1. 一项裁决的最终结果是什么？

劳动争议一般采取“一仲裁、两审判”的方式解决。但为了解决劳动争议处理程序过于繁琐的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定了“一仲裁一终”制度，即在一定情况下由仲裁委员会作出裁决。自作出之日起具有法律效力。

2、哪些情况以最终裁决为准？

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁案件有两类：第一类为索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的；仲裁标的不得超过当地每月限额。涉及十二个月最低工资标准总额且每次索赔不超过限额的争议，即案件类型和仲裁请求金额有限制；第二类，因执行国家劳动标准，在工作时间内、休息休假、社会保险等方面发生纠纷。

三、终裁救济渠道

1、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、用人单位不能对最终裁决提起诉讼，但有证据证明裁决已被依法撤销的，可以自裁决作出之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。收到仲裁裁决的日期。撤销理由包括： （一）法律、法规的适用确实错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决依据的证据系伪造的； （5））对方当事人隐瞒证据，影响公正裁决的； （六）仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。可见撤销的条件非常严格。同一仲裁裁决中同时包含最终裁决事项和非最终裁决事项的，统一按非最终裁决事项处理。简单来说，如果该裁决是终局裁决，雇员仍然可以提起诉讼，而用人单位只能申请撤销该裁决；如果裁决不是最终裁决，雇员和雇主都可以提起诉讼。

相关法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

（一）索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者不超过当地十二个月最低工资标准的补偿纠纷；

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院提起诉讼：劳动争议仲裁委员会所在地人民法院。申请撤销裁决：

（一）法律、法规的适用确实存在错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁定所依据的证据系伪造的；

（五）对方当事人隐瞒足以影响公正判决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁案件中索取、收受贿赂、徇私舞弊或者枉法裁决的。

人民法院组成合议庭审查核实，裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院劳动争议案件司法解释（三）》

第十三条劳动者应当依照调解仲裁法第四十七条第一项的规定，请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿。仲裁裁决涉及多项的，按每项确定的数额为十二个月内不超过当地月最低工资标准的，按照最终决定。

第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，包括终局裁决事项和非终局裁决事项。当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。

第十五条劳动者依照调解仲裁法第四十八条的规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依照调解仲裁法第四十八条的规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。符合《调解仲裁法》第四十九条的规定。中级人民法院不予受理；已受理的，中级人民法院裁定驳回申请。

人民法院驳回诉讼或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。裁决。

摘自董保华关于修改劳动合同法的万字信

（六）用人单位与劳动者纠纷解决成本不平衡

系统性能：（1）劳动争议仲裁不收取任何费用，诉讼费每案10元。当事人申请撤诉的，费用可减半。 （二）申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，适用中止、中断制度；对于拖欠劳动报酬引发的纠纷，设立专门的诉讼时效制度。 （三）对因执行国家劳动标准等发生的争议，实行“一裁终局”，用人单位与劳动者区别对待。如果工人对裁决不满，可以提起诉讼，但雇主无权提起诉讼。

现实弊端：（1）用人单位处理劳动争议的成本较高，但劳动者几乎没有成本。这种不平衡一方面导致劳动争议激增，另一方面滥用诉讼现象严重。 （2）“一裁终局”制度剥夺了用人单位上诉的权利。

对策建议：（1）恢复劳动争议仲裁收费制度，提高劳动争议诉讼费用。 （二）调整劳动争议诉讼时效制度。 （三）取消“一裁终局”制度。