注：联系实际

提示：缓解压力

方式：参加培训

劳动和社会保障部启动的企业人力资源管理人员考试自去年以来报名火热。 该考试已举办过五届，第六次考试将于今年5月21日举行。 距离考试还有一个多月的时间。 北京的一些培训机构受到市场利好消息的鼓舞，纷纷开始培训。 。

据劳动和社会保障部相关人士透露，在北京，助理人力资源经理考试通过率为50%，人力资源经理考试通过率为30%。 北京的一些培训中心声称可以达到90%的通过率，这显然是“注射”。 培训师不应认为这是理所当然的。

与注册会计师考试、司法考试等国家考试相比，企业人力资源管理考试的通过率要高很多，但仍有不少考生“折翼”，其中包括刚刚考过的“新手”。开始从事人力资源管理工作。 “也不乏从事人力资源工作多年的老员工。”中国人力资源发展研究中心培训部负责人杨永奇认为，每次考试高分考生并不多，这说明一些考生在人力资源管理工作中形成了很多技能，这种工作方式与人力资源管理的实际要求存在差距。

本次考试分为理论知识考试和专业技能考核。 其中，在专业技能考核中失分的人较多。 专业技能考核要求考生具备管理理念和管理经验，记住规范知识点，灵活运用。 因此，考生要特别关注这部分考试内容，多关注讲师所讲授的重点内容。 他们根本不应该分心。 向下。

考生对案例分析、角色扮演等考验解决实际问题能力的“活题”往往掌握不够； 一些人力资源从业者从事劳动管理或人事管理多年，现有知识不系统，不适应人力资源面临的挑战。 各种挑战，包括文化融合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和引导能力等，让他们无法回答问题。 此外，这项考试还考察一个人在其职位上掌握的知识和技能。 他或她不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。有些候选人更精通特殊业务，所以对于这一领域的工作来说，更多的是外行，所以经验和实力也是关键成功或失败。

在以后的考试中，要特别注意缓解心理压力的问题。 作为人力资源管理者，我们不仅要在工作压力面前保持旺盛的工作热情，还要对企业员工的工作压力有好的解决方案，让员工缓解压力。 、释放压力，促进企业发展。 当然，如果你想轻松通过考试，最好参加专门的培训，这样可以系统学习，提炼要点。 选择信誉好、考试通过率高的培训机构，不要听信道听途说和所谓的“题库内容”。