公共科目笔试包括“公共基础知识”、“行政职业能力测验”和“应用理论”三部分。

公共科目笔试范围按照《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》执行。 考试所用书籍为国家公务员录用考试国家指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《公共基础知识学习指南》。 （考试用书为中国铁道出版社2000年版）

公共科目笔试结束后，各招聘部门按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照笔试通过的考生中的比例确定专业科目笔试和面试的人选。是计划招募人数的三倍。 专业科目笔试、面试时间由招聘部门另行通知。 招聘专业包括中文、法律、计算机、通信、经济、管理、金融、外语、文秘专业等x0dx0a国家公务员录用考试的目的是综合测试申请人是否具备公务员所需的基础职位。 知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和解决问题的能力。 其内容主要体现在以下几个方面：x0dx0a (1)知识测试x0dx0a 分为基础知识和专业知识。 基础知识是公务员任职的基本要求，主要指国家行政机关工作人员。 需要基础知识。 考试科目包括政治、行政、法律、公文写作与处理等。 政治学包括五个部分：辩证唯物主义、历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治。 专业知识主要是指从事特定专业或职业所必需的业务知识。 根据不同专业有所不同。 目前，我国对此尚无统一规定，各省、市、自治区、专业部门应根据实际情况和本地区、本单位的具体特点灵活设定。 仅1992年，中央国家机关联合招考中，就设立了财务、文秘、人力资源、法律、档案管理等5个专业的普通专业考试科目。 x0dx0a （二）能力测试x0dx0a 通过口试、笔试等方式测试应聘者的感知速度和准确性、推理判断能力、语言理解能力、数据分析能力和数量关系能力。 它本质上是对人潜力的考验，所以难度相当大。 它在公务员考试中发挥着非常重要的作用。 x0dx0a （三）技能测试x0dx0a 主要测试公务员考生处理实际问题的能力、运用所学知识或智力的能力、处理和协调人际关系的能力、群体适应能力。 x0dx0a （四）心理测试x0dx0a 虽然这个内容还没有在所有招聘考试中广泛使用，但是随着时代的发展，这方面的要求必然会越来越强烈。 心理测试的目的是考察应聘者的气质、意志、素质、反应等心理素质是否符合一名合格的国家公务员必须具备的各项要求。