人力资源经理三级考试科目

人力资源三级考试共有2个考试：理论考试和业务能力考试。 理论考试：职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）； 技能测试：3级教材（100%）

理论知识：人力资源经理根据不同级别有不同的考试科目。 三级、四级考试科目包括理论知识和技能操作。 一级、二级考试科目包括理论知识、技能操作和论文答辩。 ，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

专业能力； 作为一名职业人力资源经理，需要具备相应的专业技能。 人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的能力。

申请三级人力资源经理的要求

（一）连续从事本专业6年以上。

（二）取得本专业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

（三）取得本行业企业人力资源经理职业资格四级证书后，连续从事本行业工作3年以上。

（四）取得大学学历证书后，继续从事本专业工作3年以上。

（五）取得大学本科学位证书后。

人力资源经理三级考试注意事项

考生进入考场时不得携带任何可能与考试有关的物品。 如：纸张、文具、软盘、手机、寻呼机等。

考生须在考试前15分钟持准考证进入考场，坐在指定座位上，并将准考证、身份证或其他有效证件放在考机前进行核验。

考生仔细阅读《考生须知》，然后输入准考证号码。 电脑显示准考证号对应的考生姓名。 考生核对姓名，经监考人员确认后，等待发卷。

考生必须自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、进食。 遇到任何问题都可以举手询问监考人员，涉及试卷内容的问题除外。

人力资源经理三级考试期间，考场内必须保持安静。 考生不得吸烟、大声喧哗、互相窃窃私语、向左或向右看、用手势做出信号、咬、偷看、传递纸条、故意损坏考试机器或进行与考试无关的操作。