（6）已通过初步检查注册资格的申请人必须及时支付注册费。未能在截止日期内支付费用是无效的注册。

付款成功后，注册费将不会退还，除非那些拥有最低生活安全家庭或残疾人的工作职位已被取消或符合条件的残疾人。

3。在线打印您的入场证书

申请人应登录到扬州人事考试网络，以下载和打印2025年4月16日至18日的门票。

4。初始资格审查

申请人的年龄，教育，专业，工作经验等的初步审查应是招聘部门和主管部门的责任。在注册期间，招聘部门及其主管部门宣布咨询热线，并在指定的时间内安排一个敬业的人，以回答申请人的查询，以确保申请热线无障碍。在最初的资格审查期内，每个审查部门（单位）应根据在线申请人根据申请资格要求和本公告中规定的职位要求进行的信息进行资格审查，并在申请人提交注册信息后24小时内提交审查意见。如果您符合申请要求，将不会拒绝注册；如果您未通过资格审查，则将解释原因；对于不完整或需要申请人其他解释的问题，将指示需要说明的缺失或内容，并将申请人退还给申请人以寻求其他解释。如果申请人对其资格的初步审查有任何反对意见，则他或她可能会及时向招聘部门及其主管部门发表声明和辩护（有关详细信息，请参见“职位配置文件”），最晚4月1日不得超过16:00；招聘部门及其主管部门应立即应对对其资格的初步审查的反对意见，最新于4月2日不得超过12:00。

对于通过注册资格审查的人，每个审查部门（单位）将在面试前在资格审查中下载并保留申请人的注册信息。

（ii）笔试

1。有关每个招聘职位的书面测试主题的详细信息，请参阅“位置概况表”，其中包括：“全面的知识和能力质量（管理职位）”，以评估管理职位；各种专业和技术职位（法律，计算机，经济学 – 会计，审计，其他类别）的职位应根据专业和技术职位的每个一般类别的“全面知识和能力质量”进行评估。其中，“综合知识和能力质量”中的其他专业和技术职位与管理职位的书面测试论文相同。有关笔试要求，请参阅“江苏省2025年公共招募公共受试者为省级公共机构的书面考试考试”。

书面测试以百分比评分，传球得分线为50分。

2。书面测试日期：2025年4月19日上午。书面测试地点位于扬州市。

3.候选人应按照书面测试门票和相关要求确定的特定时间和地点进行书面测试。书面测试是整个过程中的封闭检查，在检查期间不允许提前纸和出口。参加考试时，您必须在有效期内带上门票和第二代ID卡。身份证必须与注册时使用的身份证名称和公民编号一致，否则您可能不会进入检查室参加考试。

（iii）确定面试候选人并审查申请资格

1。采访候选人已确定

对于那些通过书面考试成绩线及以上的人，招聘部门和主管部门应根据每个招聘位置的计划数量的比率（如果比例少于该比例，实际数量均占上风），基于候选人的书面测试得分，从高到低（包括具有相同分数的人）来确定参加访谈的候选人。

2。重新检查申请资格

在面试之前，将对面试的候选人进行资格审查。候选人的年龄，教育，专业，工作经验和其他申请资格的审查应由招聘部门的主管部（相关的市政部门）进行。

如果审查失败，面试资格将被取消。当由于重新检查而导致空缺时，在通过申请相同职位的书面测试的人中，将根据从高分到低分的书面考试成绩（包括相同分数的人）来添加访谈候选者（包括那些在同一分数的人）。为了确保面试工作的平稳进展，在宣布面试清单后将终止面试候选人和相关工作。

