身份证件必须一致。注册时，您必须按要求填写注册信息。如果您未按要求填写注册信息，您的申请将不会被批准。

4. 申请人仔细核对所填写信息准确无误后，点击申请。提交信息后，打印报名表。信息提交后不可修改。

5、申请人须对网上提交信息的真实性、准确性和完整性负责。填写虚假信息或者隐瞒重要信息的，将被取消考试、聘用资格。

6、填写简历时，必须完整填写从高中到现在的所有经历，时间不能断开或留空。学习经历：须填写就学起止年限（高中、大专、本科、研究生）、就读院校、院系、专业、学位；工作简历：您截至注册之日的工作经历，必须填写工作起止年份。工作或服务单位、职位（注明：是否列出）；失业经历：未就业期间的经历，填写起止年份并注明“失业”。

7、应聘者需扫描本人身份证（正反面）、毕业证书、学位证书（所有学历、学位证书）、《教育部学籍在线验证报告》 《教育部学历证书电子注册备案表》等所应聘职位所需的相关文件及证明材料转化为PDF电子版本上传至报名网站。

（二）资格审查

1、申请人在线提交报名信息成功后，24小时后即可登录报名网站查看资格审核结果。审核通过后，不得修改注册信息或申请其他职位。

2、通过资格审查的应聘者可登录报名网站下载并打印面试准考证。面试准考证打印时间请关注包头医学院官网相关通知。

（三）面试方式及分数

一、面试方式及分数

（一）教师岗位通过试讲、指定专题答疑等方式进行。试讲时不允许使用多媒体设备。回答问题和试讲必须在20分钟内完成，满分100分；

（2）实验技术员岗位采取结构化面试的方式进行。作答时间为10分钟，满分100分。

2、面试时间、地点等事项通过包头医学院官方网站另行通知。

3、面试分数计算方法：面试分数为100分，去掉最高分和最低分后的平均分作为应聘者的最终分数。

4、应聘者须凭面试准考证和身份证（或护照）在规定时间到指定地点面试。面试开始前未按规定时间报到的应聘者，视为自动放弃面试资格。

5、面试时，如实际到场面试人数等于或少于该职位招聘计划实际人数，应试者最终面试成绩须达到80分以上方可进入面试。下一阶段。

6、面试时，应聘者不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴带有明显特殊标记的配饰。

（四）体检及检查

1、考试结束后，学校根据各岗位应聘人员考试总成绩由高到低和该岗位实际招聘计划，等额确定进入体检、考察范围的应聘人员。同一岗位最后进入体检考察范围的应聘人员考试成绩总分相同且超出该岗位实际招聘计划的，将组织补考（补考形式根据实际情况确定）根据实际情况），进入体检、考察范围的考生按等额确定。

2、体检按照公务员体检有关规定执行。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人力资源和社会保障部[2005]1号）《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人力资源和社会保障部[2010]19号），《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部[2012]65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人力资源和社会保障部[2013]58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人力资源和社会保障部[ 2016]第140号）。考生无正当理由未按时参加体检、体检不合格或者体检期间弄虚作假、歪曲体检结果的，取消其录用资格。

三、检查工作突出政治标准，重点检查候选人是否符合强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“三个离不开”、切实强化“个人身份”等“五项政治要求”等政治要求，坚决将政治不合格人员拒之门外。检查内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习情况等。以及工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、是否需要回避等一般采用个别访谈、现场走访、查阅人事档案、社会信用记录、面谈等方式。与被检查人员等进行交流，根据需要还可以进行延伸检查，广泛深入了解情况，做到全面、客观、公正。考试不合格的，取消聘用资格。

（五）公告及招聘

1、我校将在包头医学院网站公示拟录用人选。公示期为5个工作日。公示期间，举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用；对反映的问题一时难以核实的，将暂停聘用，待问题弄清楚后，再决定是否聘用。

2、拟录用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。因特殊情况不能参加工作的，须向学校办理请假手续；

3、本次人才引进聘用的人员实行试用期制度。试用期内或试用期结束考核未通过的，取消聘用资格。

4、引进人才服务期限最短为5年，服务期限自聘用之日起计算。工作人员在任职期间不得通过辞职、转介等方式介绍到本市其他事业单位。除任职期间组织调整外，原则上不得调动、借调到本市其他事业单位。对无正当理由放弃或者未履行最低服务期的，终止劳动合同，并记入诚信档案。

4、其他事项

（一）应聘者资格审查贯穿人才引进全过程。人才引进过程中任何阶段如发现虚假信息、条件不符、弄虚作假等影响就业的，将取消其就业资格。

（二）本人才引进不明确复习范围和考试参考书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导和培训班。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

（三）人才引进工作必须信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界和有关部门的监督。

五、咨询监督电话

（一）政策咨询：0472-7166009

（二）监督电话：0472-7167714