在定量劳动力价值的情况下，可变资本的数量与雇用的工人数量成正比：剩余价值=一名工人在一个工作日内产生的剩余价值工人总数。

一个工人所生产的剩余价值的多少，是由剩余价值率决定的：剩余价值=预付可变资本剩余价值率（即剩余价值等于一支劳动力的剩余价值乘以劳动力总数）同时被资本家剥削的劳动力）。当生产一定量的剩余价值时，一种要素的减少可以通过另一种要素的增加来补偿。如果可变资本减少，可以通过按一定比例提高剩余价值率来保持剩余价值的数额不变。

在一定范围内，资本所能榨取的剩余价值并不完全取决于劳动力的规模。相反，如果剩余价值率下降，只要增加可变资本的数量，或者按比例增加雇佣工人的数量，所产生的剩余价值的数量就保持不变。然而，通过提高剩余价值率或延长工作日来补偿工人数量的减少是有限度的。

一个工作日内可以从工人身上提取的剩余价值是有上限的。资本要想获得更多的剩余价值，就只能增加工人的数量（即增加可变资本的数量）。这就引出了剩余价值第二定律：雇佣工人数量的减少可以通过劳动剥削程度的增加来补偿。

第三定律：当剩余价值率和劳动力价值一定时，所产生的剩余价值的数量与预付的可变资本的数量成正比，即与劳动力总数成正比。

当劳动力价值固定，劳动力的剥削程度相同时，不同资本所生产的价值和剩余价值的数量，与这些资本的可变部分（劳动部分）的数量成正比。

就业工人的数量是决定剩余价值多少的重要因素。货币转化为资本有最低限度。只有当预付资本达到这个最低限度时，货币才能转化为资本，货币的所有者才能成为资本家。

剩余价值率=剩余价值M/可变资本V=剩余价值/劳动力价值=剩余劳动/必要劳动。前两个比率是价值比率，第三个比率是产生剩余价值所需的时间比率。它们都用来表示剩余价值率。它们可以互相替换，但在概念上是严格区分的。

将价值产品分为剩余价值和劳动价值两部分，这种表征掩盖了资本关系的特殊性，即掩盖了可变资本与活劳动力的交换，以及相应的工人与产品的分离。

剩余价值/劳动力价值=剩余劳动/必要劳动=无偿劳动/有偿劳动。无酬劳动是剩余劳动，有酬劳动是必要劳动。它们只是这个公式的流行表达。

资本家的本质是对无偿劳动的控制和占有。一切剩余价值，无论是利润、利息、地租等形式，还是其他特殊形式，本质上都是无偿劳动的体现。资本自我扩张的秘密，归结为资本家对他人一定数量的无偿劳动的控制和占有。

如果你知道了剩余价值率，你也就了解了资本家的贪婪本性。