如果申请人反对未能通过其资格审查，他/她可能会在收到审查结论之日起3个工作日内向招聘部门（相关的直接隶属纽约市的相关部门）发表声明和辩护。

进入资格审查范围和其他成绩较高的人在书面测试中的申请人应在宣布分数后注册时填写联系信息。那些无法联系的人将被视为自动放弃。

（iv）采访

面试是按百分比评分的，候选人的面试数量不得少于50分（其中，不能构成竞争职位的候选人不得小于60分），否则他们不得进入体格检查阶段。面试时间和位置将单独通知。

上述书面测试和面试工作将委托为公共机构综合人事管理部提供相关服务。

（v）体格检查

符合上述“（iv）访谈”最低传球标准的人员：

根据书面考试成绩的百分比比例为50％，访谈得分占50％，总分是使用百分比系统计算的。

根据入围候选人的总分数，招聘部门和主管部门应根据每个招聘职位计划的1：1的比率确定体格检查人员的高分至低分。如果在同一位置的候选人的总得分是相同的，则体格检查候选者将由书面测试评分从高到低确定；如果分数仍然相同，则将添加书面测试，并将通过从高到低的书面测试确定体格检查。

根据法律，退休的退休士兵应根据相同的国家法规在相同的条件下实施。

体格检查应由招聘部门的主管部门（相关市政单位）组织，并应根据相关法规实施。身体检查标准应按照修订后的“公务员招募的体格检查（试验）的一般标准”和“公务员招聘的身体检查（试验）和“公务员招聘的特殊标准）”。

（vi）检查

对有资格进行体格检查的人员的检查应由招聘部门及其主管部门根据公务员招聘的相关检查（政治审查）法规组织和实施，并应协调和责任。

如果由于体格检查或考试失败而没有计划，则将以高到低点的顺序填补入围该职位的候选人的总得分。

（vii）公告

检查后，招聘部门及其主管部门应根据考试，体格检查和检查结果研究并确定要雇用的人员名单，并应在公共机构综合人事管理部门的网站上宣布，并宣布招聘部门主管部门的网站（有关招聘部门的直接分支机构）。该期限为7个工作日，应受社会和候选人的监督。

在宣布要聘用的候选人名单之后，如果申请人没有合法的理由放弃就业资格，则招聘部门（既有部门）将取消其资格，以在列表公告完成后的一年内再次申请该单位。

（8）招聘

如果公告期限到期并符合就业条件，则将根据规定的当局和程序提交后处理相关的就业程序，并将与要雇用的人签署雇佣合同。就业期通常不会少于3年。如果要雇用的人与相关部门或其他人员和劳资关系有劳动合同（雇佣协议等），则他应在正式雇用之前根据相关法规负责处理该单位。如果有严重的问题报告和证明并且不符合就业条件，则招聘部门的主管部（相关的直接关联公司）将被取消雇用资格的资格，并且不会被雇用。在提交招聘结果后放弃就业资格的人将不再更换。

当候选人因资格审查，体格检查或未能通过考试而被取消时，招聘部门和主管部门应立即告知候选人的内容和决定取消资格的决定。

就业工作应根据公共机构的工作就业相关法规进行。

4。就业后管理和治疗

雇用人员的6个月缓刑期系统（如果工作人员和公共机构之间的雇佣合同首次签订了超过3年的期限，则试用期为12个月）。如果证明它在缓刑期内不符合工作要求，则应根据法规终止雇佣合同。就业福利应根据相关法规实施。

如果要雇用的人员已与招聘部门签订了3年以上（包括缓刑期）和招聘部门的雇佣合同，除了根据法律和法规终止雇佣合同外，他们还应为招聘部门服务至少3年（包括缓刑期）。

V.纪律和监督

招聘工作遵守开放性，平等，竞争和最佳选择的原则，并严格实施公共机构中公共招聘工作的相关政策和工作学科。确保信息披露，程序和结果披露，有意识地接受社会监督，并提高招聘工作的开放性和透明度。邀请纪律检查和监督部门检查和监督整个招聘过程。

6。在此公告中，“上面”，“下方”，“下方”，“之后”包括此项目。不涵盖的事项应根据相关的国家，省和市法规实施。

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