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公开宣布2018年在 卫生和计划生育系统的一些公共机构公共招募工作人员

1。指导意识形态和原则

在邓小平理论和“三代表”的重要思想的指导下，我们将充分实施发展发展的科学前景，遵守道德诚信和能力的就业标准以及“开放性，平等，竞争和最佳选择”的原则，并招募一群杰出的卫生专业人员和杰出的卫生专业人员，并招募一些公共机构，以制定一些公共机构的卫生县卫生和全面的县级制度。

2。招聘计划

1。支持县人民医院招募50名员工。 （有关详细信息，请参见附件）

2。支持县乡镇卫生中心招募50名员工。 （有关详细信息，请参见附件）

3。如果根据《河南省公共招聘工作法规》的第21条（YU人力资源与社会保障[2015]第55号）的第21条，通过资格审查的人数和招聘职位的比率不符合要求，那么特殊行业，专业的短缺，高级职位或高级职位，以及竞争的竞争，都可以批准进行竞争。

3。招聘条件

（1）具有以下资格的人员可以申请考试：

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守宪法和法律；

3。拥有良好的行为并热爱健康和计划生育的原因；

4。符合工作要求的主要教育，年龄和其他条件；

5。适用于工作要求的身体状况；

6。满足其他条件的招聘职位要求。

（ii）不允许以下任何情况的人员申请考试：

1。刑事处罚期没有结束或涉嫌非法犯罪的人正在调查中；

2。尚未从政党纪律或政治纪律中解除或正在接受纪律审查的人；

3。支持县卫生系统的公共机构的服务人员；

4.被发现严重违反招聘纪律的人，例如公务员招聘和公共机构公共招聘检查的欺诈行为，不得在5年内参与该省各级公共机构的公共招聘；

5。国家和该省否则规定，不允许任何人在公共机构申请就业。

4。信息发布

该公共招聘的专业网站是祖玛迪亚市政人力资源和社会保障局的网站（

），人才信息网络（），与发布招聘检查信息，注册，入场券的印刷等有关的相关事项，都是通过上述网站进行的。

5。注册和资格审查

该公共招聘是通过在线注册进行的。

（i）在线注册

1。填写并提交注册信息，上传照片

申请人从2018年12月17日8:00登录候选人的注册地址，至12月21日的18:00：

根据需要提交个人注册信息，并上传您自己的电子照片（需要：①单色背景，前面的，无冠的近期照片；②电子版本；③格式JPG;④文件大小小于100kb;⑤照片大小宽约114个像素宽，大约是156个像素; yough; y必须能够反映您自己的特征，否则会通过评论，否则会通过评论。在提交并接受注册信息后，将自动生成注册序列号。

注册序列号是申请人检查申请资格审查结果，下载和打印入场券以及评分查询并注意适当存储的重要基础。

注册咨询热线： – （ 卫生与计划生育委员会人事部门），0396-（ 人力资源和社会保障局商业管理部）

2。申请资格审查

招聘领导小组安排人员在申请人提交注册申请后的1天内对申请人的注册申请和照片进行初步在线审查，并提出初步审查意见。那些接受注册申请的人可以在提交注册申请后1天登录原始注册网站，以检查他们是否已通过了申请资格审查。那些通过申请资格审查的人不能申请其他职位；如果申请信息不完整，或者电子照片不符合要求，则申请人应及时补充或更换，并根据需要再次提交以供审查。

3。此招聘没有注册费

4。在线打印注册表和入场证书

那些通过注册资格审查的人将于2018年12月27日8:00登录到原始注册网站，至12月28日的24:00，并打印“在一些支持县卫生和计划生育系统的公共机构公共招聘员工的注册表”和录取票（A4纸）。

建议候选人在指定时间内注册，打印注册表和入场券。候选人应承担由于错过的时间而关闭相关功能的系统的后果。

（2）每个申请人只能选择一个位置（专业）进行注册，并且注册必须与参加考试时使用的身份证相同。

在“公共机构公共招募人员的临时规定”第27条中，不允许申请人申请职位。

（3）本招聘资格审查贯穿整个招聘工作的过程。申请人提交的信息和所提供的相关材料必须是真实且有效的。如果发现申请人不符合申请要求或提交欺诈，则将随时取消考试或就业资格，所有造成的损失均应由申请人本人承担。

