1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目为：《基础知识》公共知识》和《职业能力测试》。 采用封闭式笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。 面试与笔试比例为笔试占60%，面试占40%（部分省市院校笔试与面试比例为50%至50%）。 笔试内容：政治、时事、法律、职业道德等基础公共知识和专业能力。题型包括客观题和主观题。 很多单位只设置客观题。

2、医院、高校卫生单位招聘：

“岗位必备专业知识”，根据岗位不同，考试内容也不同。 一般由考试招考单位独立命题，不制定具体的考试大纲和考试教材。

“医学基础知识”是对医学学科基础知识的考核。 内容基本相同，但也存在差异。 根据考试招聘单位的职业性质不同，所需的知识点也不同。

“医学专业知识”，不同专业有不同的专业知识，如基础护理、内外科护理、药理学等。

事业单位考试又称事业单位编制考试。 这项工作由各用人单位人事部门委托省、地级市人事部门（事业单位）所属人事考试中心进行。 考试中心准备并组织报名、考试并提交用人单位。 成果清单（部分单位自行提出建议组织实施）。 目前，全国、省、市还没有统一招聘。 最多是县级各单位统一招聘。 一般情况下，大规模申请采用网上申请，少量申请则现场申请。

事业单位不以营利为主要目的，这一点与法人单位有很大不同。

区别。 企业一般对自己的盈亏负责。 事业单位的财政通常由国家补贴。 不过，补贴也分为两个方面。 一种是对学校等事业单位全额资助，另一种是对医院等事业单位差别资助。

1. 经费充足的机构

也称为全方位服务的公共机构，即

完全预算管理的事业单位是事业单位所需经费全部从国家预算中拨付的管理形式。 这种管理形式一般适合没有收入或收入不稳定的机构，如学校、科研机构、卫生防疫、工商行政管理等机构。 即人员费用和公共费用必须由国家财政提供。 采用这种管理形式，有利于国家对事业单位收入的综合管理和监督，同时也充分保障事业单位经费。

2、平衡配置的事业单位

按照差值的比例，

财政部门承担的部分，由财政部门列入预算； 单位承担的部分由医院等单位税前列支。差额分配单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。 这些单位薪酬结构中固定部分为60%，非固定部分为40%。 按照国家有关规定，差别拨款单位必须根据经费自主程度，实行工资总额包干或者其他符合本单位特点的管理办法，鼓励其逐步减少国家财政拨款，向自筹资金过渡。收到资金。

3. 独立的公共机构

自筹经费的事业单位也称为自筹经费的事业单位，是指不接受国家拨款的事业单位。 作为事业单位的主要形式，自负盈亏的事业单位不需要地方财政直接拨款，因此一些地方倾向于放松管理，导致自负盈亏的事业单位不断扩张。

单位设立

编制分类

编制通常是指组织机构的设立以及人员数量的定额和职位的分配。 财政拨款数额由各级确定。

机构编制管理部门确定，各级机构人事部门根据编制配置人员，财务部门相应配置经费。 机构通常分为行政机构和企业机构。 根据公务员法规定，公务员均属于行政编制。

企业设立

为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化，

用于教育、卫生等需要的资金一般由使用国家公款的单位使用人员自行筹措。 适用单位主要包括：科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环保单位、交通运输、城市公用事业等经营单位。 对于事业单位编制中纳入工作人员的单位，其工作人员工资和活动经费的支出渠道除国家公共服务费一般支出外，还包括部分事业单位经费，采取自收和自收的方式。自费方式、差别补贴等

公共机构的好处

一般事业单位的工作人员大致分为编制人员和编制外人员（编制外人员是单位自己外部聘用的人员，与企业聘用的人员一样，单位自行确定其待遇并支付工资） ，与当地财政关系无关）。 因此，非编制人员的待遇并不一定比编制人员差。 大部分事业单位改制后，对新录用人员包括事业单位人员档案进行审核，并交由人才中心保管。 此外，国家还积极推行事业单位聘用制度，这将逐步改变事业单位与企业之间的差距。

我以前也遇到过你的问题，希望我的回答可以帮助到你~

1、事业单位不同招聘岗位的考试科目也不同。 一般是参加实践考试（大部分包括公共基础知识）、申请论文，或者是实践考试、公共基础知识以及一些官方文档写作测试，有的还增加专业测试。 请参阅招聘公告中的说明。

2.公共基础知识

公共基础知识是事业单位招聘考试中出现的一门科目，考察考生综合知识水平。 主要考察考生对知识的掌握程度以及运用知识分析和解决问题的能力。 考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围看，考察知识面广； 从深度来看，检查并不困难。

从地区来看，各省市的考试内容略有不同，但政治、法律占比较大。

3. 线路测试

事业单位考试中的行政职业能力考试内容涵盖数量关系、言语理解与表达、判断与推理、数据分析、常识判断等，有的省份还包括写作题。

这些试题重点考察考生对数量关系的理解和计算能力、语言文字的综合分析能力、逻辑判断和推理能力、运用基础知识进行分析判断的能力、运用基础知识进行分析判断的能力、以及写作能力等。

4. 论证

事业单位应聘论文是事业单位笔试科目，考察考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时政政治运用能力、行政管理能力等

内容通常提供一段有关当前热点问题的文字材料。 考生需要阅读和分析文本材料并回答与主题相关的问题。 在回答问题的过程中，需要使用规范的官方文件写作语言，清晰地表达自己的观点。

5. 专业课程

专业课考试是事业单位招聘考试的内容之一。 事业单位根据自身业务方向和管理职能设置考试内容，重点考察考生的专业知识和特长。 专业科目涵盖管理、计算机、审计会计、医疗卫生等专业知识。

不同招聘体系的考试科目也不同。 卫生系统常见的考试科目有基础医学知识、基础护理知识等； 教育系统中常见的考试科目包括教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规以及各个学科和专业。 知识等

事业单位考试的考试内容有多种类型。 首先是考基础公共知识（主要是一些基础知识，比如马哲、邓伦、国家机关、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等，需要背） 。 知识），主要是选择题、判断题和问答题，第二类是行政能力测试，第三类是应用理论测试。

统一考试笔试科目根据报考职位分为两类：

报考管理岗位的人员应参加《公共基础知识（一）》考试； 报考专业技术职务的，应当参加《公共基础知识（二）》考试。

《基础公共知识（一）》主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断与推理、语言理解与表达、写作等常识。

《公共基础知识（二）》主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情、判断推理、数据分析、英语、写作等常识。