值得一提的是，证券时报e公司记者注意到，在中芯国际5月20日公布的最新股权激励计划首次部分激励对象名单中，吴金刚是该公司两名核心技术人员之一。 ，获得公司限制性股票16万股，对应当前中芯国际股价58.13元/股。 这部分股票市值近千万元，授予价格仅为20元/股。 2020年，吴金刚在中芯国际领取薪资总额214.1万元。

对此，中芯国际在公告中表示，目前公司技术研发工作正常进行，吴金刚博士的辞职并未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

技术研发副总裁辞职！

7月4日，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚博士因个人原因于近期申请辞去相关职务，并已办理辞职手续。 辞职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。 目前，公司技术研发工作正常进行，吴金刚博士的辞职并未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

公告显示，吴金刚于2001年加入中芯国际，2001年至2014年历任总监助理、总监、高级总监。 2014年至今，担任技术研发副总裁。 任职期间负责参与公司先进工艺技术研发及管理工作。

据中芯国际2020年年报显示，吴金刚现年53岁。 1995年至2001年在日本通产省产业技术研究所工作，1988年获华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获学士学位. 中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士。 2020年，吴金刚从中芯国际获得报酬总额214.1万元。

根据公司与吴金刚博士签订的劳动合同、保密协议或条款及竞业禁止条款，自聘用之日起12个月内，吴金刚博士不得为公司的竞争对手提供帮助、工作、受雇或提供任何服务。他辞职后的第二天。 为公司提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手； 不加入任何与公司业务存在竞争的公司或为其提供服务，包括但不限于担任其投资者、股东、董事、监事、经理、顾问或担任任何其他角色。

中芯国际表示，吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，其在申请过程中参与的专利并非单一发明人的专利，均为职务发明。 上述专利的所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷。 他的辞职不会影响公司专利权的完整性。

“目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司的核心技术人员和研发团队可以支撑公司未来核心技术的持续研发。” 中芯国际表示，通过长期的技术积累和发展，公司已经建立了完整的研发体系，形成了不断壮大的优秀研发团队和深厚的人才储备。 公司拥有保持技术进步和持续创新的人才基础。 目前，公司技术研发工作正常进行。 吴金刚博士的辞职并未对公司整体造成任何影响。 对我们的研发能力产生重大不利影响。

2018年、2019年、2020年，中芯国际研发人员数量分别为2096人、2530人、2335人，分别占员工总数的11.86%、16.02%、13.50%。 研发人员数量保持稳定。

放弃市值近千万元限制性股票

记者注意到，就在近日，5月20日，中芯国际刚刚公布了新的股权激励计划，发起了一场“人才留住”大战。

根据新的股权激励计划，首期授予90%的股份，并自首次授予之日起五年内分期归属。 在首批授予名单中，吴金刚作为中芯国际两名核心技术人员之一，获得公司限制性股票16万股，占授予限制性股票总数的0.21%。

本激励计划首次授予价格按照计划公告前一交易日公司A股交易均价54.86元的36.46%确定，即20元/股。 这意味着吴金刚将获得的限制性股票对应的中芯国际股票当时市值为878万元。

截至7月4日晚，中芯国际最新收盘价为58.13元/股。 如果以此计算，这部分限制性股票对应的市值约为930万元。

根据股权激励计划，如果激励对象辞职，自激励对象辞职之日起已授予但尚未可行权的限制性股票不予可行权并失效。 可见，吴金刚辞职意味着他自愿放弃了16万股限制性股票。

从数量上看，与中芯国际其他董事、高级管理人员、核心技术人员相比，吴金刚此次获授限制性股票的数量并不多。 这个数字与中芯国际董事会秘书、副总裁郭光利的数字相同。 与公司另一位核心技术人员、运营与工程高级副总裁、公司子公司董事张鑫相比，吴金刚获得的限售股数量仅为张鑫的一半。

此外，从此次股权激励计划中，外界也看到中芯国际对于保留公司“灵魂人物”蒋尚义和梁孟松做出了更大的决心。

中芯国际副董事长、执行董事蒋尚义和联席首席执行官、执行董事、核心技术人员梁孟松分别获授40万股中芯国际限制性股票，价值最高2400万元。

中芯国际两位灵魂人物

蒋尚义，74岁，1968年获得台湾大学电机工程学士学位，1970年获得普林斯顿大学电机工程硕士学位，1974年获得斯坦福大学电机工程博士学位。毕业后，他在德克萨斯州工作仪器和惠普。 1997年，蒋尚义返回台湾，担任台积电研发副总裁。 2016年12月，蒋尚义首次加入中芯国际，担任独立非执行董事。 2019年6月，中芯国际宣布，蒋尚义因个人原因及其他工作承诺，不再当选连任。 2020年12月15日，蒋尚义返回中芯国际。

梁孟松拥有加州大学伯克利分校电气工程博士学位。 毕业后，他在美国主要处理器制造商AMD工作了几年。 40岁时（1992年），他回到中国，加入台积电。 梁孟松在半导体行业拥有35年的经验。 曾在AMD、台积电、三星等公司从事芯片制造工艺的研发工作。 他发表了350多篇论文，拥有400多项半导体技术专利。 毫不夸张地说，梁孟松是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“国宝”。 他被业界冠以无数名号，带领中芯国际从28纳米到5纳米跨越了五代。

此前，2020年12月15日，中芯国际现任联席CEO梁孟松辞职。 但从目前披露的股权激励方案来看，通过多方努力，中芯国际基本留住了梁孟松和蒋尚义两位灵魂人物。

在梁孟松此前发布的辞职声明中，他明确表示自己加入中芯国际三年来基本没有休假，带领中芯国际从28纳米进展到7纳米，这是其他公司花了10年才完成的。 。

目前，中芯国际已完成14nm工艺1.5万片/月的产能建设目标。 接下来的重点是N+1和N+2生成过程。 虽然官方没有透露具体数字，但业内人士认为，N+1工艺很可能是8到10nm节点，N+2工艺是7nm节点。

中芯国际是中国大陆规模最大、技术最先进的晶圆代工厂，年营收超过270亿元人民币。 台积电是全球最大、最先进的晶圆代工厂，年营收超过3000亿元人民币。 中芯国际与台积电还有很大差距。 不过，在近期的股东大会上，中芯国际联席CEO赵海军表示：“在比较不同公司时，我认为更实际的是关注双方能做什么。每一个流程就像火车的车厢，先进的流程、成熟的流程都是这趟列车的重要组成部分。”