政治经济学

第三章 资本和剩余价值

第一节 货币转化为资本

货币作为商品交换发展的产物，也是资本的最初表现。因为谁想成为资本家，就必须有一定的钱。

一、资本总公式及其矛盾

货币是资本的最初形式，但货币不是资本。货币和资本的区别是不能从静态来看的，因为无法判断一个货币单位本身是货币还是资本。从动态的角度，即从货币流通和资本流通的角度来看，两者的差异体现得很明显。

货币作为商品交换的媒介，其运动公式如下：

W（商品）—G（货币）—W（商品）

公式的两端是两种使用价值不同但价值相等的商品。货币起着交换媒介的作用，即商品生产者首先出售商品以获得货币，然后再用货币购买其他商品。

作为资本的货币，其运动公式如下：

G（货币）—W（商品）—G（货币）

公式两边都是性质相同的货币。它表明货币的所有者（资本家）首先用货币购买商品，然后出售商品以换取货币。

对比两种运动公式，不难发现它们的差异体现在以下几个方面：一是两者的买卖顺序不同。前者是先卖后买，即商品生产者先卖掉自己生产的商品换取货币，然后再用货币购买自己需要的商品；后者是先买后卖，即资本所有者用钱购买商品。 （包括劳动品和生产资料品），生产加工成新的商品后，新的商品被出售以换取更多的货币。其次，两者的起点和终点不同。前者的起点和终点都是商品，即两种不同的商品进行交换，以货币作为交换媒介；后者的起点和终点都是货币，即用货币换取更多的货币，货币作为增值手段。第三，两者的流通媒介不同。前者的流通媒介是货币，后者的流通媒介是商品。第四，两者的流通目的不同。前者流通的目的是为了获得使用价值，即为了消费，是为了买而卖；后者流通的目的是为了增值，是为了出售而买的。第五，两者的流通限额不同。前者流通的目的是为了消费或满足一定的需要。因此，当目的达到时，循环过程就完成了；后者流通的目的是增值，而价值增值是无止境的，这就决定了资本的流通。这是一个永无休止的运动过程。

在G——W——G中，如果两端的货币数量相等，那么流通对于货币拥有者来说是没有意义的。事实上，作为资本货币，其运动公式为

G——W——G\’ (G\’=G+G)

式中G为资本家预付价值； G\’是资本运动过程结束时增加的货币量； G是价值扣除预付价值后剩余的部分，马克思称之为剩余价值。当货币在流通中增值并获得剩余价值时，此时的货币就不再是普通货币，而是成为资本。

资本是带来剩余价值的价值。 G——W——G\’，这是资本的通式。

资本的一般公式是有矛盾的，因为价值规律要求商品交换必须是等价交换，即不应该因流通而产生价值增值，但从资本流通的结果来看，价值升值已经发生。这就是资本的一般公式。矛盾。

要解决资本通式中的矛盾，关键是要解释剩余价值是如何产生的。换句话说，解决资本通式矛盾的条件是什么？

剩余价值在流通中是无法产生的，因为无论是等价交换还是不等交换，都无法产生剩余价值。如果是等值交换，无论是G——W还是W——G，都不会增值；如果是不平等的价值交换，只会改变财富的分配。一些资本家会通过低买高卖来获得更多的价值。这部分只是别人得到的一小部分，永远不会增加社会财富总量。对于整个资本家来说，他们不可能从中获得剩余价值。

没有流通领域，就不可能产生剩余价值。如果离开流通领域，一方面，商品生产者只与自己的商品发生关系。他可以利用手中的商品进行生产，形成新的价值，但不能增加手中原有商品的价值。因为商品的价值是由生产该商品所需的社会必要劳动量决定的，所以这种社会必要劳动量不能既表示为商品的价值，又表示为大于商品价值的价值。因此，商品生产者离开流通领域，与其他商品生产者没有联系，无法增值。另一方面，如果资本家不把货币投入流通，不买卖，而是囤积货币，那么无论他储存多久，价值都不会增加。不会产生剩余价值，货币也不会自然地转化为资本。

剩余价值的产生，即货币转化为资本，不能发生在流通领域，也不能离开流通领域。这是解决资本通式矛盾的条件。也就是说，货币拥有者必须能够在市场上购买一种特殊的商品，使用这种商品可以创造出大于其自身价值的价值。这种特殊的商品就是劳动力。劳动力转化为商品，是解决资本一般公式矛盾的根本条件，是货币转化为资本的关键。

二、劳动力成为商品

劳动力是指人的劳动能力，是存在于活的人体中的体力和脑力的总和。用马克思的话说，它是指存在于有生命的人体中并在人产生某种使用价值时所使用的体力和智力的总量。 (1)劳动力是任何社会的重要生产要素。

劳动力要成为商品，必须满足两个条件：第一个条件是劳动者必须有人身自由。没有人身自由，工人就无法将劳动力作为商品出售。第二个条件是工人必须失去生产资料。工人除了自己的劳动力之外一无所有，既没有生产资料，也没有生活资料，只能靠出卖劳动力来维持生活。如果工人有自己的生产资料，他就会像个体工匠、个体农民一样自己生产，出售自己的劳动产品，而不是出售自己的劳动力。这两种条件是封建社会晚期资本原始积累过程中逐渐形成的，是人类社会历史长期发展的结果。

劳动力作为商品，和其他商品一样，具有商品的双重属性，即价值和使用价值。

劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值决定与一般商品不同。由于劳动力存在于有生命的人体中，劳动力的价值表现为劳动者维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值，它包括三部分：生活资料的价值劳动者自身生存所必需的，保障劳动者劳动能力消耗和正常工作的恢复； 劳动者养育后代所必需的生活物资价值，以持续提供新的劳动力； 工人接受教育和培训的费用，使工人能够具备一定的知识和技能，以满足生产的需要。

