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为了适应地区经济和社会发展的需求，并根据“公共机构人事管理法规”的精神确保整个地区的健康状况（州议会命令第652号法规）（第652号），“公共机构公共事务公共事务的临时规定” Ren [2007]第55号），“河南省公共机构公共招聘法规”和“公共机构公共机构的实施措施（审判）”，由市政党委员会组织部门和市政人员局局和我们地区的实际状况，并批准了该地区政府的实际状况，并批准了招聘人员43专业人士。为了很好地完成此工作，该计划是专门制定的。

1。指导意识形态

遵守新时代的习近平思想对社会主义的指导，彻底研究并实施了中国共产党第19个国民大会的精神，以及第19 CPC中央委员会的第二和第三个全体会议，遵守道德综合和能力的标准，并构成了“公开，竞争和选择”的专业，并选择了一项典范，竞争和选择的原则，并选择了一位，并选择了一位竞争，选择的组合”丰富我们所在地区的技术才能，以促进我们地区事业的健康和和谐发展。

2。招聘职位和配额

计划在整个地区招募共有43名专业和技术人员。 （1）25个祖玛迪亚产妇和儿童健康医院。其中，有4种临床医学； 4妇产科和妇科学； 2在传统中医中； 3小儿科； 2在麻醉学中；病理学2； 2在医学测试技术中； 3在医学成像诊断中； 2在药房中； 1公共卫生。 （2）18伊钦区疾病控制与预防中心。其中，预防医学有3人。公共卫生中有3人； 5人在医学测试技术中； 2人在医学成像技术领域； 2人进行医学成像诊断； 1人临床医学；药房1人；计算机科学的1人。

有关特定招聘职位，条件，数量和内容的详细信息，请参阅“ 2019年 公共招聘职位代码清单”（附件）。

3。申请资格

（1）具有以下资格的人员可以申请考试：

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守宪法和法律，并热爱卫生与卫生委员会的原因；

3。有良好的行为；

4。拥有该职位所需的专业或技能要求，还具有该职位所需的教育资格，专业资格，专业资格和其他要求，并应在指定日期提供相关证书；

5。适用于工作要求的身体状况；

6.满足工作要求的教育要求。为学士学位或更高的学士学位（不包括兼职一般高等教育学位）招募全日制普通高等教育机构；

7。符合工作要求的年龄条件。学士学位的年龄不到28岁（1990年12月31日出生）；硕士学位和专业资格证书的年龄可以放松至35岁以下（出生于1983年12月31日之后）；

8。还有其他条件才能招募该职位。

（ii）不允许以下任何情况的人员申请考试：

1。刑事处罚期没有结束或涉嫌非法犯罪的人正在调查中；

2。尚未从政党纪律或政治纪律或正在接受纪律审查的人；

3.被发现在5年内严重违反了公务员招募和公共招聘检查中侵犯招聘纪律的人；

4。在全日制大学学习的非新鲜毕业生；

5。其他情况，法律法规规定不允许雇用公共机构的雇员。

4.信息发布该公共招聘的网站是四adian人才信息网络（）。招聘检查信息发布，注册，门票印刷以及其他相关事项由上述网站进行。建议候选人随时关注。 5。注册和资格审查此公共招聘是通过在线注册进行的。

（i）在线注册

1。填写并提交注册信息，上传照片

申请人从9月14日8:00到2019年9月17日的8:00登录人才信息网络（），输入“在线注册”系统，根据需要提交个人注册信息，并上传他或她的电子照片（要求：①单色单色背景，前面，front，Not-Neck ID照片；像素很高；它必须反映他或她的特征，否则将在提交注册信息后通过审查，将自动生成注册号。

2。申请资格审查

根据申请人提交注册申请，并提出初步审查意见后，雇主将根据“谁评论，谁负责”的原则，在线审查申请人的注册申请和照片。那些接受注册申请的人可以在提交注册申请后2小时登录到原始注册网站，以检查他们是否已通过了申请资格审查。那些通过申请资格审查的人不能申请其他职位；如果申请信息不完整，或者电子照片不符合要求，则申请人应及时补充或更换，并根据需要再次提交以供审查。

3。在线付款

那些通过申请资格审查的人将通过原始注册网站的“在线注册”系统支付考试费（支付宝），从2019年9月14日的8:00到2019年9月18日。根据省级财务和价格部门批准的收费标准，每个申请人都会支付30个Yuan考试费用。如果不按时支付费用将被视为自动免除。可以从地区贫困减轻部门的证书支付档案和卡的贫困家庭的候选人（可以将档案和卡注册的贫困家庭注册的候选人首先自行支付考试费，并且在登记完成后，他们将移交给地区人力资源和社会保障局CADRE部门以退还考试费用）。

