东方管理就是诞生于中国本土，由中国式管理思想，黄老之道以及法家管控三个思想层面上，逐渐合流形成的一套管理思想体系。
中国式管理思想，是相对于西方以“法治”思想为代表的管理哲学而言的。法治思想是西方管理学的核心思想，其出发点是人性恶，通过一系列的设计和措施，逼迫人们按既定的规范和标准行事，从而达到管理的目的。而中国式管理思想则从另一个角度看待人性。认为人的天性本来是善良的，只是在后来的社会大潮中才被沾染和扭曲。
而东方管理思想也基于这一原理，将人性的善恶问题放在了中国式管理的思考范畴之内。并且基于“法”、“术”、“势”三个方面的考虑，综合的提出了东方管理的解决方案。
东方管理：引领未来的智慧之道
在当今快速发展的世界中，东方管理逐渐成为了全球关注的热点。作为一种源远流长的管理哲学，东方管理融合了东西方文化的精髓，旨在为企业提供一种全新的管理模式和思考方式。本文将探讨东方管理的内涵，以及如何在现代社会中发挥其作用，以吸引更多人的关注。
一、东方管理的内涵
东方管理是指在东方文化背景下形成的一种管理哲学。它深受儒家、道家、佛教等思想的影响，注重人伦关系、道德修养和人际和谐。东方管理强调以人为本，通过柔性化的管理方式来达到组织目标。它既关注个体的成长与发展，又重视整体的协同与合作。
二、东方管理在现代社会中的应用
1.以人为本的管理理念
东方管理强调以人为本，认为个体是组织中活力和创造力的因素。因此，管理者应该充分了解和尊重个体的需求和价值，为他们提供良好的工作环境和发展空间。同时，组织也应该建立完善的人才培养机制，提升员工的综合素质和职业技能，以达到组织的长期发展目标。
2.和谐共处的团队关系
东方管理注重和谐，认为和谐是组织稳定和发展的关键。在团队中，管理者应该关注员工的情感需求，加强沟通与合作，建立互信互助的关系。同时，组织还应该注重团队建设，培养员工的团队合作精神，以提升组织的整体效能。
3.适时调整战略与策略
东方管理强调因时而变，认为组织应该根据市场环境和组织特点适时调整战略与策略。在市场竞争中，组织应该保持敏锐的市场洞察能力，及时调整产品和服务方向，以满足市场需求。同时，组织还应该注重管理创新，不断提升组织的竞争优势和核心竞争力。
三、东方管理的未来发展
随着全球化的不断深入，东西方文化的交流与融合将更加频繁。东方管理将在全球范围内发挥其独特的作用。未来，东方管理将与西方管理思想相互借鉴、融合发展，形成更加完善的管理体系。同时，随着人工智能、物联网等新技术的不断发展应用，东方管理将更加注重数字化转型和智能化管理，以适应时代发展的需要。
东方管理是一种源远流长的管理哲学，它以人为本、注重和谐、强调适时调整，为组织发展提供了全新的管理模式和思考方式。在未来的发展中，东方管理将在全球范围内发挥更大的作用，引领未来的智慧之道。
