公司担心间隔年的毕业生在职场上可能不如其他应届毕业生那么有竞争力。在间隔年期间，学生可能不再保持与专业相关的实践经验或技能，这需要他们返回工作场所后重新适应和学习。企业在招聘时，往往更青睐能够直接上岗、快速为企业创造价值的员工。因此，对于企业来说，招聘间隔年的毕业生可能意味着更高的培训成本和更长的工作适应期。
公司对间隔年的目的和意义存在疑问。一方面，企业担心一些学生选择间隔年是为了逃避就业市场，而不是真正的自我探索和成长。对于这群学生，企业担心他们在间隔年之后可能仍对自己的职业规划缺乏清晰的了解，从而影响他们在职场的稳定性和忠诚度。另一方面，企业在招聘过程中往往会考虑员工的多样性和背景，对于具有相似背景和工作经验的候选人，企业更有可能选择没有间隔年的毕业生，因为他们认为这一群体的毕业生更加珍惜就业机会，更加愿意长期为企业服务。
企业也对学生在间隔年期间的自我管理和成长能力表示怀疑。在一年以上的空闲时间里，企业关心的是学生能否有效管理自己、持续学习、提高自我，能否妥善处理与社会的互动和冲突。对于企业来说，员工的自我管理和成长能力是衡量其职业发展潜力和长期价值的重要因素。因此，在招聘过程中，企业更愿意选择目标明确、自我管理能力强的毕业生。
用户评论
晨与橙与城
感觉企业对间隔年的学生有点偏见，难道gap year的经历不能算工作经验吗？
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孤街浪途
间隔年真的挺好的，可以充实自己，拓展视野。希望企业能更多地认可gap year的价值。
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淡抹丶悲伤
很多企业都觉得gap year的学生会不适应工作节奏，这是真的吗？
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相知相惜
企业应该更关注学生的学习能力和潜力，而不是只看工作经验。
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关于道别
间隔年是人生的宝贵财富，企业不应该忽视它。
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心贝
我觉得gap year的经历很宝贵，可以帮助学生更好地了解自己，规划未来。
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红尘滚滚
希望企业能给间隔年的学生更多机会，不要一票否决。
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￡烟消云散
企业应该转变观念，认识到间隔年的价值。
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微信名字
间隔年可以让学生在大学毕业后更好地衔接工作，更有目标感。
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雁過藍天
企业招聘应该更加多元化，不能只看学历和工作经验。
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煮酒
很多gap year的学生都是很有能力的，企业不应该错过他们。
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几妆痕
企业应该更多地了解gap year的学生，不要把他们当做“空白”。
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抚涟i
希望企业能给gap year的学生一个公平的机会。
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你瞒我瞒
间隔年可以帮助学生更好地适应社会，提升个人竞争力。
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清羽墨安
gap year的学生更有可能找到自己真正喜欢的工作，实现自我价值。
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愁杀
企业应该更加开放，给gap year的学生更多机会。
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月下独酌
间隔年可以丰富学生的阅历，提升个人素质。
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枫无痕
企业应该看到gap year学生的优势，而不是只关注他们的“空白”。
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有些人,只适合好奇~
希望企业能够重视gap year的价值，给这些学生更多机会。
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岁岁年年
企业应该改变招聘观念，更加重视学生的综合素质和潜力。
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