一是改革教师资格认定，严把师资队伍准入关。颁布教师资格条例和教师资格定期注册暂行办法，启动教师资格考试和定期注册制度改革试点，推进研究生、师范生免试中小学教师资格改革在教育方面。全国共有教师资格认证4588.3万人，教师录取更加规范。对教职员工进行出入查询并落实禁止制度。
二是推进教师评价改革，畅通教师发展渠道。统一中小学教师职称制度，在中小学设立高级教师职称，打破教师晋升“天花板”。深化高校教师职称制度改革，将高校教师职称评审下放到学校。完善教师评价标准，突出教育教学能力和绩效，按照不同学科领域、不同岗位工种等实施分类评价，持续推动打破“五唯”。
三是协调教师资源配置，优化师资队伍结构。实施国家基础教育教师队伍建设改革试点，在10个省市县开展教师资源配置和管理综合改革。选择建设49个改革示范区，有序推进义务教育教师“县管校招”管理改革。指导各地协调加强教师招聘工作，重点保障紧缺、薄弱学科教师需求，着力解决师资结构性矛盾。
四是推进教师管理信息化，提高教师队伍管理水平。建立全国教师管理信息系统，覆盖各级教育行政部门和各级学校，采集教师“大数据”，建立教师基础信息数据库，为优化教师管理提供信息服务，为教师管理打下坚实基础。教学团队数字化治理。
下一步，教育部将会同有关部门重点做好以下几方面工作：
一是深化教师资格制度改革，建立健全符合教育行业特点的教师聘任制度。二是推进教师评价改革，突出教育教学绩效，注重以能力、业绩、贡献评价教师，坚决克服唯分数、唯晋升、唯文凭、唯论文、唯帽子现象等，促进发展评价。三是适应小班化、个性化教学需要，优化教师资源配置。四是加强紧缺薄弱学科教师配置，建立健全高校行业兼职教师管理和教师企业实习制度。通过融合新技术，推动教师管理数字化改革，提高教师管理效率。完善教师治理体系，增强教师治理能力。 （央视记者高晨源聂成义）
用户评论
怀念·最初
真希望能推动一下教师评价体系改革！现在的晋升机制太死板了，很多老师工作辛苦默默付出却看不到回报，这确实会让人失去动力。希望新政策能真正做到公平公正，给老师们更多机会突破瓶颈
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呆萌
我一直觉得教师是灵魂工程师，对孩子和社会的未来影响巨大，所以要重视他们的评价和晋升绝对不是问题！ 终于有人听到了我们老师的心声了！期待改革带来的实际效果！
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轨迹！
这政策太棒了! 作为一名一线老师，看到这些消息我心里暖融融的， endlich wir sehen eine Veränderung in der Lehrerbeurteilung!
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﹏櫻之舞﹏
教师评价确实应该加强和完善！现在考核过于简化，更多的是注重形式而非实效。需要制定更科学、更有针对性的指标体系，让优秀老师得到真正的认可。
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灬一抹丶苍白
打破“天花板” 关键还是要看具体实施方案能不能切实际！过去很多改革号称要做新变化，最后还是回到了原点。希望这次能做到言出必行，给教师们一个新的发展空间！
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太难
其实教师评价一直是一个敏感话题，不同学校、不同地区的情况差异很大，很难找到一套通用的评估标准。我觉得应该更注重地方经验、特色培养，并多听取一线老师的意见建议！
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拥菢过后只剰凄凉
我一直认为“晋升天花板”这个说法有点过于戏剧化。教师评级本身就是要确保公平公正，提升工作效率不是单纯为了职称加薪。期待教育部能给出更具体的方案解释!
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赋流云
支持任何试图改善教师评价和晋升制度的改革！希望新的政策能够激励优秀教师不断进取，为教育事业贡献更多力量。
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反正是我
我倒是觉得现在的天花板很合理，毕竟教师职业是需要高度责任感的，不能只看表面成绩，更要注重师德修养和教育理念。
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苍白的笑〃
支持改革！希望新的办法能够让更多的优秀教师脱颖而出，为中国教育贡献力量！
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玻璃渣子
老师的评价确实需要更加精准、科学，不应该简单地局限在学历、职称这些方面。我们应该关注他们的教学方法、学生成长的实际效果，以及他们对孩子的关怀和引领！ 这才是一名真正优秀的老师的标志。
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夏至离别
这个政策太好了！我相信只要评价体系更加公正透明，更多优秀的教师能够得到合理的回报，整个教育系统都会焕发新的活力！
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命该如此
期待这个改革能带来更完善的教师评价体系！ 我想看到更多优秀的教师被重视和尊重，也希望社会对教育事业的投入能够得到更好的体现。
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╭摇划花蜜的午后
我认为教师应该更多的参与到评价体系的制定过程中，毕竟他们最了解自己工作的真实情况。 希望这次 reforms 能真正反映老师们的需求以及声音。
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浮光浅夏ζ
希望能看到更多细节! 例如哪些指标将会被纳入新的评价体系? 这方面的具体指标标准是什么？ 才能更有效地引导教师们提升自我和工作质量！
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枫无痕
我个人还是比较赞赏教育部对于这个问题的重视，希望这次改革能够真正让老师们感受到公平公正的对待！
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