此外，劳动商品价值的决定还包含历史和道德因素。因为工人必需生活资料的种类和数量，受到一定历史条件下经济文化发展水平和各国风俗习惯的制约。劳动者必要的生活资料不仅指人们的物质需要，而且是指在一定的社会历史条件下维持劳动者正常生活的需要。随着社会经济文化的发展，必需的生活物质的种类和数量也将增加，质量和结构将发生变化，再生产劳动力所需的物质内容将不断扩大。但在一定国家、一定历史时期，必要的生活资料是一个可确定的数量，这是确定劳动力价值的标准。

劳动力的使用价值是劳动者创造商品、创造价值的能力。它的使用或消耗就是劳动力。劳动的凝结形成了商品的价值。劳动力的使用价值是特殊的。一般商品的使用价值在满足人们某些需要的过程中消失，或者转移为新的商品。它本身无法创造新的价值。劳动力商品的使用价值就是劳动力。通过劳动力的消费（使用），不仅可以创造价值，而且可以创造大于自身价值的价值。劳动力商品的使用价值是价值的源泉，是大于其自身价值的源泉，也是剩余价值的唯一源泉。劳动力的使用可以为其购买者创造剩余价值，对于剩余价值的生产具有决定性的意义。正是在市场上，资本家购买了劳动力这一特殊商品，资本一般公式中的价值增值与价值规律所要求的等价交换之间的矛盾得到了解决。

第二节 剩余价值的生产过程

资本家在市场上购买生产资料和劳动力后，必须在生产过程中消耗购买的劳动力，并将生产资料和劳动力结合起来进行生产，以获得剩余价值。资本主义生产过程由此开始。

一、资本主义生产过程是劳动过程和价值增值过程的统一

资本主义生产过程具有双重性：一方面，它是特定劳动创造使用价值的劳动过程；另一方面，它是特定劳动创造使用价值的劳动过程。另一方面，它是产生剩余价值的增值过程。资本主义生产过程是劳动过程和增值过程的统一。

劳动过程是劳动者通过有目的的活动，利用劳动材料加工劳动对象，创造出满足人们一定需要的使用价值或物质材料的过程。它反映了人与自然的关系。工人将他们的劳动与生产资料结合起来。这是劳动过程最普遍的性质。任何社会制度下的劳动过程都具有这种性质。然而，在不同的社会中，由于生产资料掌握在不同的社会群体、不同的阶级手中，劳动过程具有不同的特点。在资本主义制度下，生产资料归资本家私有，工人一无所有，只能靠出卖劳动力生存。这就决定了资本主义劳动过程就是资本家利用工人劳动力的过程。

资本主义劳动过程有以下两个特点：工人的劳动属于资本家，工人必须服从资本家的意志，为资本家的利益进行生产； 工人的劳动产品属于资本家，因为生产资料和劳动力都是资本家所有的，所以劳动产品必然全部属于资本家。

在资本主义劳动过程中，资本家之所以要求工人生产一定的使用价值，是因为使用价值是价值和剩余价值的物质承载者。资本家购买劳动力的目的不是为了生产使用价值，而是为了生产大于劳动力价值的价值。

资本主义生产过程不仅是生产使用价值的劳动过程，而且是资本家获取剩余价值的增值过程。

要正确理解增值过程，首先需要考察价值形成过程。价值的形成过程既是物化劳动旧价值的转移过程，又是活劳动创造新价值的过程。生产商品所消耗的劳动，不仅包括过去在生产资料上消耗的物化劳动，还包括劳动力的消耗，即活劳动的支出。价值形成过程是生产资料中旧价值的转移过程和新价值的创造过程的统一。资本主义商品的价值形成过程与一般商品的价值形成过程相同。它是抽象的人类劳动形成价值的过程。在生产过程中，一方面，工人通过具体劳动生产使用价值，同时将已消耗的生产资料的旧价值转移为新产品；另一方面，工人花费抽象劳动，将其凝结成新产品，形成新的价值。转移的旧价值和形成的新价值共同构成了商品的价值。然而，资本主义生产过程不仅是价值形成的过程，而且是价值增值的过程。生产剩余价值是资本家进行生产经营的目的和动力。

劳动过程和价值形成过程的统一，就是一般商品生产过程。资本主义生产过程实际上是劳动过程和增值过程的统一。价值形成的过程如何转变为价值增值的过程？

假设一家棉厂每天的总资金投入为15元，其中支付给工人工资为3元，相当于6小时的劳动；购买生产材料12元（10公斤棉花价值10元，锭子等生产设备费用2元）。资本家要求工人工作6小时，将10公斤棉花纺成棉纱，价值15元（其中购买生产资料的价值12元转入棉纱，新价值3元）工人6小时劳动形成的人民币也包含在棉纱中）。如果是这样的话，资本家一天投入的资金价值是15元，相当于新产品棉纱的价值15元。这意味着资本家没有剩余价值可以获取，因此这只是一个一般的价值形成过程。

事实上，资本家花3块钱的工资，购买了工人一天劳动力的使用权。他不仅会让工人工作6小时，还会要求工人工作更长的时间，比如12小时。这样，工人12个小时就可以把20公斤棉花纺成棉纱，而资本家购买生产材料的成本也必须增加一倍，即20公斤棉花值20元，而纱锭和棉纱的成本也必须增加一倍。其他设备4元，总共24元，加上工人的工资3元，资本家总共花费了27元。而20公斤棉花纺成棉纱后价值30元。这样，资本家投入价值27元的资本，换来了30元的价值，多出来的3元就是剩余价值。实现了增值过程。

