天价考试背后的泡沫：CFA“年薪百万”神话如何跌落神坛？

2024年8月，深圳候选人王杨第三次参加了第三次CFA 3级考试，由于候选人在附近座位上键入键盘上打字的噪音干扰，并最终失败了考试，因此他的表现异常。在他一再投诉失败后，投诉对CFA中国办公室和相关组织提起诉讼，要求对结果进行退款和重新评估。这项诉讼揭示了关于这项“世界上最大考试”的争议——单一注册费高达940美元（约合6,800元人民币），每年需要299美元的会员费，但是在保护候选人的权利和利益方面经常有漏洞。

CFA（特许财务分析师）考试于1963年在美国出生，曾经被称为“华尔街入口票”和“国际第二护照”。但是，在基于计算机的检查模式和宽松检查环境管理中得分的不透明审查过程使候选人质疑其“高端”标签的价值。王的律师指出：“组织者既没有提供公平的检查环境，也没有拒绝打开审查机制，而要求候选人承担所有风险。”

CFA协会曾经声称，认证人的年工资可以达到100万元人民币，但现实却大不相同。近年来，中国金融业对人才的需求已从证书导向转变为资源和经验的竞争。南京金融与经济学大学金融学院的教授指出：“ 15年前，金融博士学位的供应供应不足，现在公司更重视联系和实践能力。”这种变化导致CFA证书的工作场所溢价急剧下降。

数据表明，CFA 3级考试的平均通过率仅为52，候选人需要在每个水平的研究时间投入300小时，并且累积准备成本超过30,000元。但是，即使您通过考试，经认证的人仍然需要积累超过3年的相关工作经验，并通过审查以获得资格认证。高投资和低回报之间的差距使一些候选人选择放弃。一位从业者承认：“最好加深行业并积累资源，而不是花四年时间来验证。”

关于CFA考试的争议的核心是其高成本与服务质量之间的不匹配。与类似的国内检查相比，公务员检查的注册费仅为50-150元，人力资源经理考试的最大补贴可以达到80万元人民币。但是，CFA既没有政府补贴，也没有明确的退款机制。候选人抱怨说：“在考试失败之后，协会仅提供免费的重新检查机会，但是考试课程会经常改变，因此准备成本仍需要自身承担。”

更值得关注的是其全球标准的“双重标准”问题。尽管CFA协会与全球841所大学合作，但其中国办公室（Siwei Beijing）称自己为法律纠纷中的“市场服务提供商”，试图逃避责任。 2025年4月，在当地金融机构的监督下，CFA北京代表办公室被批准成为第一个海外非政府组织，但其监管权利和责任仍然不清楚。

CFA的困难反映了专业认证系统中的深刻矛盾。一方面，在为城市吸引才能的战斗中，地方吸引了“教育优先待遇”的才能，但是由于公平性，经常质疑类似的政策（例如，长沙（Changsha）有特权高薪人们上学的孩子上学；另一方面，市场对“证书经济的盲目追求”。

专家建议专业认证需要恢复基于能力的水平：首先，建立透明的监管机制，例如IBDP检查，以通过扩展的启发式和设备重置措施来确保公平；其次，优化资源分配并从长期护理人员检查的“理论+实践”的双重评估模型中学习；第三，促进政策与市场之间的联系，例如将证书与补贴福利（例如和解和补贴）联系起来。

结论：当教育成为“有明确标记价格的礼物”时，专业认证的价值不再由检查室定义，而是由市场进行测试。 CFA争议的本质是有关教育权益和资本逻辑的游戏。也许只有打破“年薪为一百万”的虚幻诺言，并允许证书返回原始能力证明的意图，我们才能真正重塑职业教育的信誉。

CFA是什么证书？含金量是多少？

CFA全名特许财务分析师（特许注册财务分析师）是全球投资行业中最严格，最有价值的资格认证。它被称为首次金融考试，并在道德，专业标准和知识系统方面为全球投资行业设定了标准和标准。自1962年成立CFA课程以来，它已为投资知识，标准和道德规范设定了全球标准，并已得到广泛认可和认可。《金融时报》在2006年，该杂志将CFA专业资格与投资专业人员的“黄金标准”进行了比较。