付款完成后，候选人必须在确认面试资格时在A4纸上打印“ 公共机构公共招聘注册表”。

4。在线打印您的入场证书

成功付款的申请人将于2019年9月20日8:00登录原始注册网站，至2019年9月21日的18:00，并输入“在线注册”系统以打印其入场券（A4纸）。有关书面测试安排的详细信息，请参阅门票。

建议候选人在指定的时间内注册，付款，打印注册表和入场券。候选人应承担由于错过的时间而关闭相关功能的系统的后果。

（2）每个申请人只能选择一个位置进行注册，并且注册必须与参加考试时使用的身份证相同。

（iii）这项招聘资格审查在整个招聘工作过程中进行。申请人提交的信息和所提供的相关材料必须是真实且有效的。如果发现申请人不符合申请要求或提交欺诈，则将随时取消考试或就业资格，所有造成的损失均应由申请人本人承担。因此，如果取消考试或就业资格，则不会退还考试费。

（4）专业职位短暂供应，急需，空缺计划可以调整为相同类型的其他专业职位。

6。考试方法

招聘工作采用了书面测试和访谈的组合。

（i）书面考试

书面测试由该地区的公共招聘领导小组委托，通过合格的特殊考试机构设定问题并标记论文，并实施了封闭式审查。

根据招聘职位的特征，按照统一的规范和“做什么和要做什么”的原则，书面考试对象是对他们提交的专业的相应专业知识。医学检查的内容是“医学基础知识”，其中主要包括六个部分：生物学，人体解剖学，生理学，药理学，病理学和诊断。计算机考试内容是与计算机相关的专业知识。

参加考试时，候选人必须在进入检查室之前保留自己的入场券和有效的身份证。考试时间，位置和预防措施应受到门票的约束。

书面测试分数为100分。

根据“关于进一步增加大学生的意见”的精神（Yu Zheng [2016]第53号），退休的大学生士兵在书面考试中将为申请考试资格的资格提供10分的分数。打算享受奖金政策的申请人必须在2019年9月19日的工作时间内向 人力资源和社会保障局的干部部门提交学位证书，退休证书和其他相关支持文件。如果截止日期不接受该申请，则将被视为自动放弃。额外积分的情况将在指定的网站上宣布在书面测试之前进行此招聘。

书面测试分数=原始书面测试分数 +基于策略的奖金点。

（ii）采访

根据书面考试成绩，受访者将根据1：3的比率与被招募的人数的比率确定。那些错过书面测试，作弊或零评分的人不允许参加面试；如果笔试小于1：3，则根据参加考试的实际参与者人数进行访谈。

在面试前确认面试资格。受访者将携带其有效的身份证，书面考试票，毕业证书，医生资格证书，就业注册证书以及雇用注册证书的原始和副本的副本。那些出国留学的人还必须提供教育部签发的外国学位学位证书证书的原始和副本，并在线打印在线“ 公共机构公共招聘注册表”，以确认在 （ Road和 Road的交叉口200米）的面试资格。

在佐玛迪亚人才信息网络（）上宣布了确认面试资格的时间。

那些确认面试资格将获得资格的人，将发出面试通知；那些确认面试资格将不合格的人，面试资格将被取消。那些未能确认截止日期内的面试资格的人将被视为自动放弃。

当确认面试资格时，如果由于不合格的面试资格或自动放弃的因素而出现空缺，则该职位的数量将根据书面测试分数从高到低的一个顺序替换。

如果实际上以罕见职位参加面试的人数不符合指定的访谈比率，则应为现有人员组织采访。

面试分数为100分。访谈采用了一种结构化的访谈方法，该方法主要研究候选人在综合分析，沟通，适应性，信息获取，语音表达，举止和外表方面的能力，并了解适合雇用该职位的申请人的基本条件和综合品质。有关面试时间的详细信息，请参阅人才信息网络和地区政府网站。

总考试总分计算方法

总考试分数=笔试得分×60％ +访谈得分×40％。书面考试成绩，访谈得分和总考试成绩是四舍五入的，以保留两个小数点。

该考试未指定书籍的考试辅导，也没有持有或委托任何机构举办考试辅导课程。

（iv）体格检查

根据总考试成绩，体格检查参与者将按照高分的顺序确定招聘位置的低分。如果上次测试的总分相同，则体格检查参与者将按照高分的顺序确定为书面测试的低分。如果有一些因素，例如自动放弃或未能通过体格检查，则根据考试的总分，将按照高到低的顺序填补工作。