可见，增值过程是超越某一点延伸的价值形成过程。在价值增值过程中，工人的劳动时间被延长超过补偿劳动力价值所需的时间，从而使工人的劳动时间分为两部分：一部分是再生产劳动力价值的时间其本身称为必要劳动时间；二是必要劳动时间；其中一部分是为资本家无偿创造剩余价值的时间，称为剩余劳动时间。工人剩余劳动时间提供的剩余劳动是剩余价值的来源。在资本主义商品经济中，剩余价值是指超过劳动力价值的价值部分，由工资工人创造并由资本家无偿占有。由于资本主义的价值形成过程也是价值增值过程，因此资本一般公式中的矛盾最终得到解决，即在流通领域购买的劳动商品在生产领域创造剩余价值。

二、资本的本质

资本可以带来剩余价值，它体现了资本家剥削工资工人的社会生产关系。这就是资本的本质。

在现实生活中，资本总是以物体的形式表现出来，比如机器、工厂、设备、原材料等。但这些物体本身并不是资本，因为这些生产资料作为特定用途的使用价值属于一个永恒的范畴。资本属于历史范畴。只有当生产资料成为剥削工资工人创造的剩余价值的手段时，它才成为资本。资本的本质不是物品，而是隐藏在物品外壳之下的资本家剥削雇佣工人的社会生产关系。这种生产关系的基础是生产资料的资本主义私有制。资本家拥有生产资料，工人一无所有，只能出卖劳动力，被资本家剥削。可见，资本是随着资本主义生产关系的建立而产生的。

三、不变资本和可变资本

资本在资本主义生产过程中以生产资料和劳动力的形式存在。马克思根据资本在剩余价值生产过程中所起的不同作用，将资本分为不变资本和可变资本。

不变资本是以生产资料形式存在的资本部分。在剩余价值的生产过程中，不变资本只是借助工人的特定劳动将被消耗的部分价值转移为新产品。没有发生价值升值，但其原有的价值转移到了新产品上。在产品中再现。

可变资本是以劳动力形式存在的资本部分。在剩余价值的生产过程中，可变资本的价值并不是转移到新产品上，而是通过劳动力的使用，生产出大于劳动力价值的价值，从而实现价值增值，增加值就是剩余价值。剩余价值是工资工人创造的价值中被资本家无偿占有的、超过劳动力价值的部分。用字母m表示。

马克思将资本划分为不变资本和可变资本的意义在于，它进一步揭示了剩余价值的真正来源和资本主义的剥削本质。不变资本和可变资本的区别说明，剩余价值既不是由全部资本产生，也不是由不变资本产生，而是由可变资本产生。工人的剩余劳动是剩余价值的唯一来源。

四、剩余价值率

剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。用字母m\’表示，表示工人被资本家剥削的程度。

如果C代表不变资本，V代表可变资本，m代表剩余价值，那么资本主义生产过程所生产的产品的价值就等于C+V+m。其中，C+V是资本家的预付资本，V+m是工人在生产中新创造的价值。

残值率表示为

后两个公式以活劳动的形式表达了资本主义剥削的程度，即在一个工作日的总工作时间中，工人为自己工作的时间有多少，为资本家无偿工作的时间有多少。

剩余价值率是决定剩余价值多少的重要因素。剩余价值的多少取决于两个因素：剩余价值率和可变资本，用公式表示为

m=m\’V

可见，资本家为了追求更多的剩余价值，可以采取两种方式，即提高工人的剥削率（m\’）和增加可变资本总量（V）。在一定时期内，由于资本家的资本规模是有限的，所以他们能够雇用的工人数量也是有限的。因此，资本家总是想方设法通过各种手段来增加剥削程度，以增加剩余价值。剥削程度的提高也意味着剩余价值率的提高。

第三节 剩余价值生产的两种方法

资本家增加对工人的剥削程度主要有两种方式：绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产。

一、绝对剩余价值的生产

绝对剩余价值的生产是指在必要劳动时间不变的情况下，通过延长工作日来生产剩余价值的方法。这种在必要劳动时间不变的情况下，依靠工作日的绝对延长而产生的剩余价值，称为绝对剩余价值。

假设工作日为12小时，其中必要劳动时间为6小时，剩余劳动时间为6小时，剩余价值率为100%。现在资本家把工作日延长到15小时，必要劳动时间仍然是6小时，剩余劳动时间从6小时增加到9小时，剩余价值率提高到150%。

工作日的长度是可变的变量，但其变化是有限的，不能无限延长。其最小值必须大于必要劳动时间，否则就无法生产剩余价值。最长工作日取决于两个因素：生理因素和道德因素。从生理角度来看，一天只有24小时，劳动者必须用一部分时间吃饭、睡觉来满足劳动恢复的生理需要。从道德角度看，劳动者必须有一定的时间参与文化生活、社会活动、照顾家庭等，以满足精神和社会生活的需要。因此，工作日长度的确定最终取决于资产阶级和工人阶级之间的力量平衡。

二、相对剩余价值的生产

相对剩余价值的生产是指在工作日长度不变的情况下，通过缩短必要劳动时间来相对延长剩余劳动时间的方法。这种在工作日长度不变的情况下，由于必要劳动时间的缩短和剩余劳动时间的相对延长而产生的剩余价值，称为相对剩余价值。