全球最高等级的金融执业证书CFA由CFA研究所赞助。自1963年首次考试以来，CFA考试已经存在了50多年。为了更好地为CFA的学生和中国的被许可人提供服务，CFA协会于2008年12月建立了CFA中国。目前，中国大陆有3,100多名被许可人。随着CFA考试影响的扩大，美国特许财务分析师协会已成为世界上最知名且有影响力的专业金融从业人员组织。

面向全球的“金融专家许可证”美国特许财务分析师协会和CFA考试是由金融专家和投资硕士（包括财务教父本杰明·格雷厄姆（Benjamin Graham））创立的。起初，这只是证券投资和管理行业的专业资格标题。但是，随着金融业的快速发展，CFA证书持有人越来越受证券行业以外的金融业的青睐。目前，大型银行，证券公司，会计师事务所和咨询公司已成为CFA被许可人的最多就业选择。近年来，在中国注册考试的候选人人数也迅速增加。截至2019年5月，来自中国大陆CFA持有人的数据：5982 CFA被许可人！上海有2,346名CFA被许可人，北京有1,768名CFA被许可人，深圳有631名CFA许可人.

全球经济一体化过程的加速以及全球金融市场的蓬勃发展，对金融投资从业人员，尤其是精通投资管理和资本市场运营的专业分析人才的需求很大。投资者和雇主比以往任何时候都需要一个标准来衡量个人的知识，诚信和专业精神，因此他们相信管理金融资产。该标准是特许财务分析师特许财务分析师。 CFA宪章授予参与金融投资决策过程的各种专业人员，包括基金经理，证券分析师，投资顾问，财务董事等。它要求候选人必须具有严格且广泛的课程知识，包括与投资相关的各种领域，例如财务分析，资产分析，资助，投资组合管理和资产管理和资产分配。然后，候选人必须通过第三级评估来证明他们将这些知识应用于实际情况的能力，以便他们可以适应各种类型的金融机构（例如银行，保险，证券和资金）的职位需求。

在招募人员时，国际金融公司更关心他们是否具有CFA资格。例如，招聘广告通常包括：“ CFAPREFERRED \\”或“ CFA候选人，I级或II级首选。分析技能- 定量高度期望”。从这些方面，可以稍微看到雇主对CFA的认可。由于工资水平通常是对就业市场的最佳反映，因此CFA持有人的高工资完全反映了金融业对CFA证书价值的认可。自第一位注册财务分析师出生于1963年以来，CFA资格证书已成为全球投资行业的专业人士模式的象征。

极高的国际认可程度英国证券和投资协会（SII）授予CFA许可人会员资格（MSI）；满足相关经验要求的CFA被许可人将被授予成为高级成员（FSI）。

纽约证券交易所（NYSE）规定，CFA被许可人只需要在监督分析师考试中参加证券规则部分即可获得监督分析师的专业资格。

美国证券交易委员会（SEC）将CFA被许可人视为美国证券从业人员的法定资格。

“高端大气上档次”的雇主个世界各地的雇主和媒体将CFA特许经营认证视为卓越的专业标准。经过如此广泛的认可，CFA特许认证持有人在国际工作场所享有明显的竞争优势。根据CFA研究所的统计数据，全球CFA被许可人的前十名雇主是JPMorgan Chase，PriceWaterhouseCoopers，HSBC，Merrill Lynch，Merrill Lynch，UBS Group，ErnstYoung，加拿大皇家银行，Citibank，Citibank，Citibank，Morgan Stanley和Wells Fargo。

中国大陆CFA特许经营权持有人数量最多的雇主包括PricewaterhouseCoopers，中国银行，中国工业和商业银行，中国国际金融公司，有限公司，中国汇丰银行，中国汇报，BNP Paribas，ubs，UBS，UBS，UBS，UBS，DELOITTE，DELOITTE，DELOITTE，ERNSTYoung，Ping a Insurance，Ping a Ping a Chinia Merchants ecerities，co。

当进入并离开高端办公楼时，周围的同事都穿着和生气。此外，无与伦比的CFA被许可人的高薪也是促进许多年轻才能加入CFA家族的重要原因。尽管关于中国CFA工资的相关统计数据缺乏指代国际和香港的同行，但您是否仍然担心“北京，上海，广州，广州和深圳”中的住房价格很高？