体格检查主要检查检查人员的身体健康是否可以适应招聘职位的要求。身体检查项目和标准应按照“发布公务员招聘的一般标准的通知（审判）的要求（中华人民共和国[2005]第1号），“发布有关公务员招聘（试验）的委员会的体育委员会的行动手册的通知”（国家人民竞选）（2007年的25号），以及2007年[2007年]，以及2007年[2007年]，以及前所未有的。部门，省人力资源与社会保障局，以及省级公务员局的“发行通知”（YU人力资源与社会保障局[2013]第88号）。

7。调查

对于那些通过体格检查的人，将确定相等的数量作为检查目标，并且检查工作将由地区人力资源和社会保障局组织和实施。如果在检查期间有空缺，则根据总考试得分，体格检查和检查将以一笔高度从高到低的款项完成。如果不再通过检查等因素引起的空缺，则将不再填补。具体的检查工作将根据“祖马迪亚公共机构公共招募人员的实施措施（审判）”（ [2006] 2号）制定，并将实施。

8。公告和就业

根据检查结果，将确定并宣布要聘用的候选人名单。根据我们所在地区卫生和卫生委员会的实际发展，公开宣布期过期后，应雇用的候选人将根据招聘计划根据招聘计划选择相应的招聘职位。

那些不反对公开宣布招聘结果的人将在审查后填写，并且雇主将填写“公共机构公共招聘人员的注册表格”，并将其提交给地区人力资源和社会保障局，以供其雇用批准程序，并批准该地区健康和健康体育委员会，并将其提交给人力资源和社会保障部。新雇用的人员将被取消雇用那些未能按时工作并不服从任务的人的资格。

雇用新雇用的人员后，雇主必须及时与新雇用的人员签订雇用合同。阐明双方的权利和义务。此招聘的服务期不少于5年。您不得在服务期内没有授权离开服务职位，否则将被视为违反合同。新雇用的人员应实施缓刑期系统，缓刑期应根据相关法规实施。如果试用期过期，将被正式录用。如果雇用合同尚未获得资格，则将终止。缓刑期和缓刑期内新雇用人员的薪水，福利和福利应按照相关的国家法规实施。

9。组织领导

为了确保招聘工作的公平开发，由地区党委员会常设委员会和组织部长建立了一个招聘工作小组，并担任小组负责人，以及纪律检查和监督委员会，组织部，组织部，组织部，财务部，财务局，人力资源和社会保障局，健康和社会安全局，健康与体育委员会委员会和其他主要领导人，以指导全面的招聘工作。领先的小组设有一个位于地区人力资源和社会保障局的办公室。招聘工作遵守开放，公平和正义的原则，并接受社会和大量人民的监督。

10。纪律要求

公共机构中人员招募是实施“公共机构人事管理法规”并加强健康与健康委员会团队的建设的重要任务。它具有强大的政策性质，广泛的报道和巨大的社会影响。相关部门应认真执行相关的国家政策和法规，加强协调，紧密合作，每个人承担其责任，严格执行条件，标准和程序，以确保公众招聘的顺利进步。纪律检查和监督委员会和保密部门将在整个过程中参与加强监督。我们必须根据本计划的规定仔细组织和实施它。工作人员必须及时报告问题。他们不得随意扩大申请范围，未经授权，他们不得更改检查和就业程序，条件和标准。严格的机密性纪律和严格处理根据相关法规违反工作纪律的员工。我们必须有效地提高工作透明度，坚持在整个过程中披露招聘政策，招聘计划，资格条件，检查和就业结果，并积极接受各行各业的监督。弃权系统必须严格实施。如果负责雇主和招聘人员的负责人在“公共机构公共招募人员的临时招募人员”中列出了亲属关系，或者与申请人或其他方式可能会影响招聘的公平性，则应实施官方弃权；如果申请人与申请人的“公共招募人员公共招聘人员的临时规定”的第27条中列出了亲属关系，则应实施弃权。

该计划由公共机构的地区公共招聘领导小组解释。

附件：2019年隶属于地区健康和健康体育委员会的公共机构的公共招聘工作代码清单

咨询电话号码

地区卫生与卫生委员会0396-

地区人力资源与社会保障局0396-

编辑丨ma

评论丨Zhang 最终评论丨Zhao

资料来源丨祖玛迪亚人才信息网络

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