假设工作日为8小时，其中必要劳动时间为4小时，剩余劳动时间为4小时，剩余价值率为100%。在工作日保持8小时不变的情况下，必要劳动时间从4小时缩短到2小时，剩余劳动时间从4小时增加到6小时，剩余价值率提高到300%。

相对剩余价值是全社会劳动生产率普遍提高的结果，而全社会劳动生产率的提高是各部门资本家追逐超额剩余价值而实现的。

超额剩余价值是商品的个体价值与其社会价值之间的差额。它是个体资本家利用先进技术提高劳动生产率而获得的。

假设在正常社会生产条件下，皮鞋工人每天生产2双皮鞋，每双皮鞋的社会价值为12元，其中生产资料转移价值为9元，新创造的皮鞋的社会价值为12元。价值3元。工人新创造的价值总额为6元。如果一家企业采用新技术，劳动生产率提高一倍，工人每天生产4双皮鞋，则生产资料转移价值为36元，工人新创造的价值总额仍为6元，合计42元。每双皮鞋的个体价值为10.5元，按照社会价值12元出售。差额1.5元就是超额残值。 4双皮鞋合计超额残值6元。

超额剩余价值的来源也是工人的剩余劳动力。个别企业由于采用先进技术，其劳动复杂度和效率高于一般企业。因此，这个企业的工人的劳动在相同的时间内创造了更多的价值，即比普通企业的工人在相同的时间内创造了更多的剩余价值。

个别企业获得的超额剩余价值只是暂时现象。为了追求超额剩余价值，各种资本家也会竞相采用新技术。当新技术普及时，整个部门的劳动生产率普遍提高。将原来的先进生产条件改造为一般生产条件。生产单位商品的社会必要劳动时间减少，超额剩余价值消失。由于社会劳动生产率普遍提高，单位商品的价值下降，劳动力的价值也相应下降。必要劳动时间缩短了，剩余劳动时间相应延长了。此时，所有资本家从而获得了相对剩余价值。

相对剩余价值的生产是以绝对剩余价值生产的存在为前提的。绝对剩余价值生产假设劳动生产率不变，因此必要劳动时间不变，工作日绝对延长；相对剩余价值生产假设工作日长度不变，而劳动生产率提高，因此必要劳动时间缩短。绝对剩余价值生产是资本主义剥削制度的基础，是相对剩余价值生产的起点。这是因为，只有将劳动日延长到必要劳动时间之外，资本家才能无偿占有剩余劳动时间所创造的剩余价值。同时，在工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分的情况下，资本家有可能通过提高劳动生产率，缩短必要劳动时间，实现相对剩余价值的生产。相应延长剩余劳动时间。

绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产在资本主义生产发展的不同时期发挥着不同的作用。在资本主义发展过程中，由于早期生产技术发展缓慢，资本家主要采用绝对剩余价值生产的方式剥削工人。随着资本主义的发展，生产技术日益先进，劳动生产率不断提高，相对剩余价值的生产日益成为资本家强化剥削的主要手段。

三、剩余价值规律是资本主义基本经济规律

基本经济规律是指一定社会经济形态中众多经济规律中起主导作用的经济规律。其基本内容是社会生产的目的和实现该目的的手段。资本主义社会的基本经济规律是剩余价值规律。剩余价值规律的内容是通过不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削来达到获取尽可能多的剩余价值的目的。

剩余价值规律决定了资本主义生产的本质。资本主义生产的本质是剩余价值的生产。资本主义生产的目的不是为了满足社会需要，而是为了追求剩余价值。这是由资本主义生产资料私有制决定的。资本主义生产以雇佣劳动为基础。在生产过程中，生产资料和劳动力以资本要素的形式存在，资本的使命是实现价值增值。因此，生产必须服从于对剩余价值的追求。

剩余价值规律决定着资本主义生产的所有主要方面和过程。资本主义生产的各个方面都受剩余价值规律的支配。资本主义生产是为了创造剩余价值；资本主义循环是为生产剩余价值、实现剩余价值做准备；资本主义分配本质上是分配剩余价值；资本主义消费过程是资本家个体消费以生产剩余价值为目的，而工人个体消费是提供资本主义再生产所需劳动力的过程。

第四节 资本主义工资

一、资本主义工资的本质

资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。它体现了资本家剥削工资工人的关系。这就是资本主义工资的本质。但在资本主义社会，工资表现为“劳动力价格”。资本家按照工人的劳动时间支付工资。从表面上看，似乎所有工人的劳动都得到了报酬。事实上，在工人与资本家的交换中，工人出售的是劳动力而不是劳动力，资本家支付的工资是劳动力的价格而不是劳动力的价格。劳动力不是商品，没有价值或价格。

首先，劳动力没有价值，也没有价格。由于商品的价值是一般人类劳动，劳动是价值的源泉，是价值的内在尺度。劳动力如果是商品，就一定有价值，相当于说，劳动力的价值是由劳动力决定的。显然，这是毫无意义的同义反复。

其次，交换时并不存在劳动。任何商品在出售之前都必须独立存在。当工人与资本家交换时，劳动并没有开始，工人不能出售不存在的东西。交易完成后，工人的劳动和劳动产品属于资本家，而不是工人。工人不可能把资本家的东西卖给资本家。

第三，如果劳动力是商品，那就违背了价值规律和剩余价值规律。因为如果劳动力是商品，等价交换，资本家支付给工人的工资就是工人全部劳动的报酬，资本家就得不到剩余价值，资本主义生产就不复存在；如果以不等价进行交换，资本家就会用较少的物化劳动来换取较多的工人活劳动，这就违背了价值规律的等价交换原则。

