量身打造！留学生优势岗位

管培生/海外市场/海外销售等岗位更能发挥海外留学生的优势。

在应届生招聘中，“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生量身打造，从数据上来看，管培生/海外市场/海外销售等岗位更能发挥海外留学生的优势。

这些职位不仅要求候选人具备国际视野和语言能力，还直接涉及海外市场的运营与管理，为留学生提供了将个人经历转化为职场竞争力的绝佳机会。

这些特定岗位为留学生提供了展现自我、快速成长的空间，使他们能够更快地在职场中脱颖而出，实现个人价值与企业发展的双赢。

留学生求职行为新动向

1、基金/证券行业竞争激烈

从2024年上半年发布应届海外留学生行业投递人次来看，基金/证券/期货行业在各个时段都是海外留学生投递最多的，因其高增长、高薪酬与高福利的特点，成为留学生求职的热门选择。

紧随其后的是互联网行业和专业技术服务类行业。

2、通用职能岗位受青睐

另外，从2024年上半年发布的数据来看，值得注意的是，人力资源专员/助理和财务专员/助理等通用类职能岗位，稳居前列。

这类岗位因其适用的行业更多，就业机会更丰富，因而吸引了众多求职者的关注和投递。

竞争激烈!城市人才争夺战

1、留学生竞争最为激烈的城市一上海

在2024上半年应届生投递简历最多的TOP15城市中，上海的平均投递人次在各个时段都稳居首位，且处于持续快速增长态势。

2、城市竞争态势加剧

上海在职均投递人次上持续领先且增长迅速，而杭州、南京等新一线城市增长势头强劲，直逼深圳和广州等传统求职热门城市。

近年来，一线及新一线城市纷纷出台招才引智政策，降低落户门槛，优化就业环境，为应届生提供了更加友好和便利的职业发展条件。

3、投递香港的留学生人次增速超140%

从2024上半年无工作经验的应届海外留学生投递人次同比增长来看，香港、宁波、厦门的增长率均超100%。其中，香港以140.96%的增速领先。

近年来，香港持续加大力度吸引青年人才，而其国际化的氛围与多元化的工作环境无疑进一步激发了留学生的求职热情。与此同时，杭州、珠海、青岛、深圳等城市的投递人次同比增长也超过了50%，这表明这些城市对留学生的吸引力同样在不断增强。

薪资与现实

1、应届留学生薪资期望偏高

无工作经验的应届海外留学生在薪资期望上普遍高于市场招聘平均年薪。

2024年上半年，无工作经验留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，海归留学生的实际平均薪资为13.54万元，预期与实际相比高出30.83%。

2、有工作经验薪酬期待更高

对于有工作经验的应届留学生而言，他们在留学前后的薪资期望差异更为显著。

留学前的实际薪资已处于较高水平，但留学后的期望薪资更是水涨船高，反映出这一群体对留学投资的高回报期待，他们将留学视为一种重要的投资，期待从中获得丰厚的回报。

高科技引领就业新蓝海

1、高科技行业引领就业增长

在2024年上半年的校招市场中，高科技元素浓厚的行业异军突起，成为应届毕业生的就业首选。

电子/半导体/集成电路、新能源等行业不仅提供了大量职位，且增长势头迅猛。

特别是新能源汽车领域，应届生需求同比增速高达184.69%，位居全行业之首。

新材料、云计算/大数据等领域也展现出强劲的增长动力，增速均在30%左右。

2、科技相关行业需求持续扩张

随着经济结构的转型升级，科技推广服务、物业/商业管理、家具/家居、日化、家电及智能硬件等行业对应届生的需求同样增长显著，同比增速均超过39%。

这些变化表明，高科技及其衍生产业已成为吸纳高素质人才的重要阵地。

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2025留学生回国就业大剖析：薪资、困境与破局之路！

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在如今全球化的浪潮下，留学早已不是什么新鲜事。越来越多的学生选择走出国门，去海外深造。

但留学回国后的就业和收入状况究竟如何呢？这是很多准留学生和家长们关心的问题。

一、先来说说就业情况。近年来，随着留学人数的不断增加，留学回国人员的就业竞争也愈发激烈。2024 年，留学回国求职人数持续攀升，就业市场的竞争压力可想而知。以热门的电子 / 半导体 / 集成电路行业为例，虽然应届生需求占比高，但竞争也异常激烈，众多留学归来的学子都想在这个行业分一杯羹。

留学生在回国就业中还面临着诸多困难和挑战。

首当其冲的是文化差异带来的冲击，在国外生活学习多年，习惯了当地的文化氛围和人际交往模式，回国后在与同事、客户沟通时，可能因文化语境不同，导致交流不畅。

其次，对国内职场规则和行业生态缺乏了解，许多海外院校的课程设置与国内实际需求存在偏差，使得留学生在专业技能与实践应用上脱节。

再者，人脉资源的断层也是一大难题，在国内找工作，人脉有时能起到关键作用，而留学生长期身处国外，国内人脉积累相对较少，不利于获取一些内部招聘信息或推荐机会。

面对这些困境，，可为留学生们提供专业的帮助。拥有资深的职场导师团队，熟悉国内各行业的招聘标准和职场规则，能够针对留学生在文化适应、专业技能转化等方面的问题，提供一对一的指导。比如，名企内推直推、大厂实习、帮助留学生熟悉国内面试风格，纠正因文化差异导致的不当表达；还会根据留学生的专业和职业规划，提供精准的行业信息和企业内部推荐，助力打破人脉壁垒。

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在就业选择上，一线城市和新一线城市依旧是热门之选。像上海、北京、深圳，还有杭州、苏州、成都等地，不仅经济发展成熟，还出台了各种吸引人才的政策，吸引着大量留学回国人员。不过，竞争大也是不争的事实。

再谈谈收入。《2024 海外留学人才就业发展报告》显示，应届海外留学生期望薪资高于应届生招聘平均年薪，而且差距有逐渐拉大的趋势。2024 年上半年，应届海外留学生期望平均年薪为 17.72 万元，比应届生招聘平均年薪高出不少。但现实是，很多留学生回国后并不能拿到理想中的高薪。

影响收入的因素有很多，学历、专业、工作经验都至关重要。比如计算机科学、金融等热门专业，薪资普遍较高；而一些相对冷门的专业，收入就会逊色不少。

尽管留学回国人员面临着就业和收入方面的挑战，但也并非毫无优势。留学生凭借国际化的教育背景和广阔的国际视野，在一些涉及海外业务的岗位上，如海外市场、外贸专员等，还是具有较强的竞争力。

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国外留学研究生回国如何就业(国外研究生毕业回国享受什么)和的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！