“又到了调整假期的时候了。”近年来，假期调整话题持续引起社会广泛关注。

抖音上，假期调整话题阅读量达32.3亿次；微博上的讨论更是激烈，讨论量达124.1万，互动量达331.2万，浏览量高达惊人的39.4亿。一系列数字体现了公众复杂的心态和对假期调整的不同预期。

1949年，中华人民共和国成立之初，我国全民休假天数为7天。 1999年增加至10天，2007年再次增加至11天。此后，天数没有调整过，一直实行了17年。它最早出现于1999年，实施以来，其初衷是通过调整工作日和休息日来满足人们的休闲需求。但在实际执行中，休息日的调整往往伴随着“前后补课”的现象，让很多人感到心力交瘁。

从全球角度来看，补休的做法并非中国独有。不过，与其他国家相比，中国的补假制度颇为独特，即以工补假。这种做法淡化了本应享受的假期，反而增加了工作压力和疲劳。最近，有平台发布了《2023职场五一假期调查》。调查显示，40%的受访职场人士对五一放假安排感到困扰，其中67.3%是1995年以后出生的人。受访职场人士普遍表示不满。

人们对轮班制度有不同的看法。一方面，一些人认为轮班可以让人们有更多的时间休息和放松；另一方面，工人们拒绝轮班的根本原因是，过多的加班让很多人身心疲惫，节假日出行可能比工作还累。休假制度并没有带来强烈的成就感。年轻人在假期里追求自由。调查数据显示，大部分对休假时间调整不满意的受访工人表示，双休日调整后，节前工作了11天，只休息了1天，少了1天休息时间带来的损失远远大于五天长假的收获。感觉。

我国公共假期的数量逐年增加，表明国家对公民假期权利的重视。但在实际执行中，只有34.2%的公民能够享受周末带薪休假。中央广播电视总台指出，我国休假天数是其他国家的2.3倍，较高。高于平均水平，但带薪休假落实力度不够。专家呼吁尽快实行带薪年休假。

事实上，单纯否认休假调整并不能从根本上解决问题。任何制度都不可能是十全十美的，休假调整也不例外。很难让所有人都满意。休假制度的调整之所以引发争议，不仅仅因为其本身的存在。更重要的是，社会的发展变化带来了新的挑战。当网友抱怨假期制度调整时，并不绝对意味着假期不调整就好，调整假期就不好。这些声音实际上反映了人们对工作的期待、对度假的渴望、对旅行的热情，表现出更加理性和多元化的追求。人们希望通过调整休息时间来提高生活的幸福感和满足感。