资本主义工资表现为劳动力的价值或价格，它是由资本主义生产关系决定的。从资本与劳动力的交换关系来看，劳动力的出售与其他商品的出售是一样的。买方支付货币，卖方支付与货币不同的商品。这时，人们关心的是交换时应遵循的互惠原则。至于买卖的商品是劳动力还是劳动力，大多数人不会深究。从工资支付形式来看，资本家通常是在工人工作结束后才支付工资，这也使得工资被视为劳动的价值或价格。从劳动者的角度来看，由于劳动是劳动者获得生活资料的手段，劳动者很容易将出卖劳动力所获得的工资视为劳动收入。从资本家的角度来看，他总是希望用尽可能多的劳动力换取尽可能少的金钱，以获取利润。事实上，这个利润就是劳动力的价值与劳动力使用所创造的价值之间的差额。然而，这种差异表现为资本家购买的商品价格与资本家出售的商品价格之间的差异。因此，资本家将低价购买和高价出售视为利润的来源，将工资视为劳动力的价值或价格。从工资实际变动来看，一方面，劳动者工作时间越长，获得的工资就越多；另一方面，劳动者工作时间越长，获得的工资就越多。另一方面，不同劳动熟练程度的工人也获得不同的工资，这很容易导致人们误认为工资是劳动带来的。价值或价格。

在资本主义制度下，由于劳动力的价值或价格转化为工资，这就掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有偿劳动和无偿劳动的区别和对立，从而掩盖了资本家对工人的剥削。马克思对资本主义工资本质的揭示最终确立了剩余价值理论。

二、资本主义工资的形式

资本主义制度下工资的形式有很多种，但基本形式有两种：计时工资和计件工资。

计时工资是按照工人工作时间支付的工资，如月工资、周工资、日工资等。实行小时工资制度对资本家来说是非常有利的。资本家有时可以根据自己的实际需要和经营情况延长或缩短工作日；他们还可以延长工作时间，增加劳动强度，在不减少甚至不增加工资的情况下，变相压制工人的工作时间。工资，降低劳动力价格。随着资本主义的发展，工资的时间单位呈现出缩短的趋势。二战后，许多发达国家普遍采用小时工资制，并在此条件下缩短了工作日。这不仅有利于资本家提高劳动强度，从工人身上榨取更多单位时间的剩余价值，而且有利于在工人处于半就业状态时创造更多的就业机会，从而避免失业人数过多带来的危机。麻烦。

计件工资是根据工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。计件工资是由计时工资转变而来的

更大的欺骗性，从而更有利于资本家加强对工人的剥削。因为，资本家往往只将身强力壮和技术熟练的工人所能完成的产品数量，作为确定计件工资单价的标准，迫使工人提高劳动强度。同时，计件工资还迫使工人不得不拼命干活，“自动”延长工作日。此外，在实行计件工资的条件下，工人劳动的质量、数量以及强度是由产品来控制的，这使资本家节约了雇用监工等监督工人劳动的成本。

随着科学技术的进步和资本主义的发展，在计时工资和计件工资两种基本形式的基础上，出现了“血汗工资制度”。这种工资形式的特点是通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，以加强对工人的剥削。这种工资形式中最具代表性的是“泰罗制”和“福特制”。“泰罗制”是由美国工程师弗雷德里克·泰罗发明的。他用摄影机将技术最好的工人的操作过程记录下来，一分一秒加以分析，去掉多余的动作，制定出效率最高的劳动方法，并以此作为决定产量定额的标准，定出不同的工资等级。据泰罗自己所说，在这种工资制度下，工人工资虽然较原来增加了63%，但劳动强度却提高了270%，工人减少了2/3，资本家的支出则减少了1/2。“福特制”是由美国汽车大王亨利·福特首先在自己的工厂中推行的。这种制度是以自动化生产线为技术条件，通过提高流水线的运转速度，来提高和控制工人的劳动强度。“血汗工资制度”说明，在资本主义社会里，科学技术的进步意味着榨取工人血汗的艺术的进步。

此外，在资本主义社会里，还有许多工资的派生形式，如奖金、津贴、分红利、优先持股等。所有这些，就其本质上讲，无非是劳动力价值的转化形式。资本家之所以这样做，目的在于除了刺激工人更加卖力干活外，还企图在工人中间制造一种错觉，似乎企业的利益与工人的利益不是对立的，而是一致的。

三、名义工资和实际工资

名义工资是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，也称货币工资。

实际工资是指工人用货币工资所能实际购到的生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，二者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但二者也常常不一致，即名义工资不变甚至提高，实际工资却可能下降。因为，实际工资的高低不仅取决于名义工资的高低，同时还取决于物价水平、税收负担、住房租金和医疗费用的高低等多种因素。

在资本主义社会，名义工资和实际工资背离的现象是经常发生的，产生这种现象的主要因素是消费品和服务的价格总水平。

名义工资、实际工资、价格水平三者之间的关系如下：

式（1）表明，名义工资不变，生活资料价格上涨，实际工资必然下降；式（2）表明，名义工资增加，但生活资料价格上涨幅度更大，实际工资仍然减少；式（3）表明，只有在名义工资增长的幅度大于生活资料价格上涨的幅度时，实际工资才会增长，但增长的幅度仍小于名义工资增长的幅度。

