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温州肯恩大学邀5位“奇人”讲摩登故事

今天下午，温州肯恩大学WIN演说第九期活动邀请到的五位来自不同领域的演讲者，以“摩登”为主题，讲述他们与摩登的“故事”。

此次活动，WIN邀请到的是21岁周游21国的旅行达人李奕，温籍导演胡弦，格林卫项目负责人April，香港独立唱作人莎妮妮，以及90后公益律师谈晓芸。

胡弦：用纪录片反映中国人创业故事

今年4月，一部名为《内心引力》的纪录片上映国内各大院线。影片的导演施秋荣和胡弦，是温州本土的年轻电影人，他们是创业搭档，也是夫妻。作为演讲嘉宾之一，胡弦昨天来到温州肯恩大学，分享她的心路历程。

早年的胡弦，以拍摄婚礼MV为生，在海外与施秋荣相遇相知，而后成为酿影像工作室的合作伙伴。她戏称“一位新锐导演，就这样成了她的御用摄影小工。”

偶然的机遇，胡弦通过帮助私人整理影像资料，感受到影像的魅力。“像是一个旁观者，静静地欣赏着别人的剧情和人生。”胡弦说，她曾主动接触一对夫妇，跟随他们到深山老林拍摄纪录片，花了大概一年的时间。之后，由汽车品牌投资的纪录片，希望她的酿影像工作室拍摄一部纪实电影，这就是后来的《内心引力》。影片通过两年的跟踪拍摄，讲述了7位国内独立品牌创始人关于生活、关于创业、关于挣扎的故事。

《内心引力》的上映，让胡弦有了对电影更深的感触，“电影未必不可以与商业直接结合。”如今，胡弦有了自己的女儿。为了兼顾事业和家庭，现在她将记录镜头更多地对象自己的家人。“兼顾家庭，又保持对作品创作的理想，这就是我内心最想要接近的部分”。

April：从理科宅女到国际志愿者的蜕变

“我很羡慕从小就知道自己要做什么的人，比如葫芦娃，一出生就是要打败妖精。”April的开场白很搞笑，也很令人意外，毕竟她的身份是格林卫中国COO，没有人相信她也曾迷茫过。

April说，她的本科专业是化学生物学，每天泡在实验室，向往一个好工作，曾是她生活的方向，但也成为她的精神负担。

后来，她开始尝试，比如纹身。他创办社团，让怀揣同样梦想的同学在这里畅所欲言，尽兴时饮一杯小酒。然而学校不允许，April干脆用奖学金在校外创办了一家小酒馆。

大二的时候，一次偶然的机会，让April接触到了国际志愿者的概念。在报名参加格林卫的实习生后，她戏称自己当上了最早的一批“铲屎官”，照顾国宝大熊猫。

“人生最美好的，就是不确定性，和不能被安排。”此后，April放弃了保研的机会，辗转斯里兰卡、老挝等地做国际志愿者多年，经历过和教练浮潜时遇上鲨鱼，甚至在老挝被毒虫咬伤并被无处理伤口。

最让April印象深刻的，是她在老挝的自闭症儿童中心照顾患病儿童，以及她在印度贫民窟为孩子们授课的经历。“当年遇到过各种各样的人之后，就会觉得每天开心地睁开双眼迎接世界，就是值得感恩的事情。”

如今，她给自己身上纹了第二个纹身：“与其苟延残喘，不如从容燃烧”。在April看来，热爱即摩登。

温肯学生团队创办WIN，邀请嘉宾不乏大咖

李奕、莎妮妮和谈晓芸，也先后分享了自己的故事。将近4个小时的演讲盛宴，让现场数百名听众意犹未尽。

WIN（Wenzhou Innovation Network）是由温州肯恩大学学生团队于2014年成立的温州本土新型演说平台，致力于将更多有意义的声音带来温州。通过每位嘉宾20-25分钟的讲演分享，启发观众对于生活更多的创变与思考。该演讲品牌由温州肯恩大学的6位学生发起。创始人之一郑大为去年成为温州肯恩大学第一届毕业生，如今在美国斯蒂文斯理工大学攻读MBA。他这样介绍WIN，想找到一群有趣的人，做很酷的事情，“我希望它能通过集合智慧，传播思考者的经验，为听众发展更多社会创新的可能”。

据了解，WIN此前已成功举办过七期演说活动和一期观众逾千人的温州城市大会，累计邀请60余位讲者，其中包括格莱美唯一华人评委、国际著名指挥家池如淮，因《梦想改造家》爆红的台湾空间设计师王平仲，贾樟柯电影的御用演员王宏伟，故宫博物院学者、作家祝勇等。

那些学习好的女生，后来都怎么样了？

1、那些「混文凭」的女研究生

学术界的性别不平等问题，一直是公众十分关心的话题。

而最近身为浙江大学教授的社会学教授冯钢的一段话，又把「女性做学术到底专不专心」的话题推到了风口浪尖。

事情的起因是四年前，他在自己的微博上发表了这样一番言论，大意是：

质疑学校研究生免试选拔制度的公正性（女生太多），并提出根据自己的经验，女生读研大多只是为了混文凭，很少有专心做学问走上学术道路的，这样对其他考生不公平。

不知怎么的，又被网友翻出来引发了一波讨论。

毋庸置疑，冯钢教授肯定是希望能找到成绩好又一心学术的学生，提出的问题肯定是存在也值得探讨。

但在与网友的分歧和争论中，选择的切入点、表达方式透露出的性别倾向太明显了，比如基于社会学这一典型文科专业中女生大于男生的数据，口无遮拦地把女生与不学无术混文凭画上了等号。

