时间：2025年2月25日

地点：市政人力资源和社会保障局四楼的会议室

主持人：市政人力资源和社会保障局政策和法规部主任赵徐

人员：宗富，党委员会成员兼市政人力资源和社会保障局副主任

专业和技术人员管理办公室总监Lu

人力资源分配部主任刘江岛

市政人事考试管理办公室主任卢·杜恩（Lu ）

Zhao Xian（政策与法规部的主管兼主持人）：新闻媒体的亲爱的朋友，大家早上好！欢迎每个人参加“ 2025年年度人事考试工作计划”的新闻发布会。今天的新闻发布会上是：他，党委员会成员兼市政人力资源与社会保障局副主任，Lu ，专业和技术人员管理办公室的主任Liu ，人力资源部门董事，人力资源部门主任， Luu 。我是今天的新闻发布会，政策和法规部的Zhao Xian的主持人。

他（党委员会成员和市政人力资源与社会保障局副主任）：新闻媒体的亲爱的朋友，大家早上好！

作为人事和人才工作的重要组成部分，人事考试承担了为国家选择人才并促进人才发展的重要政治责任，这与社会稳定和经济发展有关。同时，人事考试也是人才寻求工作并找到工作和职业发展的重要方法。很长一段时间以来，在市政党委员会和市政政府的强大领导下，我们已经彻底研究并理解了秘书长Xi 对新时代人才工作的重要论述和演讲，完全实施了该省和城市的工作要求，守护了公平考试的“生命线”，并努力促进高级工作人员的努力，并促进了高级工作人员的工作，并促进了员工的高级工作。 2024年，我们为123,700名候选人和236,200名职业学生提供了服务，创造了一个“理想无忧的人事”人事考试品牌，为我们城市的经济发展提供了强大的人才支持。

1。江苏省2025人事检查工作计划的基本情况

最近，江苏省人力资源和社会保障局发布了“江苏省2025年人事考试工作计划的通知”，向公众宣布了全年为我们省的36个人事考试工作计划，其中27个由市政人力资源和社会保障局组织的27个检查项目，以及剩余的9个责任，以及该行业的责任。

2。全年的工作重点

1。专注于工作重点，并以有序的方式进行考试和检查工作。为了关注考试安全，我们将重点关注“小链接”的“大管理”。考试工作有许多链接和复杂的过程。在“掌握整体情况”的基础上，我们专注于链接，人员培训，考试风格和纪律的管理，并推进人员考试的风格和“忠诚的忠诚，勇于承担责任，勤奋思维的勇气，并愿意贡献“人事检查风格”，以确保各种考试工作“零错误和零件的入学者”。

2。加强精致的管理并增强考试的核心竞争力。在整个考试工作过程中，我们已经充分实施了精致管理的概念，并整合了“精细而细致的”。继续在标准化考试管理上进行特殊工作，仔细整理工作流程，一一纠正它们，将它们实施到位，不断改善系统和机制，以不断提高人事检查服务能力，并为大多数候选人提供更标准化，专业和高质量的考试服务。

3.练习行为人士的服务概念并提高考试服务水平。我们已经实施了有关专业和技术人员资格考试的注册证书的知情和承诺系统，并通过在线验证和数据共享比较实现了“零运行差事”和“没有会议”，以进行检查注册。定期以高频率的候选人咨询来解决问题，并构成“用于注册专业和技术资格考试的高频问题的答案”的培训材料，以促进候选人的审查。全面实施在线电子账单打印服务，以供候选人注册和支付费用，并彻底解决获得，核对和存储纸质财务账单的困难问题，以便促进候选人下载电子账单。

人事考试工作是展示政治意识，规则，保持社会公平和正义以及测试忠诚度和责任感的重要平台。公平而公正的考试环境是社会所有部门的普遍期望。这与所有职能部门和联合努力的共同管理密不可分，甚至与新闻媒体和公众的共同监督相关。让我们共同努力，使其成为实施“参加无忧考试的好地方”。谢谢大家！

Zhao Xian（政策和法规部门的主管兼主持人）：谢谢您的董事。以下是媒体记者的提问。

问：在相应的专业头衔方面，获得专业资格证书的专业和技术人员有哪些优先政策支持？

（专业和技术人员管理办公室总监Lu 的回答）：感谢您对这位记者朋友的提问。根据各个地区相关的国家政策和实际条件，在专业资格考试和专业所有权之间建立了明确的对应关系。在江苏省，根据“省级资源和安全部通知的规定，调整了江苏省相应的专业资格和专业职位的目录”（Su fa [2019]第183号），专业和技术才能通过专业职业的专业策略与专业级别相对应的专业级别的专业和技术才能，如果是专业的专业级别，则该级别的专业级别和级别的级别。获得了相关专业资格证书的人员符合晋升为第一级专业头衔的标准条件，他们可以根据相应的专业资格证书直接申请专业的标题审查或审查。应当指出的是，“目录”中明确定义的专业资格资格项目证书管理系统仍然需要遵守相关的国家和省级法规，并且通过考试获得的专业资格证书不应续签为专业标题证书。在申请高级专业所有权时，应从获得专业资格证书的日期开始计算相应的专业资格专业资格职权的起始时间，应根据相应专业标题的资格条件实施具体要求。

问：今年为我们城市的公共机构进行公共招聘考试如何？

（人力资源分配部主任刘·江岛的回答）：感谢这位记者朋友的问题。该市公共招募公共机构遵守整体计划，等级管理和机密实施，遵守统一的本地和部门机构与独立的公共机构组织的统一组织的结合，并努力探索构成不同行业，专业和专业职位特征的招聘方法。

在：

管理职位，一般专业和技术职位以及工作季节技能职位将参加统一的公共招聘。考试对象，时间等与省级统一检查一致。请及时关注扬州市政人力资源和社会保障局的网站。

对于教育，健康，文化和其他系统中的非将军专业和技术职位，可以以机密方式组织和实施公共机构的公共招聘考试。特定时间将由部门（单位）确定。请及时关注扬州市政人力资源和社会保障局的网站以及相关部门的网站，例如教育，健康和文化。

问：获取各种人员检查信息的渠道是什么？

（市政人员考试管理办公室主任Lu 回答）：每年年初，中国人事考试网络（）释放了专业和技术人员的年度专业资格考试工作计划；根据我们省的实际情况进行修订后，江苏人事考试网络（）将为我们省发布人事检查计划，扬州人事检查网络（）将转发考试计划；在某个检查开始前约3个月，江苏人事检查网络和扬州人事检查网络通常会发布通知文件以进行特定注册进行检查。您可以及时关注相关网站以及扬州人力资源和社会保障信仰公共帐户的考试通知，以获取详细的注册程序，注册条件以及咨询和处理困难问题。

Zhao Xian（政策和法规部门的主管兼主持人）：谢谢。由于时间限制，今天的新闻发布会在这里结束，会议结束后，记者可以继续面试。

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