从资本主义工资水平的变动趋势来看，名义工资和实际工资均呈上升趋势，但名义工资的增长要快于实际工资的增长。

四、工资的国民差异

工资的国民差异是指不同国家的工资水平存在着差异。由于工资是劳动力的价值或价格，因此，凡是影响劳动力价值的各种因素，都会影响到工资水平。不同国家和同一国家的不同发展阶段，影响劳动力价值的因素不完全相同，因而其工资水平也不相同。一般来说，工资水平的差异，主要是由各国生产力发展水平、劳动生产率、文化发展水平以及生活习惯等多种因素决定的。

在如何看待发达资本主义国家较高的工资水平时，应把握以下几点：一是实际工资大大低于名义工资，伴随着高工资的是高物价和高税负；二是工资在国民收入中所占份额呈下降趋势；三是工人的劳动熟练程度和劳动强度普遍提高。

第五节 例证分析

一、劳动力商品的特殊性

劳动力成为商品，是指劳动者把劳动力的使用权当作商品出让，而不是像其他商品那样，转让其所有权。换言之，在工人与资本家进行交换时，工人出卖的是劳动力而不是工人自身，而一般商品在交换时，得到商品价值的一方，必须把商品本身出让给对方。因为商品是使用价值的物化形式。

劳动力作为商品，其使用价值和价值与一般商品的使用价值和价值不同。

从劳动力的价值来看，由于劳动力是存在于活的人体之中，因此，劳动力的价值就表现为劳动者维持劳动力再生产所必需的生活资料价值。即是说，劳动力商品的价值不是通过自身来表现的，而是借助其他商品（生活资料）的价值来表现，而一般商品的价值则是由其自身直接表现出来。

劳动力的价值决定除了由劳动者维持自身生存所需的生活资料的价值、劳动者抚育后代所需的生活资料的价值，以及劳动者为提高劳动能力所支出的培训费用决定之外，还包含着历史的和道德的因素。劳动者对生活资料的需要是在一定的历史条件下形成的。即劳动者必要的生活资料的种类和数量，要受到在一定历史条件下的经济和文化发展水平以及各国的风俗与习性的制约。例如，在汽车未出现之前，住在离工厂较远的工人，为了上班不迟到，每天必须早早起床步行赶到工厂。当汽车出现以后，坐汽车上班已经成为最普遍、最基本的工作需要。因此，汽车就成为工人必要的生活资料。劳动者必要的生活资料，不仅仅是指人在生理上的最低需要，而且是指在一定的社会历史条件下维持劳动者正常生活的需要。随着社会经济发展和文化水平的提高，必要生活资料的种类和数量也会不断增加，质量和结构也会发生变化，劳动力价值的物质内容也会不断丰富。例如，在当代发达资本主义国家，汽车、别墅、空调、冰箱以及其他高档耐用的消费品，都已成为工人必要的生活资料。虽然不同国家的社会经济发展水平和生活水平存在差别，但是，在一定国家的一定发展时期内，必要生活资料的基本种类和平均数量是一个可以确定的量，它是决定劳动力价值的标准。

从劳动力的使用价值上讲，同其他商品相比，劳动力的使用价值具有独特之处。一般商品的使用价值被消费时，不能创造出新的价值，其使用价值也随之转化或消失，其价值随着使用价值的消失被转移到新的商品里去或消失掉。而劳动力这种特殊商品的使用价值则不同，劳动力的使用价值就是劳动，劳动者在劳动中，不仅能创造出新的使用价值，并把生产资料的价值转移到新的商品中去，更重要的是还可以创造出比劳动力本身的价值更大的价值。也就是说，劳动力商品的使用过程可以使资本的价值增值。因此，劳动力商品的使用价值的特殊性，就在于它是价值的源泉，并且是大于自身价值的价值源泉，劳动力的使用能为其购买者创造剩余价值，这对剩余价值的生产具有决定性意义。

二、资本主义生产过程是劳动过程与价值增值过程的统一

在资本主义条件下，劳动过程是资本家消费劳动力的过程，即工人运用劳动资料对劳动对象进行加工，创造新的使用价值的过程。资本主义生产过程不仅仅是生产使用价值的过程，因为生产新的使用价值不是资本家的最终目的。资本主义生产过程同时还是使资本家获得剩余价值的价值增值过程。

价值增值过程是以价值形成过程为基础的。先看价值形成过程：假定，生产1双皮鞋需用牛皮价值10元，鞋钉、鞋绳、机器耗损等价值5元，也就是说，生产1双皮鞋所需生产资料的价值共15元。这些生产资料经过制鞋工人的具体劳动，制成了皮鞋，创造了一个新的使用价值。生产过程中所消耗掉的牛皮、鞋钉等生产资料的价值，已转移到新产品皮鞋中去，成为皮鞋价值的一部分。

制鞋工人的劳动，不仅是创造使用价值的具体劳动，而且也是形成价值的抽象劳动。假定，制鞋工人1小时的劳动形成1元价值，每小时生产1双皮鞋，也就是说，每双皮鞋里凝结着1元新创造的价值。这样，加上生产资料的转移价值15元钱，每双皮鞋的价值共16元。

假定，制鞋工人的劳动力日价值6元，且资本家按照劳动力的价值支付给制鞋工人。现在，制鞋工人每天工作6小时，生产6双皮鞋。这样，资本家购买生产资料和劳动力的资本价值共计96元（=15×6+6），而6双皮鞋的价值也是96元（=16×6），皮鞋的价值和预付资本的价值相等，价值没有增值，这就是价值形成过程。

事实上，资本家在购买了工人1天的劳动力以后，就获得了工人1天的劳动力的使用权。资本家要工人每天劳动不是6小时，而是12小时，生产12双皮鞋。这样，资本家在12双皮鞋上的预付资本共186元（=15×12+6），出售12双皮鞋共得192元（=16×12），两者相差6元。资本家按照价值购买生产资料和劳动力，按照价值出售皮鞋，这多出的6元剩余价值无偿地被资本家占有。

