德国制造很大程度上归功于该国高水平的职业技术教育。德国目前有9000多所职业学校。除了约30%的年轻人上大学外，绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。职业培训费用主要由政府和企业承担。培养一名职业学校学生平均每年的费用为15000欧元，而普通学校学生的费用仅为三分之一。此外，公司还提供实习场地，并为学生提供每月500至800欧元不等的生活费。德国《职业教育法》对企业参与职业教育的资质、设备、场地等都有规定。能够开展职业技术教育，体现了企业的水平，是企业的荣誉。当然，企业还将享受国家的资金补贴。然而，并非所有企业都有能力或意愿自行培养人才。对于一些企业来说，购买培训设备和找人实施培训的费用非常昂贵。于是，一些专门帮助企业承担学徒“校外培训”任务的职业培训中心应运而生。公司需要什么人才，培训中心就培训什么人才。

在德国职业教育体系中，政府和行业都扮演着非常重要的角色。无论是联邦政府、地方政府、企业还是商协会，都各司其职，目的只有一个：培养技术人才，保持德国的竞争力。德国联邦政府主要负责建立合理的法律框架，承认培训职位并为培训、创新和相关研究提供必要的财政支持。职业教育学校的课程设置和为教学人员提供财政支持的责任由联邦各州负责。同时，联邦各州还需要对商会的活动进行监督，因为商会承担着职业教育方面的监管企业、颁发证书等重要任务。企业作为职业教育体系的骨干力量，要不断创新更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。工商联和手工业协会两大协会负责对企业进行监管，包括审核企业培训资质、监督企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，商会还会为企业培训提供咨询，并在企业与学徒之间出现纠纷时充当调解人的角色。法国总统曾感慨地说，德国每年向西欧出口很多产品，但似乎还应该出口另一种产品，那就是职业教育和职业培训体系。

资料6显示，“德国制造”归功于德国良好的职业教育。请概括一下“德国职业教育成功的原因”。 （20分）

要求：

（一）全面准确，语言简洁，组织清晰；

（二）字数不超过200字。

1、良好的职业发展前景。薪资高；你受到尊重；技工学校学习有补贴；通过考试即可成为高级技师。

2.职业教育保障更加完善。数量多；培训投入高，政府企业承担费用；企业提供实习场地并支付生活费；出台法规，规定企业参与条件、企业职业教育代表荣誉、享受补贴；职业教育培训中心按需提供培训。

3、目的明确，各司其职。培养技术人才；政府建立框架、承认培训职位并提供财政支持、设置课程、保证教师经费并监督商会；商会对企业进行监督、发证、咨询、调解；企业提供岗位并参与规则制定，提供补贴；工商联、手工业协会对企业进行管理。

浙江Z公司新产品线组员老梁用3个月的业余时间，经过100多次反复测试，攻克了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让公司节省了1000万以上仅在这个过程中每年就达人民币100 万元。生产线成本数千。 “作为一名生产工人，我最关心的是产品的合格率，我这样做只是为了坚持自己的工作原则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁是这样理解自己的自主创新的，“我通过这种创造性的劳动获得了更多的价值。我们工人不应该只是流水线上的生产工具。其实只要给我们工人一个杠杆，我们也能移动地球！”

宝钢集团产量占全国钢铁行业的6%，实现行业利润的30%左右。秘诀是什么？ “员工是企业力量之基，活力之源！”宝钢集团董事长说。 “宝钢式创新的最大特点是‘蓝领创新’，每天产生4项专利，其中50%是一线工人创造的。”工人发明家孔黎明20多年来帮助宝钢解决了各种设备上的疑难问题，主导了生产工艺的改进，直接创造了数千万元的经济效益。 “我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。钳工出身的卢江海，在孔黎明的带动下，立足岗位从事专利研发，成为宝钢的“金点子王”。一年内，他提出13条合理化建议，创造实用专利26项、发明专利4项。宝钢员工创新以开放的岗位责任制为基础，逐步形成了纵深的创新体系和跨岗位、跨地域、跨专业的协同创新机制。同时，还建立了全覆盖的创新激励体系和员工创新奖励。从10元到100万元不等。 “机器无法取代人。中国工人在任何时代都是强大的，关键在于如何激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢的“蓝领创新”是现代企业制度下依靠员工的最佳方式。很好的解释。

假设你是A公司的工会领导，学习完《材料7》后，给你的员工写一份倡议书，鼓励他们爱岗敬业、积极创新。 （30分）

要求：

（一）定位准确、格式正确、语言流畅、有感染力；

(2)不超过500字。

全身心投入工作，提升创新能力

尊敬的全体员工、朋友们：

员工是企业的力量之基、活力之源！企业的发展壮大离不开全体员工和朋友的奉献，员工个人价值的实现离不开企业平台的支持。因此，要共享发展成果，全体员工必须立足本职岗位实际，爱岗敬业，努力提升创新能力。

一要坚持工作原则，关心产品合格率，努力降低产品报废率，节约生产成本。通过自己的创造性工作不断实现个人价值和社会价值。

二是增强创新能力。他们立足本职岗位，锐意创新，注重生产工艺的改进，针对各种疑难杂症，不断向公司提出合理化建议，为公司创造更高的经济效益。

三是打造创新体系。为增强创造力，公司建立了开放式岗位责任制的创新体系，形成跨岗位、跨地区、跨专业的协同创新机制。同时，建立了完善的创新激励体系，最大程度激发员工创造力。

企业的发展取决于员工，员工在企业中成长。全体员工朋友只有忠于职守、努力创新，才能最大程度地实现个人价值与社会价值的有机统一，企业和个人才能拥有更加美好的未来。

XX企业工会

XX年XX月XX日

很多朋友询问如何写提案。标题不是必须有与提案相关的词语吗？类似于其他机构给这篇文章的标题：关于“爱岗敬业、积极创新”的提案。

接下来我就讲一下官方文档标题的构成模式。

事实上，仅党政公文（通知、通知、决定、报告、请示、批准、函件等15）的标题必须具备三个要素：发文机构名称、原因、语言。也就是说，通知等党政公文的标题（“关于”体）必须包含语种。这些官方文件的标题没有其他的写法！