6。考试

考试分为书面测试和访谈。

（i）书面考试

考试委托给特殊的问题设定机构，并通过统一组织和统一评分以统一的方式进行。

书面测试的完整分数为100分。

根据文件“鼓励大学生参加陆军的意见”的精神（ [2016]第68号），符合申请要求的退休大学生士兵将在书面测试分数中得到10分；那些在服务期间赢得三等胜利的人将在书面考试成绩中得到4分。打算享受奖励积分政策的申请人必须在2018年12月26日之前的工作数小时内提交向支持县人力资源和社会保障局的商业管理部门（ 3610）提交学位学位证书，退休证书和其他相关支持文件。如果在截止日期内不接受该应用程序，则将被视为自动提供。额外积分的情况将在指定的网站上宣布在书面测试之前进行此招聘。书面测试分数=原始书面测试分数 +基于策略的奖金点。

（ii）采访

根据书面考试成绩，受访者将根据1：1.5的比率确定被招募人数的比率为1：1.5。那些在书面考试中错过或作弊的人不得参加面试。

访谈采用了一种结构化的访谈方法，该方法主要研究候选人在综合分析，沟通，适应性，信息获取，语音表达，举止和工具中的能力，并了解适合雇用该职位的申请人的基本条件和综合素质。

面试分数为100分。

在面试前确认面试资格。面试官将带来他的有效身份证，毕业证书和学位证书，学术证书（学术证书报告或电子注册和由学术信息网络下载的申请表），资格证书，雇佣注册证书或就业协议或就业协议（原始和副本）（原始和副本），“注册形式”，“在线招聘人员招聘的公共招聘人员的招聘人员招聘的公共机构”，并指定县的某些公共机构，并涉足县的某些公共机构，并涉足县级招聘型招聘式竞选，并招募了招待县的招募型竞选，并招募了招待会构建招待会，并招募招募竞选委员县人力资源和社会保障局的位置（成都新区陶鲍大厦3602室）进行面试资格确认。

面试资格将由招聘领导力小组共同审查。那些确认面试资格将获得面试通知的人；那些确认面试资格将被取消资格的人。那些未能确认截止日期内的面试资格的人将被视为自动放弃。

面试工作计划将分别制定，面试资格确认时间将在网站上宣布该公共招聘工作。

（iii）总考试成绩

总考试分数=笔试得分×60％ +访谈得分×40％。

书面考试成绩，访谈得分和总考试成绩是舍入的，以保留两个小数点。

该考试未指定书籍的考试辅导，也没有持有或委托任何机构举办考试辅导课程。

7。体格检查和检查

根据总考试成绩，该职位招募的人数是从高到低的。如果由于自动放弃或未能通过体格检查等因素而发生空缺，则将不再替换。

体格检查主要检查检查人员的身体健康是否可以适应招聘职位的要求。体格检查是根据前人员和卫生部的要求进行的，“发布公务员招聘的物理检查的一般标准（审查）（中国人民共和国第1号公民[2005]第1号）的通知书，“关于公务员招聘的操作手册以及公务员招聘的行动（2007年）[2007）[2007]，以及发出的操作。省党委员会组织部，省人力资源与社会保障局，以及省级公务员局的“发行通知”（YU人力资源与社会保障局[2013]第88号）。

对于那些通过身体检查的人，检查的对象将相等地确定。具体的检查工作将根据“祖马迪亚公共机构公共招募人员的实施措施（审判）”（ [2006] 2号）制定，并将实施。

8。公告和处理就业程序

（1）根据总考试成绩，体格检查和检查结果以及招聘计划和职位确定要雇用的人员，并公开宣布。

（2）公开宣布后，要聘用的人员没有异议遵守相关的就业程序。

（iii）新雇用的人员必须遵守工作安排，并申请由乡镇和公共机构聘请的候选人，以从高分到低分到低分的秩序。

（4）根据相关的国家法规，新雇用人员的缓刑期是实施的。

9。纪律要求

我们必须遵守道德诚信和能力的就业标准，实施开放性，平等，竞争和最佳选择的原则，确保政策披露，信息披露，程序披露和结果披露，严格根据本实施计划的规定来实施该计划，并受到纪律调查和监督部门的监督，并受到社会的监督，并严格遵守社会和一般概况，以及一般的公共企业，以及一般的企业。如果有任何违反法规或欺诈行为，一旦验证，他们的就业资格将被取消，并认真对待相关的负责人。

领导人说

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