话也肯定是说的过激了，比如一些带有生殖器的字眼，再比如后面直接给所有做学术的女性打上了「不行」的标签——

历史证明，学术界不是女性的地盘！

一下子引发了网友的热议——

不是女的走学术十不足一，是现在的社会学硕士走学术的十不足一啊，为啥一定要强调性别？

不要以偏概全了。我们班28人，女生12，男生16，励志读博搞科研的，女生5，男生2，我就呵呵哒了，下次在搞这种经验主义，麻烦先做做各种数据统计。

读文科的女生数量绝对基数本来都远多于男生，这个比例不正常的很么。另外真心有心走学术的学生还竞争不过那些想混文凭的，只能说那些人压根就不是做学术的料，有啥好可惜的。最后，冯老师你也就是在中国敢随便发表这种歧视言论，在国外的话相关组织估计会让你吃不了兜着走。

2、学习好的女生，后来都怎么样了？

鉴于事情至今还没吵出个结果，时间跨度也大至了四年，教授是否是被逼出来的气话我们都不得而知，没办法诛心地分析出个孰对孰错。

倒不如看看这场「女性做学术到底专不专心」的舆论讨论中反映出的问题。

研究生选拔制度问题就是一例。经历过学生时代的我们一定见过，周围同学为了几个保研名额抢到头破血流、使出各种手段的幺蛾子。

推免人选反映的不完全是学生的真实学术水平，入学之后混吃混喝混文凭的现象也比比皆是。

再比如推免生女多男少是高校中的一个普遍现象。这是一个交杂着选拔制度弊端、男女生擅长方面不同的复杂问题。

和——女孩小学学习好，男孩初高中才会露头——一样，女生由于情商和理解能力发展的比较早，往往比同龄男孩更容易掌握新知识。

而在研究生选拔中，也存在这个性别差异问题。选拔主要考虑的应试教育、均衡发展、善于交流这三方面，优秀女生其实是明显多于男生的。

但很多时候，成绩和科研能力却不能很好的挂钩。真到让女生做科研的时候，往往就因为各种原因坚持不下来，或者无法取得突破性成就。从而得出和冯钢老师一样的「经验论」：学术界不是女性的地盘。

整件事情其实和——用人单位招男生不招女生，重点培养男员工而不是女员工，说我见过太多女生一进来就休产假——是一个道理。确实是有些女生缺乏契约精神和专业态度导致了学术圈的这种「歧视」。

虽然冯教授态度偏激，可在这个复杂的问题真正解决之前，他下面句话倒是很有参考价值的。

作为当局之人，或许最好的办法也就是：努力读书、提升自己的能力争取不当猪队友了。

3、玛蒂尔达效应受害者

可问题是，女性进入不了学术历史的长河，也不全是能力的问题。

科学界有一个名词叫做「玛蒂尔达效应」，指的就是很多女性科学家的成就得不到正名，也未被历史赋予合理的地位的现象。

可以说在多年前的科学史上，女性科学家几乎是被所有人忽视的议题。

就比如首次发现性染色的遗传机制，破解了性别之谜，并为Y染色体命名的女生物学家内蒂·史蒂文斯（1861-1912）。她的贡献被写入了每位中学生的课本里，可世人却很长一段时间把这个成果，安在另一位男性生物学家头上。

再比如诺特定理可以说是理论物理中心成就之一，她的发现者艾米·诺特（1882-1935）是爱因斯坦口中「数学史上最重要的女性」。

可惜的是，因为她是一名女性，她无法取得大学文凭，无法在被男人垄断的哥廷根大学担任教职。于是，这位历史上最伟大的女数学家，只能从学生的学费中支取一点点薪金，来维持极其简朴的生活。

而直到百年之后，J.K.罗琳首次出版《哈利波特》的时候都不敢用自己的本名Joanne，因为出版商担心男青年不会看一个「女性作家」写的奇幻小说。

看完这些例子，再得出——历史证明，学术界不是女性的地盘——的结论显然太过鲁莽。

毕竟不准她们学习，不准她们工作，不准她们创作，然后对她们说：你不够优秀。实在是太不公平了。

4、中途消失的女科学家们

直至步入新世纪，类似的歧视才越来越少。在科学发展年数较多的西方国家，法律没收了很多人理直气壮、光明正大歧视的胆子；东方也出了屠呦呦这个首位中国女性诺贝尔得主，性别歧视在主流话语里已经失去了生存空间。

可一个残酷的事实是——愿意一心投入学术的女性却变少了，越来越多的女科学家选择在中途消失。

这其实和社会刻板印象里的女性角色有关的。众所周知，现代学院制下的学术研究其实是需要大量时间和精力的付出的：要学术，就得成为教授；要获得博士头衔，必须要在各种适当的时间在各种核心期刊发表论文。

可社会却很少给女性耗费这样精力的可能性。因为她们更重要的是承担结婚和抚养下一代的任务。很多女生读完硕士，怕错过黄金生育年龄，就不敢继续读博，被逼着去结婚生子，这就直接影响到她们能否从事学术和能否取得科研成就。

这一点，逼走了多少原本想一心做学术的女生。正如一位女研究生在评论中的吐槽，社会对女博士、剩女的各种戏谑，本就或轻或重影响了外界对女性学术从业人员的看法。

我把自己搞得这么像男生，还是无法改变导师不愿收女生的信念。找导师就被嫌弃，从一开始就没有进局，以后更是局外人。

总的来说，「女研究生浪费科研指标」这种以偏概全的结论还是双向造成的。

要想真正解开，一方面是要通过女性自己的努力，让社会慢慢消极这种误解；

另一方面，在当前考研制度选出来的很多学生没有足够研究能力的现状下，或许高校也是时候反思一下自己的研究生选拔制度的弊端：

给优秀的学生更多机会，给想要致力于学术的女生更多保障，才能真正实现双赢。

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