由此可见，价值增值过程是超过一定点而延长了的价值形成过程。这个一定点，就是工人新创造的价值正好等于劳动力价值的时间。

三、机器人不能创造剩余价值

在当代许多发达资本主义国家，由于科学技术的迅猛发展，特别是在第三次科技革命的推动下，生产过程开始向自动化生产阶段发展，机械手、机器人、自动控制设备等可以部分代替人的体力劳动和脑力劳动，并出现了“无人车间”和“无人工厂”，直接出现在现场的工人趋于减少。这些高度自动化企业，劳动生产率迅速提高，产品数量和种类日益增加，产品质量不断优化，资本家所获得的剩余价值因此也大大增加。

第一，机器人是生产工具，不是生产工人。机器人无论性能如何先进，实质上依然是机器，只是比普通机器更先进、更精密、更复杂而已。尽管机器人能够模拟人的某些动作，代替人的某些劳动，但它仍然是一种生产工具，作为生产的物质条件，它并没有因技术先进而改变它作为不变资本的性质。在生产过程中，机器人同别的生产资料一样，仍然是不变资本的存在形式，它的价值仍然要按照其磨损程度，逐渐地转移到新产品中去。机器人既不能创造新价值，更不能为资本家创造剩余价值。

第二，机器人是人创造的，不能完全代替人。机器人无论多么先进，都是人类劳动的产物。机器人在生产中的应用，使参加直接生产过程的雇佣工人减少了，但并不能因此完全代替人的劳动。机器人本身需要人来安装、调试、操作和维修，而制造机器人更需要人来研究、设计、试验和生产，花费了人的大量复杂的劳动。离开了人的劳动，机器人等自动化装置就不可能制造出来，即使制造出来，没有人的安装、调试和操纵，它也会成为一堆废物。机器人的出现，并不能改变劳动者在生产过程中的作用。

第三，在自动化生产条件下，生产工人的范围扩大了。在自动化生产过程中，不仅有直接操作机器人的工人，而且更包括那些研究发明、设计制造、安装和维修的大批科学家、工程师、技术人员和管理人员。他们和普通工人共同构成生产社会产品的“总体工人”，共同创造剩余价值。正是由于这些“总体工人”进行了大量的、高级的复杂劳动，复杂劳动在生产中的比重大大提高，因而创造出的价值和剩余价值也就更多。

第四，个别企业使用机器人等自动化设备，劳动生产率大大提高，使生产商品的个别劳动时间大大低于社会必要劳动时间，从而获得了更多的超额剩余价值。进一步说，由于整个社会的生产自动化程度提高了，整个社会的劳动生产率也随之提高，从而降低了劳动力的价值，增加了相对剩余价值的生产。

四、资本的一般特征

资本是能够带来价值增值的价值。从价值形态看，资本是投资者预先垫支的本金。从实物形态看，资本表现为厂房、设备、生产工具、劳动力、原材料等生产要素。资本可以是有形的，如各种实物形态的生产要素；也可以是无形的，如生产中的技术专利、商品信息等。

资本的特性是通过使用能够使价值增值。在商品生产条件下，小到一个经济单位，大到一个经济社会，要想增加财富，就必须使价值不断地增值。即预先投入一定量的货币，经过一定的生产过程，然后收回更多的货币。因此，从广义上说，资本是商品生产最初垫支的本金，是实现价值增值的价值，属于市场经济的基本范畴。资本具有以下五方面的特征。

第一，预付性。资本的价值在其运动的开始，是作为本钱垫支出去的，具有预付的性质。投资者在预支时，就预期要重新得到它。因此，资本经过一定时期的运动之后，必须回流到垫支者手中。而一般商品进入流通之后，其价值不再回流。

第二，增值性。实现价值增值是资本预先投入的目的，也是区分资本货币与一般货币的根本标志。资本的本性就是在运动中不断增值，以带来更多的财富。而普通商品无论经过多少次流通，其价值量都不会增加。

第三，风险性。资本的预先投入会带来多种可能性。当投资者对未来的预期与客观实际一致时，投资者可能获得巨额的收益。当投资者的未来预期与客观实际不一致时，收益非但没有增加，本金也可能成为泡影。因此，对于资本来说，收益与风险并存，且二者正相关联。而普通商品和货币投入流通，一般没有风险或风险很小。

第四，运动性。资本的本性就是实现价值增值，而资本只有在运动中才能增值，离开了运动，资本就丧失了生命力。因此，具有资本性质的一切投资品，必须处在不断地运动之中。资本的闲置，表明商品生产经营不善。而一般商品的运动，只是通过流通实现它们的价值而已。

第五，社会性。资本作为生产要素，具有两面性：从自然属性来看，资本是生产的一般要素，是商品生产的逻辑起点。从社会属性看，资本体现的是一种社会生产关系，谁拥有它，它就为谁服务。

资本的上述五个特征是密切联系的一个有机整体：对于投资者来说，预付性是基础，增值是目的，风险是压力和动力，运动是实现增值目的的条件，而无论哪一种资本形态，都是某种社会生产关系的具体条件。

五、资本主义工资的变动趋势

资本主义工资的变动，受多种因素的影响。一方面，大量的失业人口、通货膨胀、工人劳动强度的提高和劳动时间的延长，以及税收负担的加重等，使实际工资下降；另一方面，劳动生产率的提高、科学技术的进步、生产发展对劳动力素质要求的提高，以及工人阶级有组织的斗争等因素，也会阻碍实际工资的下降。所以，实际工资的变动取决于上述两方面因素的力量对比。这些因素与影响资本主义工资变动的一般因素是一致的。