在中国大陆，许多投资银行，基金管理公司，证券公司和其他机构都可以轻松获得财富，分析师非常尴尬。根据调查，自2005年以来，随着国内金融和证券市场的持续发展，越来越多的特许经营金融分析师在国内金融投资阶段活跃。许多人担任重要职务，例如基金经理，投资总监，研究总监，财务总监等，而CFA年薪超过一百万元人民币也很普遍。

中国多个城市重点引进人才类型* 上海上海“第12五年计划”金融领域的人才开发计划计划培训3,000 CFA证书持有人。到2015年，上海总数将达到32万。最近，上海金融工作委员会和金融办公室发布了《上海金融领域“十二五”人才发展规划》（以下称为《规划》），并提出了这一发展目标。《规划》提出，财务人才结构应该更合理。到2015年，中央委员会和上海的“千人才计划”和“上海Pujiang人才计划”和其他计划中将有100个海外高级财务才能和上海的“千人才计划”；纽约市和财务领先人才培训计划中将有200名金融领导者；具有学士学位或以上人员的比例达到了70，其中15具有研究生学位；持有国际接受的财务专业资格证书的人数达到15,000（其中CFA证书的数量超过3,000），约占从业人员的5。为了实施上述目标，《规划》建议建立一种长期机制来引入海外财务才能，鼓励企业充分利用海外财务才能，并改善服务措施以引入海外财务能力。据报道，上海金融办公室正在制定2012年招募海外财务才能的相关计划。尽管上海金融工作委员会和金融办公室签发了《规划》，但他们还宣布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。《目录》涉及4个主要类别和38个子类别。 It clearly states the required talent service units, talent ability requirements and experience performance, and provides corresponding services and conveniences to all types of talents who meet 《目录》 in terms of household registration,《居住证》,《外国专家证》,《深圳市人才认定标准(2011年)》,《新财富》,《关于加快我市金融服务外包业发展的若干意见》,《意见》, 30000，医疗保险，儿童学校，住房等。

* 北京北京最近发布了16项政策，以吸引和鼓励在北京发展的财务稀缺人才。其中，可以清楚地指出，拥有CFA，FRM和其他证书的人将在个人所得税方面得到优先处理，而来北京上班的人可以通过北京进行北京以转移北京注册程序并处理该市的家庭注册。他们的孩子可以在北京参加大学入学考试，并将与入学期间北京家居注册的候选人享受相同的待遇。该政策于2011年2月1日首次以Financial Street作为飞行员实施。 （文章来源- 贝吉时代）

* 深圳The South China region and Shenzhen Municipal Human Resources and Social Security Bureau officially released 010-30000, and it will be officially implemented on January 1, 2011. This standard identifies that the Chartered Financial Analyst (CFA),010-30000 \”Best Analyst\”, Gold Secretary of the Board, China IT Person of the Year Award, etc. are local leading talents and reserve talents respectively,并可以为高级专业人才，例如住房补贴，儿童入学率，配偶就业，学术培训以及“洪加卡”的应用享受相应的支持政策；并且可以申请100平方米的公共租赁住房或每月租金补贴为3200元。 （文章的来源- 申岑市政人力资源和社会保障局）

* 成都在成都市政政府信息办公室举行的2011年第六次特别新闻发布会上，成都金融办公室副董事Liang Qizhou表示，最近我们的城市已发行了010-30000（以下是010-30000（以下称为010-30000），并将其用于一系列的衡量标准，并将其用于一系列的衡量标准，并将其用于一系列的衡量标准。金融服务行业的企业，鼓励金融业务外包和运营，增加金融和税收支持和奖励，并加强人才的介绍和培训。 “这意味着在成都西方金融中心的建设再次加速。” “我们不仅必须引入高端才能，还必须培养中间骨架。”成都金融办公室负责的相关人员表示，金融服务外包公司的员工持有CFA（特许财务分析师），CIMA（特许管理会计师协会），ACCA（特许认证会计师协会），FSA（北美精算师），FIA（英国精算师）和其他50,000名YUAN的奖励和其他YUAN的奖励。

一个精英团体，包括全球杰出的投资经理和顶级分析师，纽约华尔街，伦敦市和上海卢吉亚齐的通用“通行证”。