资本主义工资的变动趋势表现为以下几个方面。

第一，名义工资一般呈增长趋势。因为，货币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国家的通货膨胀是一种普遍现象，通货膨胀致使物价不断上涨，从而使名义工资不能不有所增加。但是，资本主义国家偶尔也会出现名义工资下降的情况。例如，近年来，由于主要资本主义国家经济普遍不景气，通货紧缩情况严重，企业效益普遍不好，因而，资本主义国家的许多企业采取了多种措施来应对这种情况，降低工资就是其中的措施之一。当然，工人名义工资下降的情况在资本主义国家不多见，这是因为，根据工资的刚性理论，名义工资具有很强的向下的刚性，名义工资下降，会带来许多社会问题，资本主义国家对此不得不有所顾忌。此外，资本主义国家的工人阶级普遍建立起代表自身利益的自发性组织—工会组织，工会组织的存在与斗争，也是阻止名义工资下降的重要因素。

第二，从资本主义发展的历史过程来看，实际工资有升有降，时高时低。从长期来看，呈缓慢上升趋势。例如，“二战”以后，发达资本主义国家工人的实际工资总的来看具有提高的趋势。美国非农业工人1947年按不变价格计算的周实际工资为123.52美元，1972年上升到198.41美元，提高了60.63%；1986年周实际工资比1947年提高了38.5%。其他西方发达资本主义国家战后工人实际工资也是不断提高的。如果以1973年工人实际工资指数为100，日本1979年为111，1988年达到128；联邦德国1979年为111，1988年则为113；法国1979年为117，1988年升至119；意大利1979年为118，1988年升为124；英国工人实际工资增长幅度最大，1976年为106，1988年则达到136。(2)

“二战”以后西方发达资本主义国家工人实际工资提高的原因是多方面的，主要原因有二：一是在现代科技革命的推动下，社会生产力有了较快发展，这是实际工资提高的根本原因；二是工人长期斗争的结果，例如，美国参加工会组织的工人每周的平均工资1986年为444美元，1987年为458美元，1988年为474美元；而没有参加工会组织的工人，这3年的平均周工资分别为325美元、339美元和353美元。(3)工会会员的工资比非工会会员高出1/3还多。

战后发达资本主义国家工人实际工资的提高，归根到底还是工人劳动力价值提高的结果。劳动力价值的变动存在着下降和上升两种趋势。一方面，由于社会劳动生产率的提高，维护工人劳动力再生产的生活必需品价值下降，从而导致工人劳动力价值下降；另一方面，由于社会生产力的发展和经济文化生活水平的提高，工人所必需的生活资料的范围和数量也会扩大和增多。另外，科技革命使资本的技术构成不断提高，要求工人受教育的程度也随之不断提高，于是造成教育费用的增加。这些因素又造成了劳动力价值提高的趋势。战后发达国家工人实际工资的增加，就是工人劳动力价值上升趋势的反映。

不过，在看待资本主义工资具有提高的趋势时，有两点值得注意。第一，实际工资呈上升趋势，并不排斥工资低于劳动力价值。事实上，在资本主义生产过程中，由于大量失业和半失业人口的存在，资本家把工资压低到劳动力价值以下的情况屡见不鲜。第二，实际工资呈上升趋势并不排斥相对工资的下降。所谓相对工资，是指在工人创造的价值（V+m）中，工资同剩余价值相比较所占的份额。据统计，美国工人收入在国民收入中所占的比重，从1948年的29.7%下降到1977年的26.3%。(4)这表明在资本主义经济发展的过程中，相对工资呈不断下降的趋势。

本章小结

劳动力商品与其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的特殊性在于它具有特殊的使用价值，即劳动力在使用过程中能够创造比它自身价值更大的价值，从而成为剩余价值的源泉。所以，劳动力成为商品是货币转化为资本的关键。

资本是能够带来剩余价值的价值。资本的本质不是物，它体现了资本家剥削雇佣工人的社会生产关系。

剩余价值是由雇佣工人创造的新价值中被资本家无偿占有的超过劳动力价值以上的那部分价值。剩余价值不是资本家全部预付资本的产物，而是可变资本的产物。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率，它准确地反映了资本家对工人的剥削程度。

资本主义生产过程是劳动过程与价值增值过程的统一，其实质是价值增值过程，即剩余价值的生产过程。

绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产是资本主义提高剥削程度的两种基本方法。

资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，掩盖了资本主义的剥削关系。

工资的国民差异是指不同国家的工资水平存在着差异。一般来说，不同国家工资水平的差异，主要是由各国生产力发展水平、劳动生产率、文化发展水平以及生活习惯等多种因素决定的。

“二战”以后，发达国家工人的工资水平的变动趋势是，名义工资不断提高；实际工资有升有降，时高时低，从长期变动趋势看是缓慢上升。但是相对工资则呈下降的趋势。

复习与思考

1. 名词解释。

资本　剩余价值　绝对剩余价值

相对剩余价值　超额剩余价值

2. 简述货币与资本的区别。

3. 为什么说剩余价值的产生既在流通中又不在流通中？

4. 如何理解劳动力成为商品是货币转化为资本的关键？

5. 试述剩余价值生产的两种基本方法。

(1)　中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局．马克思恩格斯全集：第二十三卷[M]．北京：人民出版社，1972：834.

(2)　陈喜田．马克思主义政治经济学原理[M]．北京：高等教育